考核、工資分配與獎(jiǎng)勵(lì)制度[建筑項(xiàng)目管理制度]-資料下載頁(yè)
2025-08-09 21:53本頁(yè)面
【正文】 四章 激 勵(lì)第十五條 業(yè)務(wù)創(chuàng)新與技術(shù)攻關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)由領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行，業(yè)務(wù)創(chuàng)新與技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目申請(qǐng)立項(xiàng)的條件、立項(xiàng)程序及項(xiàng)目實(shí)施辦法由領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定。第十六條 業(yè)務(wù)創(chuàng)新與技術(shù)攻關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由領(lǐng)導(dǎo)小組制訂。第十七條 員工除按以上原則獎(jiǎng)勵(lì)外，還享有優(yōu)先培訓(xùn)等待遇。第十八條 各級(jí)員工如有當(dāng)年達(dá)到項(xiàng)目部規(guī)定內(nèi)退年齡的，可以放寬任職年限，繼續(xù)任職，但不參與評(píng)選。男性繼續(xù)任職的最高年齡不得超過(guò)58歲，女性繼續(xù)任職的最高年齡不得超過(guò)53歲。第五章 附則第十九條 凡項(xiàng)目部原有關(guān)規(guī)定與本制度相悖的，按本制度規(guī)定執(zhí)行。第二十條 本制度由項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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