獎(jiǎng)懲制度設(shè)計(jì)與績(jī)效考核應(yīng)用技巧-資料下載頁(yè)
2025-01-18 02:31本頁(yè)面
【正文】 確 依據(jù) ?程序合法 流程 ?看對(duì)象 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 29 十、違紀(jì)職工處理敗訴原因剖析 ? 證據(jù)不足； ?應(yīng)對(duì)方略： A、職工檢討法； B、錄音錄像法；C、司法公證法； D、證人證言法； E、會(huì)議批評(píng)法。 ?變通措施 A、行政處分法； B、檔案記載法 ? 送達(dá)程序不當(dāng)； ?應(yīng)對(duì)方略： A、完善送達(dá)程序； B、合同約定法。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 30 十、違紀(jì)職工敗訴原因剖析 ? 適用法律不當(dāng)； ?應(yīng)對(duì)方略： A、找準(zhǔn)法律定位； B、弄清適用范圍； C、明確事件性質(zhì)。 ? 制度制訂、運(yùn)用違法； ?應(yīng)對(duì)方略： A、確保制定程序規(guī)范； B、對(duì)制度進(jìn)行合法性審查； C、履行公示義務(wù) 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 31 十、違紀(jì)職工處理敗訴原因剖析 ? 處理方式不當(dāng)； ?應(yīng)對(duì)方略： A、開(kāi)除、除名、辭退已經(jīng)成為歷史； B、解除勞動(dòng)合同成為首選方式； ? 處理程序不符合要求 ； 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 32 十、違紀(jì)職工處理敗訴原因剖析 ? 超過(guò)處理時(shí)限； ? 側(cè)重弱勢(shì)群體保護(hù)的結(jié)果； ? 忽視了道德與法律的關(guān)系； ? 混淆了勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 33 十一、違紀(jì)職工處理的常見(jiàn)誤區(qū) ?混淆了開(kāi)除與除名的區(qū)別； ?將辭職等同于自動(dòng)或擅自離職； ?使用不規(guī)范的方式處理違紀(jì)職工； ?不按規(guī)定履行送達(dá)程序； ?過(guò)分強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格管理； ?勞動(dòng)合同解除與開(kāi)除、除名并用； ?秋后算帳問(wèn)題經(jīng)常發(fā)生 ； ?面子哲學(xué)導(dǎo)致執(zhí)行不力。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 34 十二、處理違紀(jì)職工應(yīng)注意的問(wèn)題 ?用人單位負(fù)舉證責(zé)任 ； ?處理職工切莫”惡搞”； ?對(duì)違紀(jì)職工的處理也要體現(xiàn)人性化； ?適用條款要明確 ； ?盡量采用簡(jiǎn)易方式 ； ?警惕違紀(jì)職工變相收取證據(jù)。
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