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【正文】 關的書籍。部門內(nèi)部培訓由各部門組織，定期向綜合保障部通報培訓情況。 ⑸外派培訓：培訓地點在公司以外，包括參加各類培訓班、管理人員及專業(yè)業(yè)務人員外出考察等。 ⑹個人出資培訓：有員工個 人參加的各類業(yè)余教育培訓，均屬個人出資培訓。公司鼓勵員工在不影響本職工作的前提下，參加各類業(yè)余教育培訓活動。員工因考試需占用工作時間，持準考證，經(jīng)公司領導批準辦理請假手續(xù)。 第九 條 公司投入的培訓費用應嚴格按照培訓計劃實施，杜絕浪費現(xiàn)象。 第十 條 各單位（部門）經(jīng)理（主管）實施員工培訓的成果列為考績的記錄，作為年終考核的 資料之一。 第十一 條 凡受訓人員在接獲培訓通知時，應在指定時間內(nèi)參加培訓，特殊情況不能參訓，應經(jīng)分管領導批準。 第 五 章 員工招聘 第十二 條 本公司所屬各部門因工作需要增加人員，應提出書面申請，填寫《增補員工XX 酒業(yè)有限責任公司規(guī)章制度 26 申請表》，按程序審批后由綜合保障部辦理員工招聘事宜。 第十三 條 本公司按需求所招聘的員工，一律明示條件，公開招聘。 第十四 條 本公司聘用的各崗位員工以品德，基礎學歷和動手能力，實操經(jīng)驗，身體健康狀況適合于職責和職務要求為原則。 第十五 條 特殊崗位的員工必須具備相應的資質，持有有效資格證書 。 第十六 條 有下列情形之一者，不予錄用。已經(jīng)錄用的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘。 ⑴ 被司法機關給予刑事處罰，在執(zhí)行期間或被通緝者。 ⑵ 被剝奪政治權利尚未恢復者。 ⑶ 吸食毒品或有其他不良嗜好者。 ⑷ 賒欠、挪用公款或負有重大債務者。 ⑸ 品德不佳，曾經(jīng)受過開除（除名）處罰者。 ⑹ 患有精神方面疾病或傳染性疾病者。 ⑺ 身體健康檢查不適合本公司工作者。 ⑻ 對學歷、履歷、資格證書等有隱瞞或仿造行為者。 ⑼ 未滿 16 周歲者。 第十七 條 綜合保障部負責收集并匯總公司所屬各部門需要增加員工的情況，并依據(jù)崗位和需增補數(shù)量確定招聘形式。 第十八 條 員工招 聘基本程序為： ⑴ 綜合保障部對應聘者進行綜合素質初試，并填寫《應聘登記表》初試認定合格后在《應聘登記表》上簽署意見。 ⑵ 將應聘者送用人部門，由部門經(jīng)理對其進行專業(yè)技能復試，復試認定合格后 ,部門經(jīng)理在《應聘登記表》上簽署意見，并將《應聘登記表》送回綜合保障部。 ⑶ 應聘者應提交本人履歷、學歷證書、身份證書、職業(yè)資格證書等證件，認定合格后，公司需留有上述證書的復印件和一寸照片。 第十九 條 經(jīng)按本制度第十條面試合格后的應聘者，由綜合保障部培訓教員組織，對其進行 7— 10 天的崗前培訓。 第二十 條 培訓期間應對員工進行健康 體檢，費用由本人墊付。 第二十一 條 經(jīng)培訓、考試、考核合格并經(jīng)體檢合格后，由綜合保障部會同用人部門共同確認被錄用者的崗位和試用期（特殊情況另行申報），由綜合保障部填寫《員工錄用審批表》《工資核定審批表》；主管級及以上崗位在履行上述程序后，報總經(jīng)理終審批示。 第二十二 條 員工人事檔案由綜合保障部負責整建，各部門負責組織本部門員工落實、XX 酒業(yè)有限責任公司規(guī)章制度 27 填報《員工檔案表》。 第 六 章 試 用 第二十三 條 所有員工上崗一律經(jīng)試用期試用程序。員工試用期為 30— 90 天，自上崗工作之日計算至試用期滿為止。 