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酒業(yè)有限責(zé)任公司規(guī)章制度匯編-資料下載頁(yè)

2024-12-17 05:53本頁(yè)面

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【正文】 關(guān)的書籍。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織,定期向綜合保障部通報(bào)培訓(xùn)情況。 ⑸外派培訓(xùn):培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外,包括參加各類培訓(xùn)班、管理人員及專業(yè)業(yè)務(wù)人員外出考察等。 ⑹個(gè)人出資培訓(xùn):有員工個(gè) 人參加的各類業(yè)余教育培訓(xùn),均屬個(gè)人出資培訓(xùn)。公司鼓勵(lì)員工在不影響本職工作的前提下,參加各類業(yè)余教育培訓(xùn)活動(dòng)。員工因考試需占用工作時(shí)間,持準(zhǔn)考證,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第九 條 公司投入的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。 第十 條 各單位(部門)經(jīng)理(主管)實(shí)施員工培訓(xùn)的成果列為考績(jī)的記錄,作為年終考核的 資料之一。 第十一 條 凡受訓(xùn)人員在接獲培訓(xùn)通知時(shí),應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)參加培訓(xùn),特殊情況不能參訓(xùn),應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第 五 章 員工招聘 第十二 條 本公司所屬各部門因工作需要增加人員,應(yīng)提出書面申請(qǐng),填寫《增補(bǔ)員工XX 酒業(yè)有限責(zé)任公司規(guī)章制度 26 申請(qǐng)表》,按程序?qū)徟笥删C合保障部辦理員工招聘事宜。 第十三 條 本公司按需求所招聘的員工,一律明示條件,公開(kāi)招聘。 第十四 條 本公司聘用的各崗位員工以品德,基礎(chǔ)學(xué)歷和動(dòng)手能力,實(shí)操經(jīng)驗(yàn),身體健康狀況適合于職責(zé)和職務(wù)要求為原則。 第十五 條 特殊崗位的員工必須具備相應(yīng)的資質(zhì),持有有效資格證書 。 第十六 條 有下列情形之一者,不予錄用。已經(jīng)錄用的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘。 ⑴ 被司法機(jī)關(guān)給予刑事處罰,在執(zhí)行期間或被通緝者。 ⑵ 被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 ⑶ 吸食毒品或有其他不良嗜好者。 ⑷ 賒欠、挪用公款或負(fù)有重大債務(wù)者。 ⑸ 品德不佳,曾經(jīng)受過(guò)開(kāi)除(除名)處罰者。 ⑹ 患有精神方面疾病或傳染性疾病者。 ⑺ 身體健康檢查不適合本公司工作者。 ⑻ 對(duì)學(xué)歷、履歷、資格證書等有隱瞞或仿造行為者。 ⑼ 未滿 16 周歲者。 第十七 條 綜合保障部負(fù)責(zé)收集并匯總公司所屬各部門需要增加員工的情況,并依據(jù)崗位和需增補(bǔ)數(shù)量確定招聘形式。 第十八 條 員工招 聘基本程序?yàn)椋? ⑴ 綜合保障部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)初試,并填寫《應(yīng)聘登記表》初試認(rèn)定合格后在《應(yīng)聘登記表》上簽署意見(jiàn)。 ⑵ 將應(yīng)聘者送用人部門,由部門經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技能復(fù)試,復(fù)試認(rèn)定合格后 ,部門經(jīng)理在《應(yīng)聘登記表》上簽署意見(jiàn),并將《應(yīng)聘登記表》送回綜合保障部。 ⑶ 應(yīng)聘者應(yīng)提交本人履歷、學(xué)歷證書、身份證書、職業(yè)資格證書等證件,認(rèn)定合格后,公司需留有上述證書的復(fù)印件和一寸照片。 第十九 條 經(jīng)按本制度第十條面試合格后的應(yīng)聘者,由綜合保障部培訓(xùn)教員組織,對(duì)其進(jìn)行 7— 10 天的崗前培訓(xùn)。 第二十 條 培訓(xùn)期間應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行健康 體檢,費(fèi)用由本人墊付。 第二十一 條 經(jīng)培訓(xùn)、考試、考核合格并經(jīng)體檢合格后,由綜合保障部會(huì)同用人部門共同確認(rèn)被錄用者的崗位和試用期(特殊情況另行申報(bào)),由綜合保障部填寫《員工錄用審批表》《工資核定審批表》;主管級(jí)及以上崗位在履行上述程序后,報(bào)總經(jīng)理終審批示。 第二十二 條 員工人事檔案由綜合保障部負(fù)責(zé)整建,各部門負(fù)責(zé)組織本部門員工落實(shí)、XX 酒業(yè)有限責(zé)任公司規(guī)章制度 27 填報(bào)《員工檔案表》。 第 六 章 試 用 第二十三 條 所有員工上崗一律經(jīng)試用期試用程序。