20xx年加強人才隊伍建設促進園林事業(yè)快速發(fā)展-資料下載頁
2025-01-26 00:27本頁面
【正文】 、性格、能力等方面的特長。比如苗圃需要苗木栽植管理和經(jīng)營的人才，技術科需要技術過硬，一絲不茍的人才，綠化隊工作辛苦，需要能吃苦，任勞任怨的人，機關辦公室需要責任心強，有組織能力，協(xié)調(diào)能力的人，庭院科針對全區(qū)各單位搞綠化指導工作需要有一定交往能力的人。根據(jù)這些專業(yè)科室的職能、特點，我單位安排陳某、楊某、孫某、侯某等同志分別負責各自的工作，使得工作開展的比較順利，取得了較好的效果。
五、逐步完善人才引入機制
根據(jù)事業(yè)單位改革的進度和政策，今后我單位還要在引進人才上下功夫，打破體制和身份、地域、學歷界限，吸引高技能，適用型人才。尤其是吸引單位所缺少和力量薄弱之處的人才，如園林設計施工方面和單位現(xiàn)代化管理方面的人才，使得在技術水平上和管理水平上有個飛躍式的發(fā)展。盡量為引進的人才能夠充分發(fā)揮作用搭建適宜平臺，并通過他們帶動單位其他人才的快速提高和進步，進而形成一支技術過硬，德才兼?zhèn)?，充滿活力的人才隊伍。使我單位的各項工作得到全面提升。在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
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