7政論研究：加強人才隊伍建設交流材料-資料下載頁
2025-09-17 20:45本頁面
【正文】 識的特點，對人才對口使用。這是因為，不同專業(yè)的人才所掌握的專業(yè)知識是不相同的，崗位要求是有區(qū)別的。 要強化“使用是最好的培養(yǎng)”觀念。再好的人才不用也發(fā)揮不了作用。在人才使用上，要破除論資排輩思想，對優(yōu)秀年輕人才要敢于大膽起用，使其在實政論研究：加強人才隊伍建設交流材料第2頁 踐中不斷提高自己。有些同志總覺得年輕人才缺乏經驗、不成熟。其實，所謂經驗、成熟都是相對的，只有在實踐中才能獲得經驗，走向成熟。如果不用，豈不是永遠沒有經驗，永遠不會成熟。經驗不是天生的，人都是從沒有經驗到有經驗的，這里的關鍵是要多為他們提供實踐和鍛煉的機會。 要重視人才的繼續(xù)培養(yǎng)和深造。現(xiàn)在有的領導干部對人才還存在重使用輕培養(yǎng)的傾向，尤其是對自己用得順手的人才，老是不放手，即使有學習深造的機會，也不愿意讓他們走，結果使原來很有水平的人才由于缺乏“二次學習”變得知識老化。對此，各級領導在使用人才的同時，一定要考慮到人才的繼續(xù)培養(yǎng)和深造問題，多為他們創(chuàng)造條件，提供繼續(xù)學習的機會，不斷增強他們干好工作的后勁。 第5頁 共5頁
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1