醫(yī)院信息科績效考核辦法-資料下載頁
2024-11-15 12:50本頁面
【正文】 勞優(yōu)得，重實(shí)績、重責(zé)任、重貢獻(xiàn)，重點(diǎn)向承擔(dān)臨床一線和重點(diǎn)公共衛(wèi)生工作任務(wù)的崗位傾斜，充分調(diào)動工作人員的積極性和創(chuàng)造性，保障和改善基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工資待遇，把醫(yī)療衛(wèi)生人員積極性調(diào)動到提高效率和改善服務(wù)上來，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。二、績效工資的構(gòu)成和考核對象績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵(lì)性績效工資兩部分。本辦法所指的績效工資系指獎勵(lì)性績效工資?？己藢ο笫侵副締挝粎⒓踊鶎俞t(yī)改全部競聘上崗人員。三、績效工資考核內(nèi)容勞動紀(jì)律考核細(xì)則（計(jì)20分）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核細(xì)則（計(jì)20分）醫(yī)療業(yè)務(wù)質(zhì)量考核細(xì)則（60分）四、績效工資考核方法和程序建立我院績效工資考核體系，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督組，制定考核辦法?？己嗣吭逻M(jìn)行一次，考核結(jié)果報(bào)衛(wèi)生局核準(zhǔn)。根據(jù)縣我院核定的績效工資總量，在現(xiàn)崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，按照各崗位所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)、社會效益等情況確定崗位分配系數(shù)，對貢獻(xiàn)大、技術(shù)要求高、風(fēng)險(xiǎn)高、社會效益好的崗位確定較高的分配系數(shù)，合理拉開分配系數(shù)的檔次，打破平均主義。同時(shí)，對醫(yī)療技術(shù)好、貢獻(xiàn)大的優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)帶頭人，在考核合格的基礎(chǔ)上，績效工資分配時(shí)可給予傾斜。根據(jù)崗位、職稱和科室負(fù)責(zé)人確定相應(yīng)系數(shù)。崗位系數(shù)為基礎(chǔ)系數(shù)，職稱和科室負(fù)責(zé)人系數(shù)為加成系數(shù)。具體為（1）、崗位系數(shù)：管理人員：，副院長、專業(yè)技術(shù)人員：，、技術(shù)工人：，、（2）、（3）、無執(zhí)業(yè)（從業(yè)），；（4），（兼職人員崗位系數(shù)原則上只累加1次）。確定個(gè)人考核得分系數(shù)：考核表考核得分?jǐn)?shù)個(gè)人崗位系數(shù)＝個(gè)人考核得分?jǐn)?shù)?？冃ЧべY發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人考核得分?jǐn)?shù)會計(jì)計(jì)算出基數(shù)款項(xiàng)＝個(gè)人績效工資。管理崗位津貼，院長每月300元，副院長和院長助理200元，科組長100元。節(jié)日補(bǔ)助，分為春節(jié)1000元，端午節(jié)200元，中秋節(jié)300元，國慶節(jié)200元。11，年終一次性獎勵(lì)（按當(dāng)12月份的工資標(biāo)準(zhǔn)）。12，業(yè)務(wù)津貼，夜班補(bǔ)助按國家規(guī)定，夜餐補(bǔ)助每班15元。超收可支配的20%業(yè)務(wù)骨干獎勵(lì)資金，主要用于考核得分位于前三名和當(dāng)年有重大貢獻(xiàn)及完成任務(wù)較好的個(gè)人獎勵(lì)；超收可支配的30%單位福利資金，主要用于職工發(fā)放福利；以上發(fā)放方案原則上院委會研究同意，經(jīng)全體職工會議通過并報(bào)縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)后發(fā)放。五、考核結(jié)果確定衛(wèi)生院工作人員考核得分系數(shù)根據(jù)衛(wèi)生院對工作人員的考核結(jié)果確定?？己酥芷趦?nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核定后，按獎勵(lì)性績效工資基數(shù)50%發(fā)放。，被上級部門通報(bào)處罰的；、回扣等經(jīng)調(diào)查核實(shí)的；、或擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營活動等經(jīng)查實(shí)的；?？己酥芷趦?nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核定后，按獎勵(lì)性績效工資基數(shù)40%發(fā)放。，造成不良后果者的；；、擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費(fèi)經(jīng)查實(shí)的；，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過以上處分的；?？己酥芷趦?nèi)發(fā)生醫(yī)療責(zé)任事故、計(jì)劃生育、社會治安綜合治理、掛床騙保、胎兒性別鑒定等事件，獎勵(lì)性績效實(shí)行零發(fā)放，同時(shí)取消當(dāng)年評先評優(yōu)。六、考核時(shí)間及結(jié)果運(yùn)用衛(wèi)生院工作人員績效考核每月進(jìn)行一次，在下月的前10天內(nèi)進(jìn)行。工作人員績效考核結(jié)果作為晉級、獎勵(lì)以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要依據(jù)，內(nèi)兩次績效考核達(dá)不到60分的，個(gè)人考核定為不合格；一次績效考核達(dá)不到60分的，定為基本合格。七、有關(guān)意見（一）因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定的，其病假期間績效工資發(fā)放參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）非工作急需，本人主動申請并經(jīng)單位同意脫產(chǎn)進(jìn)修的，其進(jìn)修期間不享受個(gè)人獎勵(lì)性績效工資；單位因工作需要選派進(jìn)修的人員享受同崗位平均獎勵(lì)性績效工資。（三）法定產(chǎn)假、婚嫁、因公致殘按國定規(guī)定執(zhí)行工資待遇。（四）受到警告以上黨紀(jì)處分或違反國家法律追究刑事責(zé)任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）本實(shí)施辦法解釋權(quán)在衛(wèi)生局及鄉(xiāng)衛(wèi)生院，如遇上級政策調(diào)整以上級政策為準(zhǔn)。丙村中心衛(wèi)生院2011年 9 月 28 日
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