積分制績(jī)效考核方案說(shuō)明-免費(fèi)閱讀
【正文】 積分結(jié)果要公示嗎？每個(gè)人都可以看到全員的積分情況，這樣是不是在間接的實(shí)施末位淘汰制？？？216。對(duì)跨月的任務(wù)單，績(jī)效專(zhuān)員要進(jìn)行各月度的產(chǎn)值分解統(tǒng)計(jì)。 人力資源部績(jī)效專(zhuān)員每月進(jìn)行貢獻(xiàn)積分?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及跟蹤，對(duì)院里總貢獻(xiàn)積分的差額數(shù)量，已發(fā)出任務(wù)單的貢獻(xiàn)積分?jǐn)?shù)等數(shù)據(jù)要隨時(shí)記錄統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)可以提供。 不管任務(wù)單以何種形式發(fā)布的，相關(guān)部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行任務(wù)單上的工作任務(wù)，不得以任何理由拒接任務(wù)單，也不得自行更改任務(wù)單的工作指令和相應(yīng)要求。 各部門(mén)負(fù)責(zé)人每月末填報(bào)本部門(mén)所屬員工的部門(mén)績(jī)效調(diào)節(jié)積分部分的分配比例。216。216。216。 員工好人好事。如學(xué)歷、個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)分、職務(wù)分、產(chǎn)值分、加班分、出勤獎(jiǎng)扣分等，該類(lèi)獎(jiǎng)分由專(zhuān)人考核，月底匯總后直接計(jì)入B分信息系統(tǒng)。5. 院里還將進(jìn)行分層次、分類(lèi)別排名。如不符合職位晉升的硬性條件（學(xué)歷要求、年齡要求等）.............216。 目前中江院?jiǎn)T工工資體系中，除MM2兩項(xiàng)固定工資外，MM4部分與員工月度A積分值掛鉤，詳見(jiàn)《員工工資組成表單》。A分為產(chǎn)值積分，側(cè)重于對(duì)員工的物質(zhì)激勵(lì)。 A\B分管理操作方式及說(shuō)明（1） A分管理操作方式及說(shuō)明1. A分主要用來(lái)激勵(lì)員工的直接勞動(dòng)量付出，是員工月度工作價(jià)值量的直接體現(xiàn)，按月匯總，與月度績(jī)效工資掛鉤。 根據(jù)員工年度A積分總積分值確定員工崗位升降以及職位升降，崗位員工年終完成的A積分總積分超過(guò)其崗位A積分準(zhǔn)值的20%，原則上可提升崗位層級(jí)一級(jí)，超過(guò)A積分基準(zhǔn)值50%，原則上可提升崗位層級(jí)兩級(jí)；員工年終完成A積分總積分?jǐn)?shù)低于崗位基準(zhǔn)值的15%，降低崗位層級(jí)一級(jí)，低于崗位積分基準(zhǔn)的30%，降低崗位層級(jí)兩級(jí)。3. 員工在中江院的綜合價(jià)值貢獻(xiàn)，用B分來(lái)檢驗(yàn)，員工的B分越多，說(shuō)明其對(duì)院里的貢獻(xiàn)越大，綜合表現(xiàn)越好。7. 年度階段積分排名主要用來(lái)反映該年度內(nèi)員工所作的貢獻(xiàn)大小，分?jǐn)?shù)越高，貢獻(xiàn)越大，該指標(biāo)主要是考慮到后入職的員工，公司希望他們能和老員工一樣有飽滿的工作熱情，通過(guò)自己的努力贏得同樣的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)。216。216。9. 院里各種福利項(xiàng)目、各種榮譽(yù)評(píng)比、中層管理人員以下員工年終獎(jiǎng)金分配等，都應(yīng)考慮與B分積分值掛鉤。 院績(jī)效管理委員會(huì)對(duì)各職能部門(mén)工作性質(zhì)的差異，設(shè)定員工固化工作的A積分占其月度A積分基準(zhǔn)的百分比，例如可能的設(shè)置：財(cái)務(wù)部的固化工作積分占月度A積分基準(zhǔn)的80%，院長(zhǎng)辦公室占月度A積分基準(zhǔn)的65%。（2） 部門(mén)績(jī)效調(diào)節(jié)作用A積分（部門(mén)負(fù)責(zé)人控制發(fā)放）216。XXX職能部門(mén)工作任務(wù)單任務(wù)發(fā)布人：任務(wù)編碼：任務(wù)接收部門(mén)：任務(wù)發(fā)布時(shí)間：任務(wù)A類(lèi)產(chǎn)值積分：任務(wù)簡(jiǎn)要描述：（盡量描述清楚任務(wù)的工作范圍）時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求：質(zhì)量與成本要求：該處在任務(wù)完成后，由任務(wù)發(fā)布人填寫(xiě)任務(wù)結(jié)果評(píng)價(jià)：（任務(wù)完成后填寫(xiě)）時(shí)間節(jié)點(diǎn)評(píng)價(jià)：□ 計(jì)劃超前完成
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