【正文】 ，網(wǎng)絡(luò)采用國際標(biāo)準(zhǔn)的星型的網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)，其具有擴(kuò)充靈活、維護(hù)方便、運(yùn)行穩(wěn)定、互連性好、性能價(jià)格比合理等特點(diǎn)，是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)采用的最優(yōu)、也最經(jīng)濟(jì)的方案。（SERVER）主服務(wù)器是系統(tǒng)的心臟，系統(tǒng)中所有工作站都必須與其進(jìn)行信息交換，所以必須保證其速度快、穩(wěn)定、質(zhì)量可靠。每個(gè)子系統(tǒng)提供一個(gè)公用查詢功能，每個(gè)子系統(tǒng)在此功能下只能使用它有權(quán)調(diào)用的功能。1加班一次（2小時(shí)1分）加1分，值主班除外。值白班人員要服從值主班人員的安排，無故不服從安排的，一次扣質(zhì)量分x分。第二篇：醫(yī)院信息科考核辦法醫(yī)院信息科考核辦法根據(jù)醫(yī)院科室考核意見，對科室人員制定本考核辦法，以完成醫(yī)院對我科制定的服務(wù)考核項(xiàng)目。(二)本職工作完成情況 25% 根據(jù)工作職責(zé)對工作進(jìn)行細(xì)化并賦予每項(xiàng)工作系數(shù)值，根據(jù)工作完成情況，每未完成一項(xiàng)扣除一項(xiàng)的系數(shù)值。（一）月考核:月考核的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)，重點(diǎn)是工作業(yè)績的考核，月度考核結(jié)果做為年度考核的重要組成部分.（二）年度考核：年度考核的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)，重點(diǎn)是工作能力的考核。考核指標(biāo)(一)運(yùn)維工作量 25%主班計(jì)工作量系數(shù)3，夜間加班處理問題記3個(gè)工作量系數(shù)，一般運(yùn)維硬件問題，打印機(jī)、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等終端問題。（四）學(xué)習(xí)（不做不講解者本項(xiàng)不得分，課件內(nèi)容不得重復(fù)）（10%）每月舉行一次學(xué)習(xí)，將本月工作中遇到的多發(fā)常見問題做成PPT互相交流共同進(jìn)步，對于外出參加學(xué)術(shù)會的學(xué)員回來后對學(xué)習(xí)內(nèi)容做成PPT模式給預(yù)未參加人員講解，共同提高。工作態(tài)度認(rèn)真，按時(shí)完成上級交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，如有一次無故未按時(shí)完成，影響工作進(jìn)度扣x分，依次加倍。因填寫項(xiàng)目不全，引起糾紛，所發(fā)生的費(fèi)用由填寫維修單的維修人員負(fù)擔(dān)。為了滿足我國醫(yī)院發(fā)展的需要，為了使祖國醫(yī)學(xué)早日與世界科技接軌，大連匯源電子系統(tǒng)工程有限公司集中了大量的人力和物力，借鑒國內(nèi)外HIS的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合國內(nèi)各家醫(yī)院的傳統(tǒng)管理模式和實(shí)際需求，開發(fā)了該醫(yī)院管理信息系統(tǒng)，2001年《匯源醫(yī)院管理信息系統(tǒng)》被大連市信息產(chǎn)業(yè)局認(rèn)定為軟件產(chǎn)品，該產(chǎn)品是真正適合我國國情的醫(yī)院管理信息系統(tǒng)，是唯一能在中國境內(nèi)與IBM醫(yī)院信息系統(tǒng)解決方案平分天下的有自主知識產(chǎn)權(quán)的醫(yī)院信息系統(tǒng)。視圖說明： 以上為醫(yī)院的各職能部門的功能視圖。（PRINTER）我們選用打印機(jī)主要以打印速度快、耐用、運(yùn)行成本低為主。同時(shí)可用于語言傳輸，便于用戶自由選擇，根據(jù)現(xiàn)場情況，線纜可連接于RJ45插座于墻面上，也可用RJ45插頭直接連工作站,這樣便于維護(hù)和擴(kuò)充 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備主要是交換機(jī)（Switch HUB）和集線器（HUB），它們是連接主服務(wù)器和工作站的中間設(shè)備。網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)是網(wǎng)絡(luò)的重要組成部分，因其穩(wěn)定并與數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)配合緊密。系統(tǒng)維護(hù)與支持 大連匯源電子系統(tǒng)工程有限公司提供用戶網(wǎng)絡(luò)及硬件設(shè)備一年質(zhì)保，軟件系統(tǒng)自交付使用后一年內(nèi)免費(fèi)維護(hù)。值主班人員負(fù)責(zé)接聽電話和處理問題，安排值白班人員到現(xiàn)場處理，做好終端反饋故障登記工作；對物品（備用機(jī)數(shù)量、待完成工作、維修工具數(shù)量等）進(jìn)行交接；借出物品要填寫信息科物品借出登記（包括備用機(jī)去向）；當(dāng)日有接收和安裝的設(shè)備，要填寫科室個(gè)人辦公電腦、打印機(jī)登記表，以上如有漏項(xiàng)和填寫不全者。1資產(chǎn)管理表由資產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)整理，要及時(shí)進(jìn)行登記，分類登記，每季度對資產(chǎn)匯總一次，上報(bào)匯總表。一、績效工資考核原則建立按崗取酬，按工作業(yè)績?nèi)〕攴峙錂C(jī)制，實(shí)行按科室對職工直接考核制度，真實(shí)反映工作績效，體現(xiàn)服務(wù)與規(guī)范并重、業(yè)績與酬勞對應(yīng)。同時(shí)，對醫(yī)療技術(shù)好、貢獻(xiàn)大的優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)帶頭人，在考核合格的基礎(chǔ)上，績效工資分配時(shí)可給予傾斜。11，年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)（按當(dāng)12月份的工資標(biāo)準(zhǔn)）?？己酥芷趦?nèi)發(fā)生醫(yī)療責(zé)任事故、計(jì)劃生育、社會治安綜合治理、掛床騙保、胎兒性別鑒定等事件，獎(jiǎng)勵(lì)性績效實(shí)行零發(fā)放，同時(shí)取消當(dāng)年評先評優(yōu)。丙村中心衛(wèi)生院2011年 9 月 28 日