工程公司項(xiàng)目崗位績(jī)效工資分配管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-02-10 07:56本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，特制定本辦法。第二條工資分配原則。在堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先，量入為。第三條本辦法適用于公司所屬項(xiàng)目及人員。技能要求高低、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作條件等確定。崗位工資每月按50%計(jì)。發(fā)，年底或項(xiàng)目完工后根據(jù)指標(biāo)完成情況兌現(xiàn)。各類(lèi)員工崗位工資標(biāo)。準(zhǔn)詳見(jiàn)附表一、二、三。系的勞動(dòng)報(bào)酬，工齡工資依照員工實(shí)際工作年限計(jì)發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)為每年15元，按月發(fā)放。項(xiàng)目工期，也可分年度進(jìn)行簽定目標(biāo)合同考核兌現(xiàn)。結(jié)構(gòu)類(lèi)型、合同工期，技術(shù)復(fù)雜難易程度組織成立項(xiàng)目部，行文確定。特區(qū)當(dāng)?shù)卣?guī)定的補(bǔ)貼。員工因工作原因一年內(nèi)不在同一工。工資÷30天×年度享受的有薪假總天數(shù)÷第十三條對(duì)特殊地區(qū)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按地區(qū)類(lèi)別系數(shù)遞增,虧損項(xiàng)目部的管理人員工資，應(yīng)隨虧損或欠盈幅度下浮。對(duì)當(dāng)月不能及時(shí)發(fā)放工資的應(yīng)確定當(dāng)月發(fā)放總額，并做
【正文】 四 500 650 800 1200 1600 三 450 二 400 一 350 注： 生產(chǎn)服務(wù)人員崗位排序原則上參照中鐵建勞【 1994】 16 號(hào)附表 5（工人崗位檔次對(duì)應(yīng)表）執(zhí)行，其對(duì)應(yīng)關(guān)系為：崗位 等級(jí) 1－ 4 對(duì)應(yīng) 1檔； 5－ 6對(duì)應(yīng) 2檔； 7－ 8 對(duì)應(yīng) 3檔； 9－ 10 對(duì)應(yīng) 4檔； 11－ 12 對(duì)應(yīng) 5檔； 13— 14 對(duì)應(yīng) 6檔； 15對(duì)應(yīng) 7檔； 16 對(duì)應(yīng) 8檔； 17 對(duì)應(yīng) 9檔 18 對(duì)應(yīng) 10檔。 生產(chǎn)人員崗位工資表只作為有薪假、出差、學(xué)習(xí)、傷 、病期間由工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 序 號(hào) 管理人員崗位 崗位工資 1億元以上 5000 萬(wàn)元 ～ 1億 5000 萬(wàn)元 以下 1 項(xiàng)目經(jīng)理（書(shū)記） 2800 2600 2400 2 項(xiàng)目副職（副經(jīng)理、副 書(shū)記、總工等） 2400 2200 2021 3 各部室負(fù)責(zé)人 （分項(xiàng)工程技術(shù)主管） 2200 2021 1800 4 專(zhuān)業(yè)骨干 2021 1800 1600 一般業(yè)務(wù)員 1800 1600 1400 9 各類(lèi)畢業(yè)生及新招錄用 人員 見(jiàn)習(xí)（試用）期間臨時(shí)工資表 人員范圍 見(jiàn)習(xí)（試用）期限 臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（元 /月） 新招 錄用人員 半年 600 中專(zhuān)、技校畢業(yè)生 半年 650 大專(zhuān)畢業(yè)生 一年 800 統(tǒng)招其他專(zhuān)業(yè) 本科畢業(yè)生 一年 1000 土木類(lèi)本科畢業(yè)生 一年 1200 碩士研究生、雙學(xué)位 不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期 1500 博士學(xué)位研究生 不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期 2021 工 資 發(fā) 放 明 細(xì) 表 序 號(hào) 姓名 崗位工資 工齡 工資 其他 應(yīng)發(fā)工資 應(yīng) 扣 款 項(xiàng) 扣款合計(jì) 實(shí)發(fā)金額 簽領(lǐng) 養(yǎng)老金 失業(yè)金 個(gè)稅 其他
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