【正文】 企業(yè)向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)登記：； 2． 企業(yè)每月按時報送月報表和有關資料 3． 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行及時審核 4． 企業(yè)繳費申報經(jīng)批準后在3日內(nèi)采取下列方式之一繳納社會保險費： ① 企業(yè)到其開戶銀行繳納； ② 企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以支票或現(xiàn)金方式繳納； ③ 約定的其他方式。 注意事項：； ； 。 三十、 建立工資福利與保險臺帳P：2792811. 建立工資臺帳。 2. 建立福利臺帳。 3. 建立保險基金臺帳 。第六章 勞動關系管理一、 我國勞動關系的轉(zhuǎn)變。主體明確化、關系多元化、利益復雜化、動態(tài)多變化、趨向法制化。二、 勞動關系有如下特征。 1． 勞動關系的內(nèi)容是勞動； 2． 勞動關系具有人身關系屬性和財產(chǎn)屬性相結(jié)合的特點； 3． 勞動關系具有平等性和隸屬性的特點。 三、 勞動法律關系構(gòu)成要素包括勞動法律關系的主體、內(nèi)容與客體。四、 勞動法律關系的特點。1． 勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)。2． 勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務。3． 勞動法律關系的雙務關系。4． 勞動法律關系具有國家強制性。五、 勞動關系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同分為7種。1． 勞動法律、法規(guī)； 2． 勞動合同規(guī)范； 3． 集體合同規(guī)范； 4． 民主管理制度（職工代表大會、職工大會）； 5． 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（規(guī)章制度）； 6． 勞動爭議處理制度； 7． 國家勞動監(jiān)督檢查制度。六、 集體合同與勞動合同的區(qū)別：集體合同—指用人單位與單位職工根據(jù)法津、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。1． 主體不同。集體合同的當事人一方是企業(yè)，一方是工會組織或勞動者按合法程序推舉的代表；勞動合同當事人則是企業(yè)和勞動都者個人。2． 內(nèi)容不同。集體合同涉及全體勞動者的權利義務；勞動合同只涉及單個勞動者的權利義務。3． 功能不同。集體合同是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關系的各方面設定具體標準；勞動合同的目的是確定勞動者和企業(yè)的勞動關系。4． 法律效力不同。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡是勞動合同規(guī)定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。七、 勞動合同的特點。主體具有特定性、屬于雙務合同、事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關系、屬于法定要式合同。八、 勞動合同的法定條款包括的內(nèi)容。勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。九、 勞動合同的約定條款包括的內(nèi)容。試用期限、保守商業(yè)秘密條款、培訓、保密事項、補充保險和福利待遇、第二職業(yè)條款、變更、解除合同、當事人約定協(xié)商的其他事項。十、 訂立勞動合應遵循的原則。平等原則、自愿原則、協(xié)商一致原則、合法原則。十一、 勞動合同履行的原則。實際履行原則、全面履行原則、親自履行原則、協(xié)作履行原則。十二、 勞動合同履行的特殊規(guī)則。履行不明確條款的規(guī)則、向第三人履行的規(guī)則、履行約定之外勞動給付的規(guī)則。十三、 勞動法律行為中的意思表示應符合：1． 行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關系的意圖；2． 意思表示必須完整地表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內(nèi)容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立；3． 行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。十四、 勞動合同訂立的原則和程序。平等原則、自愿原則、協(xié)商一致原則、合法原則。要約和承、相互協(xié)商、雙方簽約。十五、 法人授權書（代理證書）應包括：（1）代理人的姓名或名稱（2）代理事項、權限范圍、有效期（3）被代理人的簽名、蓋章。十六、 法人機關（法人的權利能力和行為能力的行使者）。1． 意思機關——權力機關或決策機關。2． 執(zhí)行機關——執(zhí)行意思機關的決策。3． 代表機關——法人的法定代表人。4． 監(jiān)察機關——實施監(jiān)督的機關。十七、 勞動合同的續(xù)訂。1． 勞動合同期滿前30日由用人單位送達續(xù)訂勞動合同意向通知書； 2． 續(xù)訂勞動合同不得約定試用期； 3． 工作滿10年的勞動者續(xù)訂時提出訂立無固定期限勞動合同時，用人單位應同意； 4． 固定期限勞動合同期限屆滿未終止又未續(xù)訂，勞動關系仍存在的視為續(xù)訂勞動合同。勞動合同無效和注意事項。1． 勞動合同主體不合法（權利能力和行為能力） 2． 勞動合同內(nèi)容不合法 3． 勞動合同形式不合法（書面形式） 4． 勞動合同訂立程序不完備 5． 意思表示不真實（欺詐、威脅） 注意事項：1． 無效勞動合同從訂立時起就沒有法律效力 2． 如果屬于部分條款無效，有效部分有法律效力 3． 勞動合同是否無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認 十八、 勞動合同變更的條件。1． 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內(nèi)容； 2． 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內(nèi)容。（自然災害、遷移廠址等）。十九、 勞動合同的解除。1． 勞動合同的協(xié)議解除（雙方約定解除）：① 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 ② 雙方協(xié)議解除勞動合同時，應提前書面通知對方。 ③ 如果是用人單位提出的，發(fā)給經(jīng)濟補償金（最多12個月）2． 用人單位單方解除勞動合同（單方解除）：① 隨時提出解除勞動合同并不承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r： a. 在試用期間被證明不符合錄用條件的； b. 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； c. 嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； d. 被依法追究刑事責任的。 根據(jù)（2）（4）開除、除名勞動者時應遵循的慣例： a. 做出處理決定的時間不能超過處理時效。b. 以開除的形式解除勞動合同的應征求工會的意見。c. 勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由且未被判決期間不能解除勞動合同，用人單位也無須承擔勞動合同規(guī)定的義務。