【總結(jié)】某三甲醫(yī)院案例:績效工資分配辦法(薪酬權(quán)重系數(shù))國有醫(yī)院運(yùn)行機(jī)制改革的主要內(nèi)容之一是分配制度的改革。隨著國家公務(wù)員工資體制的改革,事業(yè)單位的工資改革已擺到我們面前,而改革的主要內(nèi)容是績效工資。如何在醫(yī)院復(fù)雜的人力資源分類狀態(tài)下設(shè)計(jì)一套符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律,又體現(xiàn)公立醫(yī)院社會(huì)事業(yè)屬性特點(diǎn)的績效工資方案十分重要。湖南省郴州市第一人民醫(yī)院經(jīng)過近十年的探索,根據(jù)醫(yī)院不同系列、不同崗位設(shè)計(jì)
2025-08-05 15:43
【總結(jié)】17/18項(xiàng)目組織管理辦法第一章 總則第一條為規(guī)范項(xiàng)目組織管理工作,特制訂本辦法。本辦法規(guī)定了項(xiàng)目經(jīng)理部的基本管理原則、項(xiàng)目規(guī)模的劃分標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目經(jīng)理部的組建、考核和分配原則、項(xiàng)目經(jīng)理部的解體以及項(xiàng)目經(jīng)理的資信和績效管理等內(nèi)容。第二條項(xiàng)目經(jīng)理部是施工項(xiàng)目現(xiàn)場管理的一次性組織機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)從工程開工到竣工的全過程施工生產(chǎn)管理工作,在項(xiàng)目竣工結(jié)算后解體。第三條小
2025-04-18 08:15
【總結(jié)】13/14項(xiàng)目勞務(wù)管理辦法第一章總 則第一條 為了加強(qiáng)對我局工程項(xiàng)目勞務(wù)承包的管理,確保所使用的勞務(wù)分承包方滿足企業(yè)的要求,不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,特制定本辦法。第二條 本條例適用于局屬各施工生產(chǎn)單位及所承接的所有新建、擴(kuò)建和改建等施工項(xiàng)目。第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第三條 通過局、公司(分公司)、項(xiàng)目經(jīng)理部等層次對勞務(wù)分承包方實(shí)施管理。每一層次的人力資源(勞資
2025-04-18 12:31
【總結(jié)】7/7項(xiàng)目效能監(jiān)察辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)管理,提高工程項(xiàng)目的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)局《關(guān)于效能監(jiān)察工作的暫行規(guī)定》及其實(shí)施細(xì)則,特定本辦法。第二條工程項(xiàng)目效能監(jiān)察是監(jiān)察部門對監(jiān)察對象(項(xiàng)目和項(xiàng)目行政管理人員、下同)履行職責(zé)及其能力、效率、效果和效益情況的監(jiān)督檢查。目的是促其盡職盡責(zé),勤政高效,保證國家的法規(guī)、政策和企業(yè)的規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,強(qiáng)化
【總結(jié)】第一篇:績效工資分配 魯山縣趙村第七小學(xué)績效工資獎(jiǎng)勵(lì)部分 分配方案 根據(jù)國家教師績效工資發(fā)放的指導(dǎo)精神,結(jié)合我校的實(shí)際情況,遵循以人為本、多勞多得、激勵(lì)先進(jìn)、公正公平的原則,特制訂我?!敖處熆冃?..
2024-10-17 18:52
【總結(jié)】第一篇:物業(yè)公司崗位績效工資分配辦法 物業(yè)公司崗位績效工資分配辦法 根據(jù)集團(tuán)公司《山東魯中能源集團(tuán)有限公司關(guān)于建立崗位績效工資制的意見》(以下簡稱《意見》)的規(guī)定,結(jié)合物業(yè)公司的經(jīng)營管理、職能、性...
