信息與電子工程學(xué)院績效工資分配辦法(編輯修改稿)
2024-12-16 18:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 研管理工作量超過學(xué)年考核要求規(guī) 定的教學(xué)科研、管理基本工作量部分。 2 超額工作量獎勵 計算辦法 用于超工作量分配的績效工資總額 W2 =擬分配的 績效工資總額 全體教職工 個人崗位基本績效工資總和 ∑ Ri.。 R2 = 教職工個人完成的擬用于分配的超工作量總和。 超工作量分配基數(shù) F = W2 / R2 教師個人 崗位工作業(yè)績完成百分比 100%Fi≤ 140%的超額工作量部分， 按F+5 元 /每個工作量的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超額工作量獎勵 。140%Fi的超額工作量部分， 按F5 元 /每個工作量的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超額工作量獎勵 。 科研 經(jīng)費形成的 超 工作量部分經(jīng)本人申請，黨政聯(lián)席會批準(zhǔn) 可移至下一學(xué)年 ，但只能在一個聘期內(nèi)轉(zhuǎn)移 。 三 、附則 績效工資 分配辦法只適用于本學(xué)院正式在編教職工 ，本 績效工資分配方法 適用校聘和院聘崗位人員。 2. 雙肩挑、生育休假、 病事假人員、 經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的公派出國（出境）、上掛下派（含科技特派員和農(nóng)村指導(dǎo)員）、新引進人員、在職脫產(chǎn)攻讀博士學(xué)位、訪問學(xué)者等進修人員、 續(xù)聘和返聘教職工 按學(xué)校有關(guān)規(guī)定或按當(dāng)初和學(xué)院約定 執(zhí)行。 3 3. 對于學(xué)科歸屬在信息學(xué)院的機關(guān)雙肩挑人員，如果完成的教學(xué)科研
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