【正文】 進(jìn)行發(fā)放，其他不變；?。ㄊ拢┘俪潭ú糠謬?yán)格按照公司規(guī)定發(fā)放外，其他按照出勤天數(shù)進(jìn)行發(fā)放。13）特別獎(jiǎng)按照目標(biāo)分解系數(shù)進(jìn)行發(fā)放。三、車間實(shí)施程序1）車間組織各班組進(jìn)行討論，充分考慮各崗位、編制職工意見(jiàn)，勾畫(huà)大體方案框架。2）車間編寫(xiě)具體分配方案，交班長(zhǎng)會(huì)討論。根據(jù)各班組意見(jiàn)進(jìn)行修改。3）修改后方案交公司相關(guān)部門審核。4）公司審核通過(guò)后進(jìn)行公示，公示通過(guò)后實(shí)施。2011年2月20日第四篇：檢驗(yàn)科績(jī)效考核分配辦法檢驗(yàn)科績(jī)效考核分配辦法科室每個(gè)員工的每月工作量的總和作為績(jī)效分配的一個(gè)重要指標(biāo)，結(jié) 合各專業(yè)組的營(yíng)業(yè)額完成情況進(jìn)行績(jī)效的分配，比例為總績(jī)效獎(jiǎng)金的 50%依據(jù)科室每個(gè)員工所承擔(dān)檢測(cè)任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)程度、難易程度、責(zé)任心以 及科室質(zhì)量文件的執(zhí)行情況作為績(jī)效考核的另一項(xiàng)指標(biāo)，比例為總績(jī)效獎(jiǎng)金 的 20%依據(jù)醫(yī)院開(kāi)展的“笑臉工程”，結(jié)合科室工作實(shí)際，將服務(wù)患者的態(tài) 度和意識(shí)納入科室績(jī)效考核的第三個(gè)指標(biāo)，比例為總績(jī)效獎(jiǎng)金的 30%各專業(yè)組量化指標(biāo)的分配細(xì)則： 1）門診及病房臨檢室：血尿便三大常規(guī)各記一個(gè)工作量，抽血、登記記 一個(gè)工作量，其他手工項(xiàng)目記 2 個(gè)工作量。2）血庫(kù)：取約血記 1 個(gè)工作量，配發(fā)血記 5 個(gè)工作量。3）細(xì)菌室：培養(yǎng)及藥敏記 4 個(gè)工作量，院感每個(gè)記 1 個(gè)工作量。4）生化室：上機(jī)項(xiàng)目每項(xiàng)記 1 個(gè)工作量，手工項(xiàng)目記 2 個(gè)工作量。5）免疫室：免疫項(xiàng)目每種項(xiàng)目記 3 個(gè)工作量。6）病理室：標(biāo)本前期處理 4 個(gè)工作量，診斷 2 個(gè)工作量。其它考核項(xiàng)目指標(biāo)： 1）檢測(cè)項(xiàng)目協(xié)作完成的工作量按實(shí)際操作人員均分。2）值班人員做急診按平時(shí)量的 倍計(jì)量。3）成本控制量化考核指標(biāo)：臨檢室：26%，生化室：25%,細(xì)菌室：31%，免疫室：38%，血庫(kù)：無(wú)血液制品報(bào)廢，病理室：29%。4）對(duì)科室工作人員完成必要出勤時(shí)數(shù)后的加時(shí)數(shù)按每小時(shí) 3 個(gè)工作量計(jì)?？己霜?jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)： 1）遲到、早退一次扣點(diǎn) 1 績(jī)效獎(jiǎng)金的 5%，病事假扣點(diǎn) 1 績(jī)效獎(jiǎng)金的 10%，無(wú)故不參加科室、醫(yī)院組織的會(huì)議和學(xué)習(xí)扣點(diǎn) 1 績(jī)效獎(jiǎng)金的 5% 2）發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)，患者投訴，確認(rèn)事實(shí)清楚的扣點(diǎn) 2 績(jī)效獎(jiǎng)金的 20%。3）違反醫(yī)院和科室的規(guī)定，服務(wù)態(tài)度惡劣，遭患者投訴至科室和院方扣 發(fā)點(diǎn) 3 績(jī)效獎(jiǎng)金的 50%，二次以上扣發(fā)當(dāng)月全部點(diǎn) 3 績(jī)效獎(jiǎng)金。