城市管理績效考核工作方案-資料下載頁
2025-09-04 09:40本頁面
【導讀】秩序井然、文明和諧、充滿生機和活力的現(xiàn)代化城市。細化管理奠定堅實的基礎。發(fā)事件和應付各類問題的能力。天候覆蓋式管理。立城市管理績效考核機制，激勵先進、處罰后進。成的考核組，負責考核工作的實施。的要求，將區(qū)域內的城市管理工作責任到隊、到人。單位等以定期巡查的方式開展執(zhí)法管理。18時至20時）增加執(zhí)法力量，保證執(zhí)法到位，不出現(xiàn)執(zhí)法空檔。行督促檢查考核打分，采取明察暗訪的方式進行。年度成績作為年度總評的依據(jù)。第二名的責任單位獎勵200元?？鄢嘘犻L的職務補貼。降職的處分，給予中隊長撤職的處分。分管領導、中隊長各100元罰款。隊長評先評優(yōu)資格。本方案自二○一一年二月十六日起執(zhí)行。
【正文】 、 對月考核 倒數(shù) 第二名的責任單位，給予中隊 100 元 罰款 。 連續(xù)兩次被評為最后一名的責任單位給予分管領導降職的處分，給予中隊長撤職的處分。 全年累計三次被評為最后一名的 責任單位給予分管領導降職的處分，給予中隊長撤職的處分。 半年被評為最后一名的責任單位，分管領導、中隊長在全體干部職工會議上作出書面檢查 ； 給予中隊 300 元 罰款，分管領導、中隊長各 50元罰款。 全年被評為最后一名的責任單位，給予中隊 500 元 罰款，分管領導、中隊長各 100 元罰款。取消 分管領導、中隊長、副中隊長評先評優(yōu) 資格 。 對 中隊季度 考核 中 評 出 的落后隊員，離崗到大隊學習 2天，學習期間只發(fā)放基本工資。 對 中隊 年度總評為落后的隊員，離崗到大隊學習 5 天，學習期間只發(fā)放基本工資。 本方案自二○一一年二月十 六日起執(zhí)行。
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