詮霖電子公司薪酬管理制度規(guī)定-資料下載頁
2025-05-27 12:08本頁面
【導(dǎo)讀】公司實際需要的基本薪資分配體系。作業(yè)績掛鉤，實施績效浮動考核。部員工薪資水平正常增長的激勵機制和約束機制。為“勞動工資”人員。工資、年限工資、崗位工資三部分組成；若當(dāng)月無請假及曠工，可獲全額基本工資，請假者，公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)；變動的后1個月起調(diào)整。
【正文】 利：計件工人除無年終雙薪福利外，其它福利規(guī)定同職員之福利規(guī)定內(nèi)容，詳見第十一條。 第四章 年薪制（暫不實行） 第十七條 適用范圍 公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理； 第十八條 工資模式 公司經(jīng)營者年薪水平與其業(yè)績掛鉤，其薪資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪 =基本薪 +風(fēng)險年薪。年薪考核計發(fā)辦法、支付方式與本公司員工薪資分配方式相分離。 第十九條 公司每月支付總年薪的 5%作為生活費，余 40%在公歷年底發(fā)放。 第二十條 關(guān)于福利 同公司職員福利，詳見 第十一條。 第五章 薪資變動 程序 第二十一條 任何人員之薪資變動必須由其部門主管提出申請，并備好以下資料： 《人事異動申請表》 《員工工作實績評估表》 第二十二條 以上資料經(jīng)其部門各級主管簽名確認(rèn)后，轉(zhuǎn)至行政部，由行政部審核并提出相關(guān)之人事資料一并送呈總經(jīng)理室。 第二十三條 以上資料經(jīng)總經(jīng)理審批呈董事長室備案核準(zhǔn)后 ,再至財務(wù)部調(diào)整生效。 第二十四條 未經(jīng)董事長室備案核準(zhǔn)者一律無效 第二十五條 薪資變動申請必須在調(diào)薪當(dāng)月前 10 日提出 ,否則 ,經(jīng)核準(zhǔn)者 ,一律作延后一月生效。 第六章 附則 第二十六條 公司每月支薪日為每月 15 日 ， 支付形式 采取銀行代發(fā)薪資的形式；如屬于開除、減員、辭退、符合人事規(guī)定之辭工，則在三天內(nèi)給予結(jié)算支付，支付形式可采用銀行代發(fā)或現(xiàn)金結(jié)算（由公司決定采用以上兩種支付形式之一）。 第二十七條 以上工資均為含稅工資。 第二十八條 本辦法經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行，經(jīng)批準(zhǔn)實行后原《薪資管理制度》作廢，同時與本辦法相抵觸的相關(guān)條款失效。 第二十九條 本辦法解釋權(quán)屬公司。 第三十條 配套機制 《 考勤制度》 《 IC卡刷卡制度》 《獎懲條例》 《績效管理辦法》 《人事制度》 《加班管理規(guī)定》 《點心計件工資實施方案》 《果菜 計件工資實施方案》 《職員工資級差表》 《計時工人工資
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