加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)為礦井持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供人才支撐(調(diào)研報(bào)告)-資料下載頁
2025-05-13 23:01本頁面
【正文】 要把重點(diǎn)放在提高技術(shù)和業(yè)務(wù)水平，愛崗敬業(yè)，不斷提高綜合技能上。在制度上，建立上掛、下派、外派、壓擔(dān)子鍛煉的相關(guān)制度，有計(jì)劃的實(shí)行交流或輪崗鍛煉培養(yǎng)，有計(jì)劃地組織人才到先進(jìn)企業(yè)、院校考察進(jìn)修；對(duì)經(jīng)過一段時(shí)間鍛煉，德才兼?zhèn)?，有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?，要“壓?dān)子”，及時(shí)放到綜合崗位或其他重要崗位上進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)。加強(qiáng)后備人才隊(duì)伍建設(shè)，按照“1：1”或“1：2”的方式挑選后備人才，建立起相應(yīng)的后備人才庫存，每年選拔一批40歲以下，具備相應(yīng)學(xué)歷、思想素質(zhì)，有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，交任務(wù)、壓擔(dān)子，促進(jìn)其更快成才。在培訓(xùn)方面，開展全員素質(zhì)提升教育培訓(xùn)，加強(qiáng)基礎(chǔ)文化知識(shí)教育，提高全礦職工知識(shí)和技能水平。對(duì)參加自學(xué)考試、函授、成人高考等繼續(xù)教育的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件。同時(shí)，建立一支專職、專業(yè)的培訓(xùn)教師隊(duì)伍，提高培訓(xùn)質(zhì)量。利用各生產(chǎn)崗位建立分類齊全的實(shí)習(xí)基地，加強(qiáng)實(shí)踐培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效果。建立人才引入機(jī)制。引進(jìn)吸納高層次和急需人才。制訂和實(shí)施火礦高層次和緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃，用較高的待遇、報(bào)酬吸引礦外、省外的優(yōu)秀人才落戶火礦。同時(shí)，還可采取按照“不求所有，但求所用”的原則，鼓勵(lì)外單位優(yōu)秀人才尤其是高層次人才,通過兼職、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、合作研究、培訓(xùn)講學(xué)、咨詢等多種方式到火礦工作。發(fā)揮黨管人才的重要優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的思想教育工作。一是結(jié)合人才隊(duì)伍的思想實(shí)際，加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)和教育人才樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)優(yōu)良的職業(yè)道德。二是黨政領(lǐng)導(dǎo)要把穩(wěn)定人才隊(duì)伍作為工作的重點(diǎn)來抓，要與人才隊(duì)伍加強(qiáng)溝通，架起感情橋梁，凝結(jié)起感情紐帶，做廣大人才的貼心人，創(chuàng)造留人拴心的良好環(huán)境。人才是礦區(qū)建設(shè)和發(fā)展的主力軍，只有把人才隊(duì)伍建設(shè)與實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)聯(lián)系起來，利用現(xiàn)有資源，充分調(diào)動(dòng)人才的工作積極性，堅(jiān)持長(zhǎng)抓不懈才會(huì)收到良好的效果。~ 6 ~
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