第二十四 條 試 用期間的工資待遇按確定的崗位， 相應級別對應標準的基本工資（不含崗位獎金和效益獎金）總額的 80％執(zhí)行。自培訓結束起計算至試用期滿為止。 第二十五 條 試用期間由其直接上級領導安排具體工作，以考察被試用者專業(yè)技能、組織領導能力及綜合素質等方面情況。 第二十六 條 試用期間任何一方均可隨時提出申請，中止試工。 第 七 章 轉正定崗（確認） 第二十七 條 員工試用期滿，由綜合保障部培訓教員會同員工所在部門經(jīng)理共同組題，對被試用員工進行理論及實操等相應考試、考核。 第二十八 條 考試、考核成績不合格者由用人部門提出 辭去或留用鑒定意見。確定解聘的，由綜合保障部明確終止試用程序，履行相關解聘手續(xù)。確定留用的給予一次補考機會。仍不及格者不再給予補考，并中止試用，按解聘程序處理。 第二十九 條 考試、考核合格者，由本人提出“轉正定崗”申請，進行個人試用期工作總結，填報《員工轉正定崗審批表》，由部門經(jīng)理填寫鑒定意見，表明是否同意轉正的意見，由部門將《員工轉正定崗審批表》于該員工試用期滿之日起三個工作日內(nèi)報送綜合保障部。 第三十 條 綜合保障部在接收到《員工轉正定崗審批表》之日起，在一個工作日內(nèi)進行審核，由綜合保障部經(jīng)理終審批示 ，副經(jīng)理 級及以上崗位的在履行上述程序后，報送總經(jīng)理終審批示。 第三十一 條 員工轉正終審批準后，轉正的員工自試用期滿之日起，按崗位序列工資規(guī)定的標準工資全額啟薪，當月兌現(xiàn)。 第三十二 條 試用期一個月內(nèi)公司與試用員工，雙方均可隨時提出終止試用。 第 八 章 崗位異動 第三十三 條 員工或主管級管理層員工崗位異動，由綜合保障部負責填寫《員工崗位異XX 酒業(yè)有限責任公司規(guī)章制度 28 動審批表》，其審 簽程序為：調出部門主管簽認，調入部門主管簽認，綜合保障部經(jīng)理審簽， 總經(jīng)理終審批示?！秵T工崗位異動審批表》由綜合保障部存檔。 第三十四 條 本公司范圍 內(nèi)員工借調，由借用部門填寫《借調審批表》一式二份，其審簽程序為：借用部門 主管簽認、借出部門主管簽認、綜合保障部經(jīng)理 終審批示?！督枵{審批表》一份留存在借出部門，另一份由綜合保障部存檔。 第三十五 條 公司范圍內(nèi)員工借調周期一次不得超過兩個月，必須超過時重新履行審批程序。 第三十六 條 公司范圍以外的借調由綜合保障部填寫《員工外借審 批表》一式二份，其審簽程序為：綜合保障部經(jīng)理、 總經(jīng)理終審批示生效?！秵T工外借審批表》發(fā)送員工所在部門一份，綜合保障部存檔一份，外借員工的借調周期、工資待遇標準及支付均依批示執(zhí)行。 第 九 章 職務任免 第三十七 條 職務任免指本公司所屬副經(jīng)理、部門經(jīng)理、行政職務的任命與免除。 第五十條 主管級職務的任命與免除，由部門提出推薦建議，由綜合保障部在三個工作日內(nèi)組織對其進行考察，將考察后的情況客觀匯總，報總經(jīng)理辦公會審議。 第三十八 條 主管級職務的任命與免除以總經(jīng)理辦公會議做出決定之日起生效，崗位工資的核增、核減當月內(nèi)兌現(xiàn)。 第三十九 條 總經(jīng)理有權對主管級職務的任命與免除直接做出決定。依據(jù)總經(jīng)理的決定，由綜合保障部于決定做出后的一個工作日內(nèi)辦理相關手續(xù)。 第 四十 條 部門副經(jīng)理、經(jīng)理職 務的任命與免除，由總經(jīng)理提出候選人或免除職務的基本意見，由綜合保障部在五個工作日內(nèi)組織進行考察（調查），將考察（調查）的情況以文字形式提交總經(jīng)理辦公會審議，并由總經(jīng)理辦公會對任命與免職做出決議。 