幼兒園人事制度-資料下載頁
2024-10-30 02:53本頁面
【導讀】安排住宿及崗位。駛證、健康證，及以下材料：個人簡介、工作簡歷等。兒童故事、組織一個教學活動（試教）；E、明確雙方答復時間。D、明確雙方答復時間?，F(xiàn)，對其任職崗位或去留進行調(diào)整、處理。園長上崗證、教師資格證，身體健康，在本園工作5年以上，上，具有較強的幼兒園教育教學、保育、科研等的管理能力，可由園長提名，董事會通過。已婚，刻苦耐勞，善于與人溝通，通過幼兒園的任職考核。財務類中專以上學歷，取得會計資格證，身體健康，女性，初中以上學歷，取得機動車B證，
【正文】 職人員（含請辭、辭退人員）在辦理離職時，應交回近1 年體檢所報銷的所有費 用，從離職當天算起。 教職工職業(yè)資格證的取得 根據(jù)教職工本人意愿申請取得國家承認的（本人本崗）職業(yè)資格證的，幼兒園可盡力提供相應的幫助，如報名、證明等材料，其中發(fā)生的費用，由申領證人負責。 教職工專業(yè)技術(shù)職稱證的評定 13 根據(jù)教職工本人意愿申請評定國家承認的（本人本崗）專業(yè)技術(shù)職稱證的，幼兒園可盡力提供相應的幫助，如報名、證明等材料，其中發(fā)生的費用，由申領證人負責。 工資計發(fā)與 帶薪 年休假 工資計發(fā)方法是：應收總額247。應工作天數(shù)已工作天數(shù)。故 不存在加班費、事病假無需扣發(fā)工資等。 職工在本園連續(xù)工作 1年 不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年 及以上 的，年休假 15 天。 事假累計 20 天以上 ， 請病假累計 2個月以上的 職工取消 當年 帶薪年假。帶薪年假以現(xiàn)金形式在 9 月份體現(xiàn)。 時間統(tǒng)計從當年的 9月 1 日至明年的 8 月 31 日。 （ 五 ）職工請辭或辭退 “請辭”、“辭退”的概念界定 請辭是指在蟠龍幼兒園工作，已通過試用考核的教職工向幼兒園提出辭職的行為。辭退是指因幼兒園的發(fā)展、經(jīng)營或其它原因?qū)υ诒緢@工作，已通過試用考核的教職工提出解除雇傭關(guān)系的行為。 對“請辭”的處理辦法 （ 1） 請辭當事人必須提前 1 個 月向幼兒園園長提交書面的“請辭書”，說明辭職原因。 （ 2） 幼兒園接到“請辭書”后 1 周內(nèi)答復可離園時間。最長可 14 離園時間一般不超過 1 個月（ 30 天），以請辭當天計起。 （ 3） 在請辭期間，請辭當事人應嚴格按幼兒園原有的工作安排及職責要求執(zhí)行，不得有怠工、請假、曠工等不良行為，如有出現(xiàn)，視情節(jié)嚴重情況在當月工資中扣除。 （ 4） 離園當天，由辦公室安排兩人與請辭當事人進行離園交接手續(xù)，所有經(jīng)手的資料、物件必須按要求交回幼兒園，認真填寫《離園表》并最后簽字。 （ 5） 不滿一年自己辭職者，幼兒園按原價扣回園服款。 （ 6） 住宿的離園人員，在離園當天清理全部個 人物品，并帶離幼兒園。 （ 7） 離園后的第 1 個工資發(fā)放日，離園人員回園領取剩余工資。 對“辭退”的處理辦法 （ 1） 幼兒園必須提前 1 個月向被辭退人發(fā)出辭退通知，并說明辭退原因。 （ 2） 被辭退人接到辭退通知后 1 周內(nèi)答復可離園時間。最長可離園時間一般不超過 1 個月（ 30 天），以發(fā)出辭退通知當天計起。 （ 3） 在被辭退期間，被辭退人可請假去找工作，但還必須嚴格按幼兒園原有的工作安排及職責要求執(zhí)行，不得有怠工、曠工等不良行為，如有出現(xiàn)，視情節(jié)嚴重情況在當月工資中扣除。 （ 4） 離園當天，由辦公室安排兩人與被辭退人進行離園交接手 15 續(xù)，所有經(jīng)手的資料、物件 必須按要求交回幼兒園，認真填寫《離園表》并最后簽字。 （ 5） 在園工作未滿一年，因犯園規(guī)、體罰幼兒等原因被辭退，幼兒園按園服原價的三分之二扣回園服款。 （ 6） 住宿的離園人員，在離園當天清理全部個人物品，并帶離幼兒園。 （ 7） 離園后的第 1 個工資發(fā)放日，離園人員回園領取剩余工資。 2020..
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1