會(huì)計(jì)質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁
2024-11-17 05:29本頁面
【導(dǎo)讀】和活力，也為公司造就一支高水平的會(huì)計(jì)隊(duì)伍奠定了基礎(chǔ)。復(fù)雜的業(yè)務(wù)核算，使公司的會(huì)計(jì)工作質(zhì)量呈下降的趨勢。門的聲譽(yù)，損害財(cái)會(huì)人員的形象，而且還會(huì)導(dǎo)致重大責(zé)任事故發(fā)生，給企業(yè)帶來無法彌補(bǔ)的損失。因此，狠抓會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，不僅是目前。財(cái)務(wù)工作的當(dāng)務(wù)之急，也是財(cái)務(wù)部門一項(xiàng)常抓不懈的任務(wù)。財(cái)務(wù)部辦公會(huì)議研究，特制定本制度。用于獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量好的財(cái)會(huì)人員和科室。會(huì)人員中評(píng)出5％的質(zhì)量標(biāo)兵，分別給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。金額的30％罰款；5．全月未發(fā)生任何質(zhì)量事故，獎(jiǎng)勵(lì)50元。款10元，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失金額的30％罰款；錄制作錯(cuò)誤未審出并已人賬的，罰款10元；1．各類賬目記錄錯(cuò)誤的，每發(fā)生一筆罰款5元；響或嚴(yán)重后果的罰款30元；成影響或造成不良后果的，罰款50元；假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予重罰。(五)綜合科負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量考核及獎(jiǎng)罰情況進(jìn)行記錄和核算。(七)本制度自下文之日起施行。
【正文】 0 元； 2． 全月未發(fā)生任何質(zhì)量事故，獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。 (十一 ) 其他財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位 1． 凡出現(xiàn)質(zhì)量事故的，每一項(xiàng) (筆 )罰款 10 元，造成嚴(yán)重后果和不良影響的，罰款 50 元； 2． 全月未發(fā)生任何質(zhì)量事故的，獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。 (十二 ) 科長崗位 各科長負(fù)責(zé)的科室全月未發(fā)生任何質(zhì)量事故的，獎(jiǎng)勵(lì) 50 元；出 5 現(xiàn)一般質(zhì)量事故不獎(jiǎng)不罰；出現(xiàn)重大質(zhì)量事故的，罰款 50 元。 三、 其他 (一 ) 會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的考核檢查由財(cái)務(wù)部質(zhì)量考核小組負(fù)責(zé)。 (二 ) 凡本月查出上月或以前月份錯(cuò)誤的，一律扣回原發(fā)獎(jiǎng)金，并重新計(jì)算罰款。 (三 ) 各崗位及檢查小組必須認(rèn)真檢查，實(shí)事求是，若發(fā)生弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予重罰。 (四 ) 身兼兩個(gè)以上崗位的會(huì)計(jì)人員，全月未發(fā)生任何質(zhì)量事故的，獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 (五 ) 綜合科負(fù)責(zé)對(duì) 質(zhì)量考核及獎(jiǎng)罰情況進(jìn)行記錄和核算。 (六 ) 本制度由財(cái)務(wù)部制定、修訂和解釋。 (七 ) 本制度自下文之日起施行。
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