第四十一 條 部門副經(jīng)理、經(jīng)理職務任命與免除以總經(jīng)理辦公會做出決議之日起生效，由綜合保障部負責填寫《職務任免審批表》，履行相關手續(xù)并存檔。任職與免職，其崗位工資的核增與核減當月內(nèi)兌現(xiàn)。 第四十二 條 遇有特殊情況，總經(jīng)理有權對部門副經(jīng)理、經(jīng)理級職務的任命與免除直接做出決定。依據(jù)總經(jīng)理的決定，由綜合保障部于決定做出后 兩個工作日內(nèi)辦理相關手續(xù)。 第四十三 條 主管級、部門副經(jīng)理、經(jīng)理級職務的任命與免除，依據(jù)總經(jīng)理辦公會決議，由綜合保障部擬稿，以公司名義下發(fā)“職務任（免）”文件。 XX 酒業(yè)有限責任公司規(guī)章制度 29 第 十 章 解 聘 第四十四 條 解聘指“當然解聘”和“附條件解聘”兩類。 第四十五 條 “當然解聘”指員工非因職業(yè)原因而病故或勞動合同期滿。在職員工非因職業(yè)原因而病故，當然解除勞動合同關系。 第四十六 條 “附條件解聘”指按公司規(guī)章制度或依照勞動合同所預期的事件發(fā)生時，解除勞動合同關系。 （ 1） 非因工休病假、在本公司連續(xù)工作不滿六個月者，連續(xù) 休假滿 20 日或在本公司連續(xù)工作不滿一年且累計休病假滿 30 日者解聘； （ 2） 在本公司連續(xù)工作滿十五年且本人實際年齡滿六十歲者，符合退休條件的自履行完畢具體手續(xù)后解聘。 （ 3） 在職員工被勞動教養(yǎng)以及受到刑事處分者解聘； （ 4） 員工違反公司規(guī)定，給公司造成重大或嚴重經(jīng)濟或名義損失者解聘。 （ 5） 崗位年終考試、考核未達到本崗位基本要求，且補考仍不合格者解聘。 （ 6） 無故曠工或因私事假達到本制度規(guī)定范圍者解聘； （ 7） 違反公司獎懲制度一般過失條款 5 次以上者解聘； （ 8） 違反公司獎懲制度嚴重過失條款 3 次以上者解聘； （ 9） 違反公司獎懲制度重大過失條款任何一款者解聘； （ 10） 違反公司、部門管理制度及規(guī)定，情節(jié)嚴重者解聘； （ 11） 違反公司專業(yè)技術管理制度，違章操作造成損失者解聘； （ 12） 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者解聘； （ 13） 工作疏忽，貽誤要務、至使公司造成重大損失者解聘； （ 14） 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者解聘； （ 15） 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者解聘； （ 16） 年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者解聘； （ 17） 因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者解聘； （ 18） 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為解聘； （ 19） 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者解聘； （ 20） 因公司業(yè)務緊縮或 遇有不可抗力事件公司經(jīng)營中止、歇 業(yè)時或因經(jīng)營轉產(chǎn)、虧損破產(chǎn)時的解聘依據(jù)勞動合同規(guī)定辦理。 （ 21） 在試用期間被證明不符和錄用條件者。 （ 22） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴XX 酒業(yè)有限責任公司規(guī)章制度 30 重影響，拒不改正者。 第四十七 條 “當然解聘”和“附條件解聘”無時限約束，只要條件成立，經(jīng)公司綜合保障部與該員工所在部門勾通后，由該員工所在部門直接通知被解聘員工本人，并于兩個工作日內(nèi)履行解聘手續(xù)并交接工作。（有關補償問題依勞動合同辦理） 第四十八 條 解聘應填寫《離職審批表》，經(jīng)用人部門經(jīng)理審簽并分別由綜合保障部、財務部 簽認清結相關事宜后，綜合保 障部經(jīng)理 審簽，總經(jīng)理終審批示，并按《員工離職清結表》要求履行清結手續(xù)。 第四十九 條 工作交接，特別對掌管物資或掌管帳目的解聘人員由該員工所在部門安排第三人監(jiān)督交接，并將交接事宜出列清單，雙方簽字確認后方可履行清結手續(xù)。 第 十一 章 辭 職 第五十 條 “辭職”指員工一方自請終止勞動關系。 第五十一 條 本公司員工自請辭職：員工應提前 30 日分別向部門和公司以書面提交辭職申請。 第五十二 條 員工未經(jīng)批示同意之前，申請人不得擅自離崗或離職，擅離者以接觸勞動關系論處，造成嚴重后果的，追究法律責任。 第五 十三 條 辭職申請正式批示同意之后，在兩個工作日內(nèi)履行離職手續(xù)，并辦理工作交接。 第五十四 條 辭職員工，應填寫《離職審批表》履行相關手續(xù)。 第五十五 條 辭職員工的工作交接按規(guī)定辦理。 第 十二 章 工作時間與考勤 第五十六 條 本公司實行 8 小時 工作制 。 第五十七 條 公司作息時間視經(jīng)營需要而定，由綜合保障部另外通知。 第五十八 條 公司現(xiàn)階段實行簽到考勤制，簽到考勤是由本人在簽到簿上簽名，經(jīng)綜合保障部審核確認的一種考勤制度。 第 五十九 條 考勤表和簽到簿均由綜合保障部提供。 第六十 條 考勤表是考核員 工出勤與否的證明，又是公司向員工支付工資的依據(jù)，考勤表經(jīng)部門經(jīng)理審簽后于每月 日下午 17:00 前報綜合保障部，并據(jù)此計算工資。 第六十一 條 員工簽到簿與考勤表具有同等功能，必須本人親自簽名，不允許代簽，每天上午 8:00 由綜合保障部組織對簽到情況進行監(jiān)督。并據(jù)此計算工資。 XX 酒業(yè)有限責任公司規(guī)章制度 31 第六十二 條 員工按規(guī)定的作息時間上、下班。工作時間開始后到崗者視為遲到，工作時間終止前離崗者視為早退。遲到與早退在考勤表和簽到簿上均應有明確記載。 第 六十三 條 未經(jīng)請假而未出勤或雖提出請假申請而未獲批準或經(jīng)批準的假期休滿后未經(jīng)批 準續(xù)假而未按時出勤者均視為曠工。曠工不發(fā)薪資，不發(fā)補助費。 第六十四 條 連續(xù)曠工三日或全月累計曠工五日或當年累計曠工十日者解聘。 第 十三 章 休假、加班（ 未 插入冬休假規(guī)定） 第六十五 條 員工休假分為事假、 病假、婚假、生育假、年休假、喪假、工傷假七種。 第六十六 條 員工因事可以申請休事假。員工申請休事假應提前一天向直接上級領導提出申請，填寫《請假單》，經(jīng)逐級審核批準后方可休假，本公司不實行帶薪事假。（《請假單》隨考勤表一同上交綜合保障部） 第六十七 條 員工因遇有緊急事件不能事前履行請假手續(xù)時，應利 用各種有效的通訊方式向直接上級領導說明情況，經(jīng)過允許后方可休假，在休假后出勤的當天及時補辦休假逐級審批手續(xù)。 第六十八 條 事假審批權限為：員工申請 休事假一天以內(nèi)由主管批準；主管級員工申請休事假由綜合保障 部審核 批準， 一天以上由總經(jīng)理批準。