員工試用期為 30— 90 天,自上崗工作之日計(jì)算至試用期滿為止。 第二十四 條 試 用期間的工資待遇按確定的崗位, 相應(yīng)級(jí)別對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的基本工資(不含崗位獎(jiǎng)金和效益獎(jiǎng)金)總額的 80%執(zhí)行。自培訓(xùn)結(jié)束起計(jì)算至試用期滿為止。 第二十五 條 試用期間由其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排具體工作,以考察被試用者專業(yè)技能、組織領(lǐng)導(dǎo)能力及綜合素質(zhì)等方面情況。 第二十六 條 試用期間任何一方均可隨時(shí)提出申請(qǐng),中止試工。 第 七 章 轉(zhuǎn)正定崗(確認(rèn)) 第二十七 條 員工試用期滿,由綜合保障部培訓(xùn)教員會(huì)同員工所在部門經(jīng)理共同組題,對(duì)被試用員工進(jìn)行理論及實(shí)操等相應(yīng)考試、考核。 第二十八 條 考試、考核成績(jī)不合格者由用人部門提出 辭去或留用鑒定意見(jiàn)。確定解聘的,由綜合保障部明確終止試用程序,履行相關(guān)解聘手續(xù)。確定留用的給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。仍不及格者不再給予補(bǔ)考,并中止試用,按解聘程序處理。 第二十九 條 考試、考核合格者,由本人提出“轉(zhuǎn)正定崗”申請(qǐng),進(jìn)行個(gè)人試用期工作總結(jié),填報(bào)《員工轉(zhuǎn)正定崗審批表》,由部門經(jīng)理填寫鑒定意見(jiàn),表明是否同意轉(zhuǎn)正的意見(jiàn),由部門將《員工轉(zhuǎn)正定崗審批表》于該員工試用期滿之日起三個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送綜合保障部。 第三十 條 綜合保障部在接收到《員工轉(zhuǎn)正定崗審批表》之日起,在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核,由綜合保障部經(jīng)理終審批示 ,副經(jīng)理 級(jí)及以上崗位的在履行上述程序后,報(bào)送總經(jīng)理終審批示。 第三十一 條 員工轉(zhuǎn)正終審批準(zhǔn)后,轉(zhuǎn)正的員工自試用期滿之日起,按崗位序列工資規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資全額啟薪,當(dāng)月兌現(xiàn)。 第三十二 條 試用期一個(gè)月內(nèi)公司與試用員工,雙方均可隨時(shí)提出終止試用。 第 八 章 崗位異動(dòng) 第三十三 條 員工或主管級(jí)管理層員工崗位異動(dòng),由綜合保障部負(fù)責(zé)填寫《員工崗位異XX 酒業(yè)有限責(zé)任公司規(guī)章制度 28 動(dòng)審批表》,其審 簽程序?yàn)椋赫{(diào)出部門主管簽認(rèn),調(diào)入部門主管簽認(rèn),綜合保障部經(jīng)理審簽, 總經(jīng)理終審批示。《員工崗位異動(dòng)審批表》由綜合保障部存檔。 第三十四 條 本公司范圍 內(nèi)員工借調(diào),由借用部門填寫《借調(diào)審批表》一式二份,其審簽程序?yàn)椋航栌貌块T 主管簽認(rèn)、借出部門主管簽認(rèn)、綜合保障部經(jīng)理 終審批示?!督枵{(diào)審批表》一份留存在借出部門,另一份由綜合保障部存檔。 第三十五 條 公司范圍內(nèi)員工借調(diào)周期一次不得超過(guò)兩個(gè)月,必須超過(guò)時(shí)重新履行審批程序。 第三十六 條 公司范圍以外的借調(diào)由綜合保障部填寫《員工外借審 批表》一式二份,其審簽程序?yàn)椋壕C合保障部經(jīng)理、 總經(jīng)理終審批示生效。《員工外借審批表》發(fā)送員工所在部門一份,綜合保障部存檔一份,外借員工的借調(diào)周期、工資待遇標(biāo)準(zhǔn)及支付均依批示執(zhí)行。 第 九 章 職務(wù)任免 第三十七 條 職務(wù)任免指本公司所屬副經(jīng)理、部門經(jīng)理、行政職務(wù)的任命與免除。 第五十條 主管級(jí)職務(wù)的任命與免除,由部門提出推薦建議,由綜合保障部在三個(gè)工作日內(nèi)組織對(duì)其進(jìn)行考察,將考察后的情況客觀匯總,報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審議。 第三十八 條 主管級(jí)職務(wù)的任命與免除以總經(jīng)理辦公會(huì)議做出決定之日起生效,崗位工資的核增、核減當(dāng)月內(nèi)兌現(xiàn)。 第三十九 條 總經(jīng)理有權(quán)對(duì)主管級(jí)職務(wù)的任命與免除直接做出決定。依據(jù)總經(jīng)理的決定,由綜合保障部于決定做出后的一個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。 第 四十 條 部門副經(jīng)理、經(jīng)理職 務(wù)的任命與免除,由總經(jīng)理提出候選人或免除職務(wù)的基本意見(jiàn),由綜合保障部在五個(gè)工作日內(nèi)組織進(jìn)行考察(調(diào)查),將考察(調(diào)查)的情況以文字形式提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議,并由總經(jīng)理辦公會(huì)對(duì)任命與免職做出決議。 