【導(dǎo)讀】崗人員；她彌補(bǔ)了公交運(yùn)力不足的矛盾，方便了居民出行和長(zhǎng)途汽車站乘客的換乘。輪，二者缺一不可。能充分發(fā)揮作用。因此，從某種意義上說，世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的高低在很大程度上取。日本二戰(zhàn)后，從一個(gè)面臨經(jīng)濟(jì)崩潰的戰(zhàn)敗國(guó)，一躍成為。可循，違章必究，用制度來治理企業(yè)，從嚴(yán)管理。“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)”，企業(yè)的宗旨是為乘客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)?？梢?，作為公司各級(jí)管理人員所肩負(fù)的歷史責(zé)任，為了。是美國(guó)市政府一項(xiàng)具有深遠(yuǎn)意義的戰(zhàn)略舉措。公司現(xiàn)有職工1337人，運(yùn)營(yíng)車輛346部，運(yùn)營(yíng)線路13條，資產(chǎn)總值8505萬元，年運(yùn)送乘客6000萬人次。評(píng)為規(guī)范化服務(wù)單位。安全行車滿意率%，車廂衛(wèi)生滿意率98%，運(yùn)營(yíng)秩序滿意率%。力爭(zhēng)闖出企業(yè)辦公交的新路，為發(fā)展美國(guó)市的公交客運(yùn)事業(yè)做出貢獻(xiàn)。為指導(dǎo)，堅(jiān)持以美國(guó)市城市發(fā)展規(guī)劃和市民出行客流為導(dǎo)向，按照以軌道交通為主，項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)均達(dá)到同行業(yè)最先進(jìn)水平。成為首都公交客運(yùn)行業(yè)骨干企業(yè)。

　　

【正文】 國(guó)家有關(guān)探親假規(guī)定的職工可休探親假。享受探親假的員工要經(jīng)車間（車隊(duì)）、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到企業(yè)勞動(dòng)部門辦理審批手續(xù)。原則上一次休完。對(duì)確有困難的待批準(zhǔn)后也可分兩次休假，但路程假及路費(fèi)只享受一次。外地家屬來京團(tuán)聚或因某種原因與家屬團(tuán)聚超過一個(gè)月的，不享受當(dāng)年的探親假。 病假：職工到定點(diǎn)醫(yī)院就診須事先向車間（車隊(duì)）、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，就診時(shí)間一般不得超過半天。突發(fā)急病需就診，可先電話請(qǐng)假，并 在事后及時(shí)補(bǔ)假。職工請(qǐng)病假必須有本企業(yè)醫(yī)務(wù)室或定點(diǎn)醫(yī)院證明（轉(zhuǎn)診需定點(diǎn)醫(yī)院轉(zhuǎn)診證明）。 公假： (1)凡經(jīng)單位批準(zhǔn)同意的均視為公假。 (2)憑學(xué)校通知書參加家長(zhǎng)會(huì)在不影響工作生產(chǎn)任務(wù)的情況下協(xié)商安排 ,屬國(guó)家占地搬遷，持有關(guān)部門證明，可享受一天公假。公假不扣薪。 事假：職工因事請(qǐng)假須寫報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。 因特殊情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可先電話聯(lián)系，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。假滿不能上班時(shí)，應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)。事假全月累計(jì)滿八小時(shí)按一日計(jì)算，滿四小時(shí)按半日計(jì)算。按 請(qǐng)假日數(shù)扣其日工資，并影響?yīng)劷鸷蜁x升工資。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 28 頁 共 168 頁 補(bǔ)休假：因工作和經(jīng)營(yíng)需要安排職工休息日工作的，要經(jīng)過勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，方可執(zhí)行。休息日安排職工工作原則上給予補(bǔ)休。補(bǔ)休的職工必須由考勤員登記并報(bào)勞動(dòng)部門備案， 否則不予承認(rèn)。補(bǔ)休當(dāng)年有效，不得跨年使用。 美國(guó)市 XX 客運(yùn)有限責(zé)任公司 職 工 獎(jiǎng) 懲 制 度 第一條 ：為了推進(jìn)企業(yè)改革、改組、改制和加強(qiáng)管理的進(jìn)程，建立企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系、不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)管理工作，健全各項(xiàng)勞動(dòng)管理制度，明確企業(yè)與職工的權(quán)利、義務(wù)和 責(zé)任，制定本制度。 第二條 ：本制度的制定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工獎(jiǎng)懲條例》以及其它有關(guān)法律、法規(guī)和政策。 第三條 ：本制度適用于 XX 客運(yùn)有限責(zé)任公司所屬各單位。 第四條 ：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣是獎(jiǎng)懲制度的宗旨 ,企業(yè)要做到對(duì)有貢獻(xiàn)、有成績(jī)的職工進(jìn)行表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反制度、紀(jì)律的職工要進(jìn)行批評(píng)教育處罰。 第五條 ：對(duì)符合下列條件之一的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。 司售人員增收節(jié)支、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全行車、團(tuán)結(jié)同志，多次被評(píng)為先進(jìn)車組的；拾金 不昧，助人為樂，熱情周到為乘客服務(wù)，多次接到乘客來電、來信表 揚(yáng)者。 愛崗敬業(yè)，業(yè)績(jī)突出。 