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總經(jīng)理績效考核方案說明-資料下載頁

2025-04-26 06:35本頁面

　　

【正文】，考核小組有權(quán)對總經(jīng)理考核成績進行扣分處理。經(jīng)催告5日內(nèi)仍舊不提交的，總經(jīng)理績效考核為0分，不計發(fā)總經(jīng)理績效工資。9名詞解釋（Key Performance Indicator），指影響公司戰(zhàn)略發(fā)展、總體業(yè)績的一些關(guān)鍵領(lǐng)域的指標(biāo)。它既是體現(xiàn)對公司各層次的動態(tài)工作任務(wù)要求，也是考核依據(jù)。其表現(xiàn)形式為可測量的數(shù)值指標(biāo)等項目。、客戶投訴、客戶流失計算方法：，未達到按照相應(yīng)比例扣除。執(zhí)行力、投訴按照年度營業(yè)額目標(biāo)劃分。：按分成的50%作為績效。：年度績效總分獎勵。1）年度總分第一名：美國、日本、歐洲選擇一個發(fā)達國家旅游一次，在全公司通報表揚并發(fā)獎杯，獎金10000元。2）年度總分第二名：國內(nèi)海南、香港選擇一個城市旅游一次，獎金3000元。10附則，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后實施；執(zhí)行過程中需完善的補充條款和修改具有相同效力。 XX月 XX日起正式執(zhí)行；。完美WORD格式編輯

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