受到患者表?yè)P(yáng) 和好評(píng)的獎(jiǎng)點(diǎn) 3 績(jī)效獎(jiǎng)金的 20% 4）各專業(yè)組室耗材每超標(biāo) 1%扣總績(jī)效獎(jiǎng)金的 10%。每下降 1%獎(jiǎng)總績(jī)效獎(jiǎng) 金的 10%。第五篇：醫(yī)院績(jī)效考核分配方案績(jī)效考核分配方案為更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮護(hù)理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)按勞分配，根據(jù)護(hù)理人員績(jī)效積分來(lái)分配獎(jiǎng)金，特制定績(jī)效考核方案如下。一、考核原則結(jié)合相應(yīng)崗位職責(zé)及工作完成情況，對(duì)不同職稱層級(jí)、工作崗位、班次的護(hù)理人員給予不同的系數(shù)，同時(shí)結(jié)合護(hù)理工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量對(duì)在崗工作人員進(jìn)行量化考核，根據(jù)實(shí)際工作動(dòng)態(tài)管理分配系數(shù)，獎(jiǎng)懲罰劣，最大限度地調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作積極性。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括護(hù)理工作量、護(hù)理質(zhì)控等方面。三、考核方法工作量分（班次分）：白班5分（主班），夜班6分（副班），值班6分，休息時(shí)間送病人根據(jù)時(shí)間段算分。工齡分：工齡*。入院當(dāng)年工齡分為0，以此類推；臨時(shí)聘用工作人員崗位也計(jì)入工齡，（以入院時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，中途請(qǐng)長(zhǎng)假者不算。）系數(shù)：科室不分臨時(shí)聘用或正式聘用工作人員。入科時(shí)有工作人員執(zhí)業(yè)證書(shū)的工作人員，所有考核通過(guò)（含醫(yī)院及科室考核）。入科時(shí)無(wú)工作人員執(zhí)業(yè)證書(shū)或應(yīng)屆畢業(yè)生，所有考核通過(guò)。新工作人員一年內(nèi)未通過(guò)考核者。職稱：工資體現(xiàn)。職務(wù)：。獎(jiǎng)勵(lì)：（按獎(jiǎng)懲條例）懲罰：（按獎(jiǎng)懲條例）質(zhì)控扣款:（醫(yī)院質(zhì)控和醫(yī)院質(zhì)控扣款）四、核算方法=工作量分（工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工齡分）╳系數(shù)╳職務(wù)╳職稱。=護(hù)理組獎(jiǎng)金總數(shù)∕護(hù)理組績(jī)效總分╳個(gè)人績(jī)效總分。=個(gè)人獎(jiǎng)金懲罰及質(zhì)控扣款+獎(jiǎng)勵(lì)五、工作人員工作獎(jiǎng)懲條例（一）懲罰條例 上班遲到或早退扣50元，遲到30分鐘以上曠工，以科鐘為準(zhǔn)，一小時(shí)以上除扣款外并按曠工處理上報(bào)醫(yī)院。上班時(shí)間未向科主任請(qǐng)假擅自離崗參照早退處罰辦法。搭班不在科內(nèi)聽(tīng)班按脫崗處理，一次300元。未經(jīng)科主任同意，擅自換班一次扣500元；擅自換班或請(qǐng)他人頂班造成脫班雙方扣200元（書(shū)面請(qǐng)假），不服從科主任應(yīng)急調(diào)配扣500元。上班干私活（打電話閑談、戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)、手機(jī)上網(wǎng)、洗頭洗澡、帶小孩上班、看小說(shuō)、聊天等）一次扣50元。