第六條 ：獎(jiǎng)勵(lì)形式： （一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)： 凡符合獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的職工，按其事跡報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)審批后，給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。 先進(jìn)車組（季度評(píng)比） “十佳”職工（年度評(píng)比） 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)記入職工本人檔案。 （二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)： 企業(yè)對(duì)有突出貢獻(xiàn)并被評(píng)為“十佳”的職工給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 第七條 ：處罰 有下列情況之一者，予以解除勞動(dòng)合同 （ 1）凡不服從調(diào)度指揮，拒 不接受稽查的，私改路線，私自甩站，借故擺車不 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 29 頁 共 168 頁 走者。 （ 2）司、售人員發(fā)生惡性服務(wù)糾紛，被新聞媒介曝光或影響企業(yè)聲譽(yù)者。 （ 3）凡確屬貪污行為，執(zhí)行 XX（ 99）運(yùn)字有關(guān)文件規(guī)定。 （ 4）完不成當(dāng)月承包金額，且不能及時(shí)將定額補(bǔ)齊者。 （ 5）凡發(fā)生惡性重大服務(wù)、安全、治安事故者。 （ 6）一年內(nèi)兩次嚴(yán)重違章到交通隊(duì)辦班學(xué)習(xí)者。 （ 7）凡因操作不當(dāng) , 責(zé)任心不強(qiáng) , 發(fā)生嚴(yán)重的機(jī)械事故（損失金額 5000 元以上），后果嚴(yán)重者。 （ 8）曠工一天（含）以上，全年累計(jì)遲到、早退 三次者。 （ 9）煽動(dòng)鬧事，影響公司正常辦公秩序者。 （ 10）本職工作不能勝任，主動(dòng)性差，年內(nèi)工作平庸，不能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)者。 有下列情況之一者罰款 1050元： （ 1）職工無故遲到、早退、誤班一次，上班不帶胸卡和丟失胸卡者。 （ 2）隨意吸煙、吐痰、扔垃圾者。 （ 3）上班時(shí)間不穿工作服一次（公司季節(jié)規(guī)定）。 有下列情況之一者罰款 100 元： （ 1）司機(jī)行車不帶、不交路單者。 （ 2）司機(jī)不按規(guī)定時(shí)間出場(chǎng)，影響發(fā)車一次。 有下列情況之一者罰款 100300 元： （ 1）凡違反提前進(jìn)站準(zhǔn)點(diǎn)發(fā)車組規(guī)定的車組，每違反一次每人扣罰。 （ 2）車輛運(yùn)行中途，因故障停駛，該車成員必須及時(shí)截住后車，疏散乘客，后車必須停車允許前車倒乘，倒乘乘客不再重新買票，每違反一次，車組每人扣罰。 （ 3）凡不按期進(jìn)保，漏保一次者。 （ 4）檢測(cè)車輛，凡因車輛清潔不合格者，對(duì)車組人員各扣。 （ 5）曠工半天者。 （ 6）凡乘客帶有批評(píng)性質(zhì)的來信、來電、來訪 , 經(jīng)核查屬實(shí)，按情節(jié)輕重。 （ 7）上班時(shí)間擅離職 守，上班帶家屬者 . （ 8）內(nèi)部職工發(fā)生糾紛以責(zé)論處，對(duì)責(zé)任者每發(fā)生一次。 有下列情況之一者罰款 200500 元： （ 1）司、售人員凡發(fā)生責(zé)任的一般服務(wù)糾紛，扣當(dāng)事人。 （ 2）凡乘客帶有批評(píng)性質(zhì)的來信、來電、來訪，經(jīng)核查屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者。 （ 3）凡屬違反票務(wù)制度行為，執(zhí)行 XX（ 99）運(yùn)字有關(guān)文件規(guī)定。 （ 4）凡未做“十檢”缺油、缺水 , 而影響運(yùn)營(yíng)者。 （ 5）凡無故快點(diǎn)，故意壓點(diǎn)，消極晚點(diǎn)，每違反一次。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 30 頁 共 168 頁 （ 6）煽動(dòng)鬧事，影響公司安定團(tuán)結(jié)者。 發(fā)生道路交通事故者，按 XX（ 99）安字第 002 號(hào)及其他有關(guān)文件執(zhí)行。 第八條 ：對(duì)違反企業(yè)規(guī)定、進(jìn)行處罰者，由所在單位部門，將本人所犯錯(cuò)誤的情節(jié)、性質(zhì)、處理意見在三日內(nèi)上報(bào)勞動(dòng)部門。勞動(dòng)部門應(yīng)在四日內(nèi)填發(fā)處理結(jié)果，送達(dá)職工本人，并予以備案。 第九條 ：職工對(duì)企業(yè)給予的處罰不服，發(fā)生爭(zhēng)議的，可在三十天內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，如達(dá)不成協(xié)議，可向所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十條 ：被處罰的員工無理取鬧，嚴(yán)重影響生產(chǎn)工作和社會(huì)秩序，違反《美國(guó)市治安管理處罰條例》的報(bào) 請(qǐng)公安部門進(jìn)行處理。 第十一條 ：本制度由企業(yè)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)解釋。 第十二條 ：本制度未盡事宜以及與法律、法規(guī)及政策不符之處，按有關(guān)法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。 美國(guó)市 XX 客運(yùn)有限責(zé)任公司 勞動(dòng)合同管理制度 第一章 總 則 第一條 ：為在推進(jìn)企業(yè)改制、改組、改革和加強(qiáng)管理的進(jìn)程中，建立企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)交通局系統(tǒng)企業(yè)勞動(dòng)管理工作，健全各項(xiàng)勞動(dòng)管理規(guī)章制度，明確企業(yè)與職工的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，制定本管理制度。 