公務(wù)員績效考核工作方案-資料下載頁
2024-12-06 05:11本頁面
【正文】 公示。對擬確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行5至7個工作日的公示?！ 〗Y(jié)果反饋。由公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，將經(jīng)審定的每名公務(wù)員年度崗位績效考核等次意見填入《公務(wù)員年度考核登記表》，公務(wù)員本人簽署意見。公務(wù)員本人如對年度考核等次的意見或主管領(lǐng)導(dǎo)評價等次意見不服，可按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴?！ ∑?、考核結(jié)果的使用 公務(wù)員年度崗位績效考核結(jié)果，經(jīng)省公務(wù)員局審核備案后，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》有關(guān)規(guī)定予以兌現(xiàn)和使用?！ 。ㄒ唬┢綍r考核結(jié)果的使用 平時考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)?！ ?．平時考核須有一次被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年年度考核具備被確定為優(yōu)秀等次的資格?！ ?．平時考核有一次被確定為較差等次的，當(dāng)年年度考核不能確定為優(yōu)秀等次?！ ?．平時考核兩次均被確定為一般等次的，或有一次被確定為一般等次且有一次確定為較差等次的，當(dāng)年年度考核確定為基本稱職等次?！ ?．平時考核兩次均被確定為較差等次的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次?！ 。ǘ┠甓瓤己私Y(jié)果的使用 1．公務(wù)員崗位績效年度考核結(jié)果，作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員辭退的依據(jù)?！ 」珓?wù)員年度績效考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理： （1）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次?！ 。?）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別?！ 。?）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮?！ 。?）享受年度考核獎金?！ 」珓?wù)員年度績效考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： （1）對其誡勉談話，限期改進(jìn)?！ 。?）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限?！ 。?）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)?！ 。?）不享受年度考核獎金?！ 」珓?wù)員年度績效考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： ?。?）降低一個職務(wù)層次任職?！ 。?）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。 （3）不享受年度考核獎金。 ?。?）對連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為不稱職的公務(wù)員，予以辭退?！ ?．公務(wù)員崗位績效年度考核結(jié)果，作為行政獎勵和培訓(xùn)的條件。公務(wù)員崗位績效年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎，頒發(fā)獎勵證書和獎金（800元）；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，頒發(fā)獎勵證書和獎金（1500元）。公務(wù)員崗位績效年度考核連續(xù)兩年優(yōu)秀的，可優(yōu)先作為行政獎勵對象進(jìn)行推薦。有條件的部門可以組織參加年度考核優(yōu)秀等次人員健康療養(yǎng)等活動?！ 」珓?wù)員崗位績效年度考核結(jié)果為基本稱職或不稱職的，由本級政府公務(wù)員主管部門組織不少于10天的離崗培訓(xùn)。
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