上班時(shí)間在崗位上睡覺(jué)一次扣500元，在值班室或其他地方睡覺(jué)扣200元。在辦公場(chǎng)所高聲談笑，引起投訴一次扣50元。上班著裝不整齊（披肩發(fā)、戴耳釘耳環(huán)、戴手腳鏈、戴戒指、留長(zhǎng)指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等），科內(nèi)質(zhì)控一次扣50元，上班時(shí)間吃早餐扣50元。與病人或家屬吵架一次扣100元，由于工作失誤而影響護(hù)理質(zhì)量造成醫(yī)療糾紛者一次扣100元（造成醫(yī)療損失者按醫(yī)院法律條例處罰）。病人或家屬投訴工作人員態(tài)度不好，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤一次扣100元。工作人員上班時(shí)相互吵架，雙方各扣50元，無(wú)理取鬧罵人者加扣100元。未進(jìn)行財(cái)產(chǎn)交接雙方各扣50元，發(fā)生財(cái)產(chǎn)數(shù)目不清造成遺失者，追究當(dāng)事人責(zé)任，并按財(cái)產(chǎn)損失金額50％賠付（500元之內(nèi)財(cái)產(chǎn)按實(shí)際數(shù)扣除，500元以上財(cái)產(chǎn)，則按500元+超出百元的部分再按50％賠付）。未進(jìn)行床邊交接班，交接班未查看病人雙方各扣50元∕次。違反操作規(guī)程一次扣50元，因違反操作規(guī)程或護(hù)理工作常規(guī)和制度，發(fā)生護(hù)理安全意外事件如管道脫落、窒息、輸液外滲等按情節(jié)輕重扣50元不等，并上報(bào)醫(yī)院。各種登記表記錄不符合要求每處扣5元，各班工作職責(zé)未按要求及時(shí)完成每次每處扣5元。發(fā)生一般差錯(cuò)每例扣50元，發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)每例扣500元，并上報(bào)醫(yī)院。造成科室或病人的經(jīng)濟(jì)損失的由責(zé)任人個(gè)人承擔(dān)。發(fā)生差錯(cuò)主動(dòng)上報(bào)的扣罰減半，隱瞞不報(bào)的扣罰加倍。業(yè)務(wù)理論考試低于80分，扣50元，低于70分扣100元，50分以下扣200元，（包括院內(nèi)和科內(nèi)考核），醫(yī)院操作考試不及格或補(bǔ)考一次扣50元。無(wú)故未參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每次扣50元。質(zhì)控員未履行單月質(zhì)控職責(zé)扣50元。（二）獎(jiǎng)懲條例參加醫(yī)院業(yè)務(wù)考試，理論成績(jī)90分（含）以上，操作95分（含）以上獎(jiǎng)勵(lì)100元。滿意度測(cè)評(píng)（醫(yī)院及科內(nèi)）受病人或家屬書(shū)面表?yè)P(yáng)者每票加50元，個(gè)人收到錦旗或表?yè)P(yáng)信加200元。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，避免差錯(cuò)事故發(fā)生者每例加50元。第一作者在省級(jí)刊上發(fā)表論文每篇加100元，核心期刊每篇加100元，發(fā)表專著加100元。受科室委派參加院內(nèi)或院外比賽者，比賽獲獎(jiǎng)再按等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；院內(nèi)一等獎(jiǎng)加200元，二等獎(jiǎng)加100元，三等獎(jiǎng)加50元；院外一等獎(jiǎng)加200元，二等獎(jiǎng)加100，三等獎(jiǎng)加50元。全年夜班總數(shù)排名本病區(qū)前三位的每人加100元。醫(yī)務(wù)科2017年1月（修訂）