【導(dǎo)讀】1.了解員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)。2.為員工的薪酬決策提供依據(jù)。3.提高員工對(duì)企業(yè)管理制度的滿意度。4.激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,提高員工基本素質(zhì)和工作效率。1.已經(jīng)轉(zhuǎn)正的計(jì)件員工。2.實(shí)習(xí)員工、試用期員工不列為此次考核的對(duì)象???jī)效考核制度作為人力資源管理的一項(xiàng)重要的制度,企業(yè)所有員工都要遵守執(zhí)行??己嗽u(píng)價(jià)結(jié)束后,生產(chǎn)部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)與被考核者進(jìn)行溝通,將考評(píng)結(jié)果告知被考核者。出今后努力方向的參考意見(jiàn)等,并認(rèn)真聽(tīng)取被考核者的意見(jiàn)或建議,共同制訂下一階段的工作計(jì)劃。級(jí)主要負(fù)責(zé)評(píng)分并監(jiān)督考核過(guò)程。與績(jī)效考核相關(guān)會(huì)議,提出相關(guān)培訓(xùn)、崗位晉升以及員工處罰的要求。公正地完成考核工作。