2024-10-21 01:35
【總結(jié)】宣成中學(xué)績效工資分配的實(shí)施辦法一指導(dǎo)思想根據(jù)省、市、縣相關(guān)的指導(dǎo)性方案,為進(jìn)一步推進(jìn)分配制度改革,充公調(diào)動(dòng)教職工的積極性,逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用,增強(qiáng)辦學(xué)活力,提高辦學(xué)質(zhì)量,制定本校實(shí)施辦法。二分配制度與改革原則1多勞多得,近按勞取酬的原則。2優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬,注重績效的原則。3堅(jiān)持“公平、公開、公正”的原則。4
2025-04-09 00:10
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632項(xiàng)目材料采購管理辦法第一章總則第一條為了加強(qiáng)全局各單位的采購管理,建立規(guī)范的采購運(yùn)行機(jī)制,保護(hù)國家利益、企業(yè)利益和招投標(biāo)當(dāng)事人的合法權(quán)益,提高經(jīng)濟(jì)效益,保證工程質(zhì)量,特制定本辦法。第二條工程主要材料的采購均實(shí)行招投標(biāo)制。工程材料的采購活動(dòng),
2025-08-25 11:37
【總結(jié)】15/16項(xiàng)目材料采購管理辦法第一章總則第一條為了加強(qiáng)全局各單位的采購管理,建立規(guī)范的采購運(yùn)行機(jī)制,保護(hù)國家利益、企業(yè)利益和招投標(biāo)當(dāng)事人的合法權(quán)益,提高經(jīng)濟(jì)效益,保證工程質(zhì)量,特制定本辦法。第二條工程主要材料的采購均實(shí)行招投標(biāo)制。工程材料的采購活動(dòng),均應(yīng)執(zhí)行本辦法。第三條全局的采購活動(dòng)應(yīng)屬于企業(yè)管理行為。各工程施工項(xiàng)目經(jīng)理部只是參與招投標(biāo)采購的詢價(jià)
2025-04-08 23:08
【總結(jié)】........公司2017年工資分配方案按照集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的需要,為充分發(fā)揮分配激勵(lì)機(jī)制對公司管理的促進(jìn)作用,實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬具有外部競爭性和內(nèi)部公平性,本著公司效益有增長、員工收入有提高、人才
2025-05-04 12:32
【總結(jié)】 黨政辦公室效益工資分配辦法 為更好地調(diào)動(dòng)全科職工的工作積極性,提高工作質(zhì)量,確保各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成,根據(jù)校十屆二次職代會(huì)討論通過的《**技校職工效益工資發(fā)放辦法》的規(guī)定,按照“多勞多得,效益...
2024-09-27 18:52
【總結(jié)】績效工資分配方案為加大醫(yī)院分配制度改革力度,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實(shí)際情況,制定本績效工資分配方案。一、指導(dǎo)思想醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理堅(jiān)持按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律,同時(shí)吸取現(xiàn)代管理的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)行,分配制度改革在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持績效優(yōu)先、兼顧公平,實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則,劃小核算單位,實(shí)行實(shí)際工資與檔案工資相分離,體
2025-05-13 18:34
【總結(jié)】第一篇:座席員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法 座席員獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法 為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性,建立“公平合理、公開透明、有效激勵(lì)”的內(nèi)部分配機(jī)制,依據(jù)《關(guān)于印發(fā)市屬其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的...
2024-10-21 00:58
【總結(jié)】考核、工資分配與獎(jiǎng)勵(lì)制度第一章總則第一條為更好地對項(xiàng)目管理效果進(jìn)行檢驗(yàn)與總結(jié),充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目部全體職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,最大限度地發(fā)揮人力資源效率,提高項(xiàng)目部的市場競爭力,制訂本制度。第二條項(xiàng)目部成立員工(包括專業(yè)技術(shù)人員和職工及班組)考核與激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組),項(xiàng)目經(jīng)理任組長,項(xiàng)目部黨委書記任副組長,各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人為組員。第三條對員工
2025-08-09 21:53
【總結(jié)】第一篇:護(hù)理人員績效工資分配實(shí)施辦法 護(hù)理人員績效工資分配實(shí)施辦法 績效工資又稱獎(jiǎng)勵(lì)工資,是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下按勞分配的一種補(bǔ)充形式,是醫(yī)院獎(jiǎng)給以科室為單位的護(hù)士群體的報(bào)酬。長期以來,護(hù)理人員...
2024-10-13 21:43