組織行為學(xué)概述ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-03 01:35本頁(yè)面
【正文】 實(shí)習(xí)生與正式員工的崗位關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)工作上的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)？針對(duì)實(shí)習(xí)生群體的特殊性，管理者又該施以怎樣的領(lǐng)導(dǎo)方式和方法？本期專題結(jié)合制度設(shè)計(jì)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)角度就實(shí)習(xí)生管理展開(kāi)探討。 征稿截止： 2022年 5月 7日 我的寫作歷程 第一階段資料查找 ? 以實(shí)習(xí)、實(shí)習(xí)生等關(guān)鍵詞來(lái)搜索文獻(xiàn)。 ? 主要是核心期刊，通過(guò)中國(guó)期刊網(wǎng)和外文資料庫(kù)搜索，共 32篇中文， 8篇外文，主要引用 12篇。 第二階段 資料閱讀和分析 ? 現(xiàn)有文獻(xiàn)的思路多為：重要性、問(wèn)題、對(duì)策 ； 外文多為個(gè)體層次的實(shí)證。 ? 自己的思路：重要性、問(wèn)題的特點(diǎn)和對(duì)策。 第三階段 論文撰寫 ? 題目：組織人力資源管理視角下的實(shí)習(xí)生計(jì)劃實(shí)施 ? 重要性作為引言（來(lái)自于文獻(xiàn)資料） ? 實(shí)習(xí)生計(jì)劃的特點(diǎn)（來(lái)自于對(duì)文獻(xiàn)資料的理解）：任務(wù)雙重性、自愿性、短期性、計(jì)劃性、戰(zhàn)略價(jià)值性。（也得到人力資源戰(zhàn)略特點(diǎn)的啟發(fā)） ? 對(duì)策的寫法：從人力資源職能出發(fā)（ 1）工作分析和設(shè)計(jì)（ 2）幫助實(shí)習(xí)生社會(huì)化和適應(yīng)（ 3）管理績(jī)效（ 4）管理離職；針對(duì)特點(diǎn)分析每一個(gè)職能；利用實(shí)證研究的結(jié)果（來(lái)自于資料）。 第四階段 論文提交（格式規(guī)范化） 如參考文獻(xiàn)的格式，按照學(xué)術(shù)期刊的要求進(jìn)行調(diào)整 [10] 姜付秀 ,伊志宏 ,蘇飛 ,黃磊 . 管理者北京特征與企業(yè)過(guò)度投資行為 [J]. 管理世界 ,2022,(01). 2022/5/30 40 課程論文撰寫的四階段 第一階段資料查找 一、檢索途徑 圖書(shū)館、中國(guó)期刊網(wǎng)等文獻(xiàn)來(lái)源；檢索的限制條件：關(guān)鍵詞、主題或者題名，期刊的性質(zhì)，年代等。以核心期刊（ CSSCI）為主要參考。 二、有用文獻(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn) 小組討論標(biāo)準(zhǔn)，將標(biāo)準(zhǔn)羅列出來(lái) 三、對(duì)文獻(xiàn)數(shù)量的要求： 基本數(shù)量要求：有用文獻(xiàn) 15篇以上 ,可能需要查閱 50篇以上。 四、困難和經(jīng)驗(yàn) 資料收集是重要的階段性工作，同時(shí)又是循環(huán)的工作，以后的寫作過(guò)程中還需要不斷補(bǔ)充和更新資料。 2022/5/30 41 第二階段 資料閱讀和分析 一、將資料進(jìn)行整理和歸類 按照一定的思路對(duì)文獻(xiàn)進(jìn)行整理（這個(gè)思路最好是自己的思路） 。如”外派人員的培訓(xùn)設(shè)計(jì)” ,可以用來(lái)整理文獻(xiàn)內(nèi)容的思路有 : 1外派人員培訓(xùn)的界定 2外派人員培訓(xùn)的內(nèi)容 3外派人員培訓(xùn)方式 4外派人員培訓(xùn)強(qiáng)度等 二、將有用的資料進(jìn)行羅列 按照學(xué)術(shù)期刊中文章的參考文獻(xiàn)的格式 [10] 姜付秀 ,伊志宏 ,蘇飛 ,黃磊 . 管理者北京特征與企業(yè)過(guò)度投資行為 [J]. 管理世界 ,2022,(01). 2022/5/30 42 第三階段 論文撰寫 一、論文題目確定 充分閱讀和理解已有文獻(xiàn)資料，清晰描述所研究的問(wèn)題。實(shí)踐意義 闡述研究問(wèn)題的分析和解決對(duì)于環(huán)境提升的意義；理論意義 該研究問(wèn)題在現(xiàn)有研究中的狀況，點(diǎn)出其理論貢獻(xiàn)。 二、論文結(jié)構(gòu)和分工 請(qǐng)用自己語(yǔ)言撰寫，不要抄襲。小組成員的分工安排。 三、資料羅列為參考文獻(xiàn) 按照學(xué)術(shù)期刊中文章的參考文獻(xiàn)的格式 [10] 姜付秀 ,伊志宏 ,蘇飛 ,黃磊 . 管理者北京特征與企業(yè)過(guò)度投資行為 [J]. 管理世界 ,2022,(01). 2022/5/30 43 第四階段論文成果匯報(bào) ?一、論文選題和意義 ?二、論文寫作思路 ?三、論文各部分的主要內(nèi)容 ?四、參考文獻(xiàn) 2022/5/30 44 最后 論文成果提交 ?形式：以學(xué)術(shù)期刊 《 軟科學(xué) 》 的文章格式；紙質(zhì) A4打印稿。 ?時(shí)間：第 12周上課時(shí)間 ?地點(diǎn)：課堂
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