信息與電子工程學(xué)院績效工資分配辦法-資料下載頁
2025-11-01 18:46本頁面
【導(dǎo)讀】行）》和《信息學(xué)院2020年崗位設(shè)置和人員聘任實施細則》特制定本辦法。按照學(xué)校核定的信息學(xué)院績效工資總額確定學(xué)院年度績效工資的發(fā)放總額，依據(jù)學(xué)年工作量計算及考核結(jié)果進行分配。以下所稱工作量指的是當(dāng)量學(xué)時。以評議考核的（指輔導(dǎo)員、管理崗人員、實驗中心專職教輔崗人員，實際所得分數(shù)%核發(fā)績效工資；辦法（試行）》執(zhí)行。分數(shù)范圍為90-110，考核小組成員不少于5人，由學(xué)院。領(lǐng)導(dǎo)、教代會代表、工會負責(zé)人或委員組成。位最低教學(xué)工作量時，F(xiàn)i最大取90%進行計算，超過部分作廢。R2=教職工個人完成的擬用于分配的超工作量總和。經(jīng)本人申請，黨政聯(lián)席會批準可移至下一學(xué)年，但只能在一個聘期內(nèi)轉(zhuǎn)移。法適用校聘和院聘崗位人員。生效，僅適用于2020-2020學(xué)年及2020-2020學(xué)年的績效工資分配。，由學(xué)院黨政聯(lián)席會議討論決定。作總量的四分之一，超過部分不計。
【正文】 4 附件 1：信息與電子工程學(xué)院工作量 計算辦法 一 、科研 工作 量與 教學(xué)工作 量 按照 《浙江 科技學(xué)院教學(xué)工作量核算辦法（試行）》 和 《浙江科技學(xué)院科研工作量核算辦法（試行）》進行計算。 二、管理 工作 量 管理工作量計算辦法 類別 工作內(nèi)容 業(yè)績當(dāng)量基數(shù) 備注 教學(xué)、科研管理 系部和實驗中心主任、專業(yè)負責(zé)人 60當(dāng)量 /年 分檔次的，根據(jù)任務(wù)完成 情 況 由學(xué)院 考核小組負責(zé)考核 。 教學(xué)秘書、科研秘書、外事秘書 30當(dāng)量 /年 教學(xué)督導(dǎo)組成員 15當(dāng)量 /年 實驗室管理 分 4 檔： 60、 50、 30當(dāng)量 /年 網(wǎng)絡(luò)管理員 15當(dāng)量 /年 黨務(wù)、工會管理 工會主席 60當(dāng)量 /年 工會委 員 20當(dāng)量 /年 總支委員 50當(dāng)量 /年 支部書記 15當(dāng)量 /年 學(xué)生管理 班主任 分 5檔： 3 2 15當(dāng)量 /年 班 學(xué)工組成員 15當(dāng)量 /年 說明：一個教師累加的 管理工作量 不能超過該教師 科研、教學(xué)、管理基本工作總量 的四分之一，超過部分不計。
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