7政論研究：加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)交流材料-資料下載頁
2025-09-17 20:45本頁面
【正文】 識(shí)的特點(diǎn)，對(duì)人才對(duì)口使用。這是因?yàn)?，不同專業(yè)的人才所掌握的專業(yè)知識(shí)是不相同的，崗位要求是有區(qū)別的。 要強(qiáng)化“使用是最好的培養(yǎng)”觀念。再好的人才不用也發(fā)揮不了作用。在人才使用上，要破除論資排輩思想，對(duì)優(yōu)秀年輕人才要敢于大膽起用，使其在實(shí)政論研究：加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)交流材料第2頁 踐中不斷提高自己。有些同志總覺得年輕人才缺乏經(jīng)驗(yàn)、不成熟。其實(shí)，所謂經(jīng)驗(yàn)、成熟都是相對(duì)的，只有在實(shí)踐中才能獲得經(jīng)驗(yàn)，走向成熟。如果不用，豈不是永遠(yuǎn)沒有經(jīng)驗(yàn)，永遠(yuǎn)不會(huì)成熟。經(jīng)驗(yàn)不是天生的，人都是從沒有經(jīng)驗(yàn)到有經(jīng)驗(yàn)的，這里的關(guān)鍵是要多為他們提供實(shí)踐和鍛煉的機(jī)會(huì)。 要重視人才的繼續(xù)培養(yǎng)和深造。現(xiàn)在有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)人才還存在重使用輕培養(yǎng)的傾向，尤其是對(duì)自己用得順手的人才，老是不放手，即使有學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，也不愿意讓他們走，結(jié)果使原來很有水平的人才由于缺乏“二次學(xué)習(xí)”變得知識(shí)老化。對(duì)此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在使用人才的同時(shí)，一定要考慮到人才的繼續(xù)培養(yǎng)和深造問題，多為他們創(chuàng)造條件，提供繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，不斷增強(qiáng)他們干好工作的后勁。 第5頁 共5頁
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