技術員崗位績效工資考核分配辦法概要-資料下載頁
2024-10-21 01:55本頁面
【正文】 任工作：（1）住校班級班主任工作應得分=（3 分+班級學生人數(shù) 分/人）月數(shù)，非住校班級=(2 分+班級學生人數(shù) 分/人）月 數(shù)；（2）班主任工作實得分由學?？冃Э己诵〗M組按照《思德小學 班主任工作考核量化細則》進行量化計分；部門工作：（1）各教研組、團、隊工作應得分為每學期 10 分；（2）各教研組、團、隊工作實得分由學?？冃Э己诵〗M依照 《思 德小學部門工作考核量化細則》進行量化計分；管理工作：（1）副校長、教導主任、政教辦主任每月加 12 分，報帳員每月 加 8 分，工會主席每月加 3 分，教導員每月加 3 分；（2）所有管理崗位實得分由學?？冃Э己诵〗M按照《思德小學學校管理工作考核量化細則》進行量化計分；值周工作：（1）值周工作應得分=值周天數(shù) 分/天計分。（2）值周工作實得分由學校績效考核小組按照《思德小學值周 工作考核辦法》進行量化計分；其他工作：（1）學校檔案工作、實驗員工作、圖書管理員工作應得分均為 10 分，學校油印工作應得分按每學期分別為 20 分計算；（2）各項工作實得分由學?？冃Э己诵〗M按照《思德小學其他 工作考核量化細則》進行量化計分；臨時性加班工作：為了教育教學工作正常開展，學校需要安 排一些臨時性的工作，臨時性用工以折算成課時計算的辦法，在完成 效果較好的情況下，按 分/課時進行計算計入該加班人員績效考 核總分。（六）、激勵加分該學期內(nèi)所任教學科在全縣期末質量監(jiān)測中教學質量在全片 縣（七個學校）占 3 位的分別給予加 1 分；（任教多科 教師可累計加分）該學期內(nèi)所任教學科在全縣中三畢業(yè)會考中，獲縣單科質量 3 等獎的，分別給予加 3 分；所任教學科在全縣小學六 年級質量監(jiān)測中獲縣單科質量 3 等獎的，分別給予加 2 分；（任教多科教師可累計加分）學期內(nèi)所指導學生參加縣級以上學科競賽、科技發(fā)明與制作 及其他競賽活動中獲縣、市、省等級獎的指導教師分別加5 分；擔任縣、縣、市級上以上優(yōu)質課、公開課、競教課活動并獲 獎的分別加 5 分；（此項以最高級別獲獎計分，不累加）教育教學論文、科研課題、優(yōu)質教案獲縣、市、省一等獎 的 分別加 4 分；二等獎的分別加 、 分，三等獎的分 別加 3 分；發(fā)表的分別加 6 分；CAI 課件、自制教具獲 縣、市等級獎的分別加 3 分（此項以最高級別獲獎計分，不累加）學期內(nèi)獲得縣、市、省政府或同等級別職能部門表彰獎勵的 “優(yōu)秀教師”“優(yōu)秀班主任”、“先進教育工作者”“師德標兵”“優(yōu)、秀共產(chǎn)黨員”等榮譽，分別加 6 分；（此項以最高級別獲獎計 分，不累加，如已給獎金，不再加分）學期內(nèi)學歷提高，并獲得相應畢業(yè)證書，職稱評定為小學教 師達到專科加 5 分，達到本科加 7 分，職稱評定為初中教師達到本科 加 5 分。（如學校已給學歷提高獎勵，不再加分）獲得縣骨干教師從認定之日起每學期按照骨干教師考核細則 合格后加 5 分，可加認定之日起共六個學期，學科帶頭人加 7 分。說明： 以上各項激勵加分須由本人向學?？冃Э己诵〗M提供相關 依據(jù)。十、考核結論說明 對學期或自然考核有下列情形之一的，工作績效考核為 0 分，不參與獎勵性績效工資分配，并實行一票否決，下內(nèi)不得參加各種先進的評選和職稱晉級：本學期累計曠工達 5 個工作日、病事假累計超過 2 個月以上 的；因其他原因被停發(fā)工資的；拒不接受學校工作安排，無故不完成教育教學或其他工作任 務的；采取串聯(lián)、罷教等方式干擾正常教育教學秩序，導致群體性 不穩(wěn)定事件發(fā)生的；重大安全責任事故負有直接責任的；受黨紀、政紀處分和國家法律制裁的；違反儀隴縣師德師風建設十條規(guī)定及其他師德規(guī)范情節(jié)較為 嚴重的；違反四川省教師職業(yè)道德行為“八不準”的。第五篇：績效工資分配辦法(試行)績效工資分配辦法（試行）按照公司《年績效工資考核辦法》的原則和要求，根據(jù)事業(yè)部的實際情況，為了充分體現(xiàn)每位員工的工作積極性和責任心，體現(xiàn)公平、獎優(yōu)罰劣的原則，以職工個人的任務、質量、安全、設備、遵章守紀、出勤為重點，特制定進行二次分配：一、生產(chǎn)任務計件人員的計件工資達到本班組平均計件工資70％以上者，按當月績效工資100％進行考核；低于70％者，按本人當月計件工資達到本班組平均計件工資的比例考核當月績效工資；＜50％者，當月績效工資100％扣除。非計件人員必須嚴格按照事業(yè)部生產(chǎn)進度要求按期完成生產(chǎn)任務，拖期一次當月績效工資扣3％。對于不服從生產(chǎn)及加班安排者當月績效工資扣100元/次。此項由進行考核。二、產(chǎn)品質量產(chǎn)品質量事業(yè)部考核率100％，發(fā)生一起質量問題，相關責任人員當月績效工資100％扣除。工藝紀律事業(yè)部考核率100％，發(fā)生一起違紀問題，相關責任人員當月績效工資20％扣除。此項由進行考核。三、安全發(fā)生設備和人身安全事故，當月績效工資扣100元/人次。此項由進行考核。四、設備保養(yǎng)、文明生產(chǎn)設備保養(yǎng)、文明生產(chǎn)不到位，當月績效工資扣10元/人次。此項由進行考核。五、出勤、遵章守紀當月缺勤半天以內(nèi)（包括累計假）扣25元，缺勤一天扣50元；當月遲到、早退者扣25元/次；上班其間串崗、溜崗扣50元/次。當月有曠工績效工資100％扣除。當月各類缺勤5天（不含5天）以上者當月績效工資100％扣除。此項由進行考核。六、當月績效工資的節(jié)余部分當月績效工資的節(jié)余部分將全部用于事業(yè)部質量、加班、等形式的生產(chǎn)嘉獎。
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