第二條 ：本管理制度的制定，依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《美國(guó)市實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干規(guī)定》、《美國(guó)市勞動(dòng)合同管理辦法（試行）》以及其它有關(guān)法律、法規(guī)和政策。 第三條 ：本管理制度適用于 XX 客運(yùn)責(zé)任公司。 第二章 勞動(dòng)合同的管理 第四條 ：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié) 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 31 頁 共 168 頁 議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。企業(yè)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常管理工作。 第五條 ：為使勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)管理工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，企業(yè)應(yīng)建立和使用以下臺(tái)帳和書表，并按規(guī)定填寫、申報(bào)和存檔： （一）臺(tái)帳類： 1. 勞動(dòng)合同臺(tái)帳 2. 崗位（專項(xiàng)）協(xié)議臺(tái)帳 3. 醫(yī)療期臺(tái)帳 4. 職工培訓(xùn)臺(tái)帳 5. 終止或解除勞動(dòng)合同職工去向臺(tái)帳 6. 其他必要臺(tái)帳 （二）書表類： 1. 解除勞動(dòng)合同通知書 2. 職工個(gè)人提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表 3. 續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向證明書 4. 終止（解除）勞動(dòng)合同證明書 5. 違約通知書 6. 交納違約（培訓(xùn)）賠償費(fèi) 通知書 第三章 勞動(dòng)合同的簽訂 第六條 ：企業(yè)法定代表人或委托代理人依法與勞動(dòng)者（含臨時(shí)性用工、季節(jié)性用工、農(nóng)民工）本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。 第七條 ：勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試工期應(yīng) 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 32 頁 共 168 頁 包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 第八條 ：簽訂勞動(dòng)合同一式二份，用人單位和職工各執(zhí)一份。 雙方簽訂勞動(dòng)合同后 必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，依勞動(dòng)合同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。 第九條 ：勞動(dòng)合同的期限： （一）企業(yè)與職工經(jīng)協(xié)商一致，可分別簽訂有固定期的長(zhǎng)期、中期或短期勞動(dòng)合同。長(zhǎng)期勞動(dòng)合同一般為五年以上、十年以下；中期勞動(dòng)合同一般為三年以上、五年以下；短期勞動(dòng)合同一般為三年以下； XX公司勞動(dòng)合同為一至三年。 第十條 ：企業(yè)與在崗職工在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，應(yīng)訂立《崗位協(xié)議書》?！秿徫粎f(xié)議書》是勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律約束力?！秿徫粎f(xié)議書》應(yīng)明確約定職工應(yīng)完成的生產(chǎn)指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)，以及 相關(guān)的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)職工崗位變動(dòng)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，應(yīng)變更《崗位協(xié)議書》相應(yīng)內(nèi)容。 第十一條 ：企業(yè)與休病假、休長(zhǎng)假、借調(diào)外單位臨時(shí)工作、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、離崗?fù)损B(yǎng)、下崗待工等因各種原因非在崗職工簽訂的勞動(dòng)合同，其內(nèi)容可與在崗職工的勞動(dòng)合同有所區(qū)別，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出約定。同時(shí)應(yīng)訂立《專項(xiàng)協(xié)議書》，明確約定其在特定條件下雙方相關(guān)的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。各類《專項(xiàng)協(xié)議書》是勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律約束力。 第十二條 ：企業(yè)同職工在簽訂勞動(dòng)合同中應(yīng)約定 保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 第十三條 ：職工必須履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同尚未解除前，職工不得與其它用人單位訂立勞動(dòng)合同。發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)追究其法律責(zé)任，令其承擔(dān)賠償責(zé)任，并追究其用人單位的連帶賠償責(zé)任。 第四章 勞動(dòng)合同的變更 第十四條 ：訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，可變更勞動(dòng)合同的相應(yīng)內(nèi)容。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 33 頁 共 168 頁