7政論研究：加強人才隊伍建設(shè)交流材料-資料下載頁
2025-09-17 20:45本頁面
【正文】 識的特點，對人才對口使用。這是因為，不同專業(yè)的人才所掌握的專業(yè)知識是不相同的，崗位要求是有區(qū)別的。 要強化“使用是最好的培養(yǎng)”觀念。再好的人才不用也發(fā)揮不了作用。在人才使用上，要破除論資排輩思想，對優(yōu)秀年輕人才要敢于大膽起用，使其在實政論研究：加強人才隊伍建設(shè)交流材料第2頁 踐中不斷提高自己。有些同志總覺得年輕人才缺乏經(jīng)驗、不成熟。其實，所謂經(jīng)驗、成熟都是相對的，只有在實踐中才能獲得經(jīng)驗，走向成熟。如果不用，豈不是永遠(yuǎn)沒有經(jīng)驗，永遠(yuǎn)不會成熟。經(jīng)驗不是天生的，人都是從沒有經(jīng)驗到有經(jīng)驗的，這里的關(guān)鍵是要多為他們提供實踐和鍛煉的機會。 要重視人才的繼續(xù)培養(yǎng)和深造?，F(xiàn)在有的領(lǐng)導(dǎo)干部對人才還存在重使用輕培養(yǎng)的傾向，尤其是對自己用得順手的人才，老是不放手，即使有學(xué)習(xí)深造的機會，也不愿意讓他們走，結(jié)果使原來很有水平的人才由于缺乏“二次學(xué)習(xí)”變得知識老化。對此，各級領(lǐng)導(dǎo)在使用人才的同時，一定要考慮到人才的繼續(xù)培養(yǎng)和深造問題，多為他們創(chuàng)造條件，提供繼續(xù)學(xué)習(xí)的機會，不斷增強他們干好工作的后勁。 第5頁 共5頁
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