7政績考評推進和諧社會建設-資料下載頁
2025-09-17 20:45本頁面
【正文】 也要積極評價；對物化成果要正確對待，對非物化成果也要客觀評價。 個人政績與集體政績的關(guān)系。任何工作成績都是所有成員共同努力的結(jié)果，每個成員在圍繞整體目標、履行崗位職責過程中也創(chuàng)造了個人政績。既要避免政績考評簡單地平均政績，又不能因強調(diào)集體努力而否認個人貢獻。 主觀努力與客觀條件的關(guān)系。政績考評既要看到干部自身素質(zhì)和主觀努力的程度，又要分析外部條件、環(huán)境基礎等客觀因素的影響；既要看干部在任期內(nèi)做出的成績，又要看前任留下的基礎和起點；既要看干部某一時期的表現(xiàn)，又要注意考察干部的一貫表現(xiàn)；既要看干部履行職責的一般情況，又要考察其在特殊時期是否能經(jīng)得起考驗。 定性評價與定量考核的關(guān)系。對本身有量化指標的工作要堅持做到量化考核；對沒有具體指標但非常重要的工作，有可能量化的也要盡量量化；難以量化的，則應采取群眾民主測評、群眾滿意度評價等方式，變抽象為具體。 集中考評與經(jīng)常性考評的關(guān)系。政績考評僅僅依靠年度的集中考評是不夠的，必須注重平時考評，使考評工作經(jīng)常化、制度化。經(jīng)常性考評可以及時了解考評對象的工作情況，有助于全面、客觀地評價干部，也為集中考評奠定了基礎，使政績考評結(jié)果更科學、更準確。 第5頁 共5頁
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