d. 違紀和重大損失的判斷可依法律，也可依企業(yè)的合法且公示的管理規(guī)則。② 提前30天書面形式通知，并要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r： a. 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； b. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； c. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 ③ 經(jīng)濟性裁員的條件（給予經(jīng)濟補償）：a. 應當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 b. 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。 3． 勞動者單方解除勞動合同（單方解除）：① 隨時向用人單位提出解除勞動合同（不承擔賠償責任）。a. 在試用期內(nèi)的； b. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； c. 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 ② 提前30天通知用人單位解除勞動合同，即辭職。 對用人單位造成損失的，應承擔如下賠償責任： a. 用人單位招收錄用所支付的費用； b. 用人單位支付的培訓費用； c. 對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； d. 勞動合同約定的其他賠償費用。 第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者的，對原用人單位的損失承擔連帶賠償責任。 4． 用人單位不得解除勞動合同的情況：① 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ② 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ③ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ④ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二十、 勞動合同的終止種類。1． 自然終止（正常狀態(tài)，樂意發(fā)生）：（1）定期勞動合同到期（2）勞動者退休（3）以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務完成。2． 因故終止（異常狀態(tài)，不樂意發(fā)生）：① 勞動合同約定的終止條件出現(xiàn) ② 勞動合同雙方約定解除勞動關系，一方依法解除勞動關系 ③ 勞動關系主體一方消滅（企業(yè)破產(chǎn)、勞動者死亡） ④ 不可抗力導致勞動合同無法履行（戰(zhàn)爭、自然災害等） ⑤ 勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決導致勞動合同終止。 二十一、 勞動合同的終止的注意事項。1． 用人單位應一次性付清勞動者工資； 2． 依法辦理相關保險手續(xù)； 3． 用人單位依法破產(chǎn)時，清償時勞動者工資優(yōu)先得到支付。二十二、 勞動合同鑒證審查的內(nèi)容。1． 雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格； 2． 合同內(nèi)容的合法性，合同條款是否完備、權利義務是否明確；若雇傭外籍員工，中外合同文本是否一致。 3． 勞動合同簽訂程序的合法性。 二十三、 勞動合同鑒證審查的程序。① 提交相關材料（勞動合同文本3份、授權委托書、營業(yè)執(zhí)照、身份證明） ② 雙方當事人到場；（合格的由鑒證人簽名、蓋章、注明日期） 二十四、 勞動合同文檔管理。1． 勞動合同實行分類管理。2． 類別劃分的方法： ① 按照勞動合同期限進行分類。（1）無固定期限（2）有固定期限（3）以完成一定工作為期限（4）處于試用期② 按照工作崗位分類。（1）一般工作崗位（2）特殊工作崗位二十五、 勞動合同管理臺帳一般包括。 ①員工登記表； ②勞動合同臺帳； ③員工統(tǒng)計表； ④崗位（專項）協(xié)議臺帳； ⑤醫(yī)療期臺帳； ⑥員工培訓臺帳； ⑦終止或解除勞動合同后員工去向臺帳； ⑧其他臺帳。 二十六、 執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度的主要形式。 （1）職業(yè)資格證書制度；（2）特殊崗位資格證書制度。 二十七、 為提高勞動者素質(zhì)和能力，我國實施技術等級考核和技術資格考評制度。 二十八、 各級勞動行政部門給考核合格的勞動者核發(fā)的證書。 （1）技師合格證書（2）技術等級證書（3）崗位合格證書（4）特種作業(yè)人員操作證 二十九、 勞動安全技術規(guī)程主要內(nèi)容。1． 工廠安全技術規(guī)程。①廠房、建筑物和道路的安全措施，以及堅固、防火、防爆； ②工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施； ③機器設備的安全措施 ； ④電氣設備的安全措施； ⑤動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。 2． 礦山安全技術規(guī)程。（1）礦山設計；（2）礦山開采；（3）作業(yè)場所的安全要求。 3． 建筑安裝工程安全技術規(guī)程。施工現(xiàn)場、腳手架、土石方工程、機電設備、防護用品發(fā)放 、安全帽、安全標志、高處作業(yè)等。三十、 勞動安全衛(wèi)生管理制度。①安全生產(chǎn)責任制度 ②安全技術措施計劃管理制度 ③安全生產(chǎn)教育制定 ④安全生產(chǎn)檢查制度 ⑤重大事故隱患管理制度 ⑥安全衛(wèi)士認證制度 ⑦傷亡事故報告和處理制度 ⑧個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度 ⑨勞動者健康檢查制度 三十一、 勞動衛(wèi)生規(guī)程內(nèi)容。①防止有毒有害物質(zhì)危害。②防止粉塵危害。③防止噪聲和強光刺激。④防止電磁輻射危害⑤防暑降溫和防凍取暖。⑥通風和照明。⑦個人防護用品和生產(chǎn)輔助設施。⑧職業(yè)病防治。三十二、 女職工特殊保護制度。1． 禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作：①礦山井下作業(yè)。②森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)。③第四級體力勞動強度的作業(yè)。④建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè)，以及電力電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。⑤標準以上的負重作業(yè)。2． 執(zhí)行女職工生理機能變化過程中的特殊保護： （1）經(jīng)期保護（2）孕期保護（3）產(chǎn)期保護（4）哺乳期保護 3． 女職工特殊保護設施：①女職工衛(wèi)生室 。 ②孕婦休息室。 ③哺乳室。三十三、 未成年工特殊保護制度。1． 最低就業(yè)年齡規(guī)定（16周歲，特殊行業(yè)招16以下需特批） 禁忌勞動范圍（不得從事：過重、有毒有害勞動；危險作業(yè)） 實行定期健康檢查 使用未成年工實行登記制度 必須在上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓 26