物業(yè)員工績(jī)效考核方案說(shuō)明-資料下載頁(yè)
2025-05-10 12:44本頁(yè)面
【正文】 1分、培訓(xùn)無(wú)故缺勤一次扣1分，會(huì)議無(wú)故缺勤一次扣1分）。8工作表現(xiàn)（80分）：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行率100%。（未按要求每次扣2分）10（違紀(jì)一次扣2分）。8（違紀(jì)一次扣2分）。8（違紀(jì)一次扣2分）。8（違反一次扣2分）。8。（未按要求每次扣2分）8。（未按要求每次扣2分）8。（未按要求每次扣2分）8。（未按要求每次扣2分）8；部門員工績(jī)效考核，平均得分均在90分以上。（未按要求每次扣3分）6總 分100分100經(jīng)理簽字確認(rèn)總經(jīng)理簽字確認(rèn) 附件九： 物業(yè)園林綠化員工 月度工作績(jī)效考核表姓 名部 門崗 位考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值主管初評(píng)經(jīng)理復(fù)評(píng)總經(jīng)理審核綜合素質(zhì)（20分）、團(tuán)結(jié)協(xié)作（不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排每次扣2分，發(fā)生與同事爭(zhēng)執(zhí)打架事件視情節(jié)輕重扣26分）。辦公紀(jì)律（違反員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定每次扣2分）。6（日常出勤事假一次扣1分、培訓(xùn)無(wú)故缺勤一次扣1分，會(huì)議無(wú)故缺勤一次扣1分）。8工作表現(xiàn)（80分）：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行率100%。（未按要求每次扣2分）10（違紀(jì)一次扣2分）。8（違紀(jì)一次扣2分）。8（違紀(jì)一次扣2分）。8（違反一次扣2分）。8。（未按要求每次扣2分）8。（未按要求每次扣2分）8。（未按要求每次扣2分）8。（未按要求每次扣2分）8；部門員工績(jī)效考核，平均得分均在90分以上。（未按要求每次扣3分）6總 分100分100經(jīng)理簽字確認(rèn)總經(jīng)理簽字確認(rèn) 附件十：物業(yè)工程部員工 月度工作績(jī)效考核表姓 名部 門崗 位考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值主管初評(píng)經(jīng)理復(fù)評(píng)總經(jīng)理審核綜合素質(zhì)（20分）、團(tuán)結(jié)協(xié)作（不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排每次扣2分，發(fā)生與同事爭(zhēng)執(zhí)打架事件視情節(jié)輕重扣26分）。辦公紀(jì)律（違反員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定每次扣2分）。6（日常出勤事假一次扣1分、培訓(xùn)無(wú)故缺勤一次扣1分，會(huì)議無(wú)故缺勤一次扣1分）。8工作表現(xiàn)（80分）：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行率100%。（未按要求每次扣2分）10（違紀(jì)一次扣2分）。8（違紀(jì)一次扣2分）。8（違紀(jì)一次扣2分）。8（違反一次扣2分）。8。（未按要求每次扣2分）8。（未按要求每次扣2分）8。（未按要求每次扣2分）8。（未按要求每次扣2分）8；部門員工績(jī)效考核，平均得分均在90分以上。（未按要求每次扣3分）6總 分100分100經(jīng)理簽字確認(rèn)總經(jīng)理簽字確認(rèn) 附件十一： 物業(yè)公司員工 季度績(jī)效考評(píng)匯總表部門： 日期： 年 月 日序號(hào)姓名分值匯總考評(píng)結(jié)論月月月季□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合物業(yè)副總經(jīng)理簽字：物業(yè)總經(jīng)理簽字：人事行政部審核簽字：注：本匯總表作為各崗位員工季度考核工資發(fā)放依據(jù)。 附件十二： 物業(yè)公司員工 年度績(jī)效考評(píng)匯總表部門： 日期： 年 月 日序號(hào)姓名分值匯總考評(píng)結(jié)論季季季年□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合物業(yè)副總經(jīng)理簽字：物業(yè)總經(jīng)理簽字：人事行政部審核簽字：注：本匯總表作為各崗位員工季度考核工資發(fā)放依據(jù)。
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