積分制績(jī)效考核方案說(shuō)明-資料下載頁(yè)
2025-05-06 01:19本頁(yè)面
【正文】 該處占比2550%員工積分實(shí)得數(shù)該處由人力資源部績(jī)效管理員填寫(xiě)任務(wù)單執(zhí)行規(guī)則：216。 任務(wù)單可來(lái)自于兩個(gè)方面：一是部門(mén)自行策劃的工作事項(xiàng)，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)同意后，由院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布任務(wù)單；二是院領(lǐng)導(dǎo)策劃的工作事項(xiàng)，直接發(fā)布任務(wù)單到相關(guān)部門(mén)。216。 不管任務(wù)單以何種形式發(fā)布的，相關(guān)部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行任務(wù)單上的工作任務(wù)，不得以任何理由拒接任務(wù)單，也不得自行更改任務(wù)單的工作指令和相應(yīng)要求。216。 每月末28日，各部門(mén)隨同月度工作計(jì)劃，可自行策劃申報(bào)工作任務(wù)：目前院里流程化、標(biāo)準(zhǔn)化工作水平還比較低，各部門(mén)在業(yè)務(wù)管控上都存在需完善的環(huán)節(jié)，院里要求并鼓勵(lì)各個(gè)部門(mén)主動(dòng)策劃，提交工作任務(wù)申請(qǐng)。216。 每月初，院領(lǐng)導(dǎo)審核各部門(mén)當(dāng)月A積分預(yù)計(jì)值，對(duì)不足的部門(mén)，由院領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)任務(wù)單，保證每部門(mén)每月基準(zhǔn)A類(lèi)積分額度的任務(wù)量。216。 每張任務(wù)單簡(jiǎn)要描述任務(wù)要求（工作范圍、時(shí)間要求、成本要求、質(zhì)量要求等），領(lǐng)導(dǎo)視任務(wù)難易程度、工作量給任務(wù)單設(shè)定A類(lèi)產(chǎn)值積分?jǐn)?shù)。216。 人力資源部績(jī)效專(zhuān)員每月進(jìn)行貢獻(xiàn)積分?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及跟蹤，對(duì)院里總貢獻(xiàn)積分的差額數(shù)量，已發(fā)出任務(wù)單的貢獻(xiàn)積分?jǐn)?shù)等數(shù)據(jù)要隨時(shí)記錄統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)可以提供。在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)上，院領(lǐng)導(dǎo)每月可用于發(fā)布工作任務(wù)單的積分額度將可控，發(fā)布到員工的貢獻(xiàn)積分總數(shù)不超過(guò)員工總基準(zhǔn)額度的120%。216。 院績(jī)效管理委員會(huì)每季度審核發(fā)布的任務(wù)單，對(duì)所有任務(wù)單進(jìn)行匯總對(duì)比，對(duì)偏差較大的任務(wù)，在以后環(huán)節(jié)要及時(shí)調(diào)整。216。 對(duì)于需要多個(gè)部門(mén)協(xié)力完成的工作，要對(duì)每個(gè)部門(mén)分別發(fā)送任務(wù)單。216。 任務(wù)單如果跨月度如何操作？能不能將任務(wù)單的積分分幾個(gè)月結(jié)算？有沒(méi)有必要建議以任務(wù)完全終結(jié)的那一月統(tǒng)一結(jié)算，如果分月結(jié)算，每月任務(wù)量都在變化，不好分配每月積分。對(duì)跨月的任務(wù)單，績(jī)效專(zhuān)員要進(jìn)行各月度的產(chǎn)值分解統(tǒng)計(jì)。XXX任務(wù)單執(zhí)行流程： 其他216。 員工有沒(méi)有對(duì)積分結(jié)果的查閱權(quán)限？建議方案：可由公會(huì)組織代為查詢(xún)，每位員工每年不得超過(guò)兩次。216。 要明確院領(lǐng)導(dǎo)有月度有多少積分可以發(fā)放。216。 年終績(jī)效怎么和員工積分掛鉤：總額度*員工年度積分值/職能部門(mén)全體員工年度積分總和；院長(zhǎng)可以進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)和一票否決。216。 積分結(jié)果要公示嗎？每個(gè)人都可以看到全員的積分情況，這樣是不是在間接的實(shí)施末位淘汰制？？？216。 有些固化工作出現(xiàn)全月無(wú)工作量，如何處理？比如招聘工作，出現(xiàn)無(wú)招聘的月份，如何處理？216。 如果月度出現(xiàn)大量假期，怎么處理？可以定好正常月份的積分基準(zhǔn)，對(duì)出現(xiàn)假期的月份，則按實(shí)際工作天數(shù)，修改出當(dāng)月的積分基準(zhǔn)，具體執(zhí)行考核時(shí)，以當(dāng)月修改的基準(zhǔn)作為執(zhí)行值。 完美WORD格式編輯
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