【導讀】同時為了激發(fā)采購員的工作熱情和積極主動性,特制定。率,即:銷售成本/[/2];滯銷品處理占25%,以上各項均為各分店綜合完成數據。出1%獎勵100元/人。完成率為99%至90%為基本完成,不獎也不罰。分店績效獎金實行一月考核一次。
【總結】采購供應人員績效考核采購部關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1采購計劃完成率季/年度采購/倉儲部2采購訂單按時完成率季/年度采購/倉儲部3成本降低目標達成率季/年度財務部4訂貨差錯率季/年度生產/質檢部5采購資金節(jié)約率季/年度財務部
2025-04-23 07:00
【總結】15/15績效管理和績效考核方案第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本方案??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據;3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指上級
2025-05-15 01:16
【總結】.,....業(yè)務員績效考核方案1、目的為建立高效的業(yè)務運作合體系,營造一個積極向上的工作氛圍,打造一支市場化運作的團隊,最大限度的實現公司利益和個人利益的高度統(tǒng)一,實現組織目標與個人目標的高度統(tǒng)一,實現組織需求和個人需求的高度統(tǒng)一,
2025-04-26 04:14
【總結】2011年廣西中澤科工貿有限公司技術員績效考核方案一、激勵目的通過公司總經辦與公司技術員就工作職責、工作績效和技術發(fā)展等問題所作的深入溝通,提高技術員的工作熱情,培養(yǎng)技術員的工作責任感和使命感,幫助技術員不斷提高工作質量,促進技術員的職業(yè)發(fā)展,確保個人、部門和公司績效目標的實現,營造良好的團隊合作精神,創(chuàng)造和諧的工作氛圍。二、適用時間本方案適用于2011財年(2011
2025-05-04 04:55
【總結】第一篇:品管員績效考核方案 質量考核方案 為強化產品質量管理,公司決定實行質量考核,以對相關部門實施品質監(jiān)控,具體方案如下: 一、考核對象 本考核方案適用于品管部、制造車間、裝配車間、物控部、...
2024-10-20 23:37
【總結】職工績效考核獎懲暫行辦法第一章總則一、為建立激勵和約束機制,充分調動職工工作積極性,為企業(yè)創(chuàng)造良好的經濟效益,促進企業(yè)快速、持續(xù)、健康發(fā)展,特制定本辦法。二、績效考核以工作業(yè)績、經營效益考核為主,人事考核為輔。實行半年考核與全年考核相結合,自評與上級考評相結合的方法。三、考核對象主要包括:總公司領導(副總經理、三總師、總經理助理)、公司機關部門負責人、崗位職工和事業(yè)部總經
2025-04-07 23:04
【總結】第一篇:公司績效考核獎懲制度 庫伯信息咨詢有限公司管理獎懲制度 第一條總則:為嚴明紀律,獎懲分明,調動員工工作積極性,提 高工作效率和經濟效率,本著公平競爭,公正管理的原則,進一步貫徹公司各項規(guī)...
2024-11-15 01:55
【總結】XX有限公司績效考核方案行政人事部二○○五年十二月績效考核方案簡介一、考核導向本績效考核方案以業(yè)績?yōu)閷騺磉M行考核,考核內容突出部門和個人的工作重點,并注重達到的實際結果。二、目標分解1、每年年初,根據公司的戰(zhàn)略目標,設計公司的戰(zhàn)略地圖
2025-05-02 00:10
【總結】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632采購人員績效考核實施方案方案名稱采購人員績效考核實施方案受控狀態(tài)編號一、目的為貫徹企業(yè)績效考核管理制度,全面評價采購人員的工作績效,保證企業(yè)經營目標的實現,同時也為員工的薪資調整、教育培訓、晉升等提供準確、客觀的依據,特制定采購人員績效考核實施
2025-05-12 05:57
【總結】海量管理資源免費下載:管理資源吧(采購人員績效考核實施方案方案名稱采購人員績效考核實施方案受控狀態(tài)編號一、目的為貫徹企業(yè)績效考核管理制度,全面評價采購人員的工作績效,保證企業(yè)經營目標的實現,同時也為員工的薪資調整、教育培訓、晉升等提供準確、客觀的依據,特制定采購人員績效考核實施方案。二、遵循原則(一)明
2024-10-19 13:17
【總結】、總則第一條績效管理的目的1.保證企業(yè)愿景及戰(zhàn)略目標的實現2.促進組織和個人績效的改善3.作為激勵的評判標準第二條績效管理的原則1.公開性原則2.客觀性原則3.開放溝通原則4.差別性原則第三條績效管理的組織1.公司成立績效管理委員會,為公司的績效管理最高決策機構,領導公司的績效
2025-05-11 14:09
【總結】中國勞動保障報社法律事務中心1獎懲制度設計與績效考核應用技巧主講人:魯志峰?中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關系專業(yè)委員會常務理事?中國管理科學院勞動法研究所副所長?北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員?中國就業(yè)促進會
2025-01-18 02:31
【總結】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本制度??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調遷、薪酬、晉升、退職管理的依據;3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指
2025-04-14 13:27
【總結】采購員年度考核個人總結與采購員年終個人總結報告匯編 第6頁共6頁 采購員年度考核個人總結 xx年我不但學到了很多之前從沒接觸到的知識,開闊了自己的眼界,豐富了自己的專業(yè)知識和內涵,更...
2024-11-21 22:38
【總結】銷售人員績效考核方案目錄1.績效考核的定義··················
2025-05-15 03:32