技術(shù)員績效考核方案-資料下載頁
2025-05-04 04:55本頁面
【正文】 技術(shù)員進(jìn)階為技術(shù)工程師技術(shù)主管技術(shù)員崗位序列申報(bào)推薦表。 業(yè)務(wù)總監(jiān)總經(jīng)理行政部技術(shù)工程師進(jìn)階為高級技術(shù)工程師技術(shù)主管技術(shù)員崗位序列申報(bào)推薦表。業(yè)務(wù)總監(jiān)總經(jīng)理行政部6. 降階原則. 連續(xù)2個季度未能100%完成公司委派工作；. 連續(xù)2個季度Q值分值低于80分. 在完成項(xiàng)目實(shí)施時，出現(xiàn)嚴(yán)重失職情況，予以降階；. 違反公司規(guī)章制度，被處于警告以上處分，予以降階，情節(jié)嚴(yán)重予以辭退解釋權(quán)限：本績效考核方案最終解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有；實(shí)施日期：本績效考核方案自頒布之日起執(zhí)行，直至下一個績效考核方案發(fā)布之日起中止。 廣西中澤科工貿(mào)有限公司 2011年9月例一：例如廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院需要建設(shè)10間多媒體教室，2間50座機(jī)房的綜合布線，根據(jù)工程量計(jì)算，10間多媒體教室用時10天，2間50座機(jī)房用時15天，按照公司的獎勵制度，多媒體教室每間獎勵150元/間，弱電布線10元/點(diǎn)，強(qiáng)電布線10元/點(diǎn)，共計(jì)獎勵3500元，根據(jù)經(jīng)干院的工程量及工期，需3人做工，個人的收入構(gòu)成如下：月薪1000元+績效獎勵3500元/3人=如2人完成所有工作，個人收入構(gòu)成如下：月薪1000元+績效獎勵3500元/2人=2750元6 /
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