第四十一 條 部門副經(jīng)理、經(jīng)理職務(wù)任命與免除以總經(jīng)理辦公會(huì)做出決議之日起生效,由綜合保障部負(fù)責(zé)填寫《職務(wù)任免審批表》,履行相關(guān)手續(xù)并存檔。任職與免職,其崗位工資的核增與核減當(dāng)月內(nèi)兌現(xiàn)。 第四十二 條 遇有特殊情況,總經(jīng)理有權(quán)對(duì)部門副經(jīng)理、經(jīng)理級(jí)職務(wù)的任命與免除直接做出決定。依據(jù)總經(jīng)理的決定,由綜合保障部于決定做出后 兩個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。 第四十三 條 主管級(jí)、部門副經(jīng)理、經(jīng)理級(jí)職務(wù)的任命與免除,依據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)決議,由綜合保障部擬稿,以公司名義下發(fā)“職務(wù)任(免)”文件。 XX 酒業(yè)有限責(zé)任公司規(guī)章制度 29 第 十 章 解 聘 第四十四 條 解聘指“當(dāng)然解聘”和“附條件解聘”兩類。 第四十五 條 “當(dāng)然解聘”指員工非因職業(yè)原因而病故或勞動(dòng)合同期滿。在職員工非因職業(yè)原因而病故,當(dāng)然解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 第四十六 條 “附條件解聘”指按公司規(guī)章制度或依照勞動(dòng)合同所預(yù)期的事件發(fā)生時(shí),解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 ( 1) 非因工休病假、在本公司連續(xù)工作不滿六個(gè)月者,連續(xù) 休假滿 20 日或在本公司連續(xù)工作不滿一年且累計(jì)休病假滿 30 日者解聘; ( 2) 在本公司連續(xù)工作滿十五年且本人實(shí)際年齡滿六十歲者,符合退休條件的自履行完畢具體手續(xù)后解聘。 ( 3) 在職員工被勞動(dòng)教養(yǎng)以及受到刑事處分者解聘; ( 4) 員工違反公司規(guī)定,給公司造成重大或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)或名義損失者解聘。 ( 5) 崗位年終考試、考核未達(dá)到本崗位基本要求,且補(bǔ)考仍不合格者解聘。 ( 6) 無(wú)故曠工或因私事假達(dá)到本制度規(guī)定范圍者解聘; ( 7) 違反公司獎(jiǎng)懲制度一般過(guò)失條款 5 次以上者解聘; ( 8) 違反公司獎(jiǎng)懲制度嚴(yán)重過(guò)失條款 3 次以上者解聘; ( 9) 違反公司獎(jiǎng)懲制度重大過(guò)失條款任何一款者解聘; ( 10) 違反公司、部門管理制度及規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者解聘; ( 11) 違反公司專業(yè)技術(shù)管理制度,違章操作造成損失者解聘; ( 12) 違抗命令或擅離職守,情節(jié)重大者解聘; ( 13) 工作疏忽,貽誤要?jiǎng)?wù)、至使公司造成重大損失者解聘; ( 14) 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件,冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者解聘; ( 15) 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者解聘; ( 16) 年終考核成績(jī)不合格,經(jīng)考察試用不合格者解聘; ( 17) 因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者解聘; ( 18) 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為解聘; ( 19) 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者解聘; ( 20) 因公司業(yè)務(wù)緊縮或 遇有不可抗力事件公司經(jīng)營(yíng)中止、歇 業(yè)時(shí)或因經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)產(chǎn)、虧損破產(chǎn)時(shí)的解聘依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定辦理。 ( 21) 在試用期間被證明不符和錄用條件者。 ( 22) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)XX 酒業(yè)有限責(zé)任公司規(guī)章制度 30 重影響,拒不改正者。 第四十七 條 “當(dāng)然解聘”和“附條件解聘”無(wú)時(shí)限約束,只要條件成立,經(jīng)公司綜合保障部與該員工所在部門勾通后,由該員工所在部門直接通知被解聘員工本人,并于兩個(gè)工作日內(nèi)履行解聘手續(xù)并交接工作。(有關(guān)補(bǔ)償問(wèn)題依勞動(dòng)合同辦理) 第四十八 條 解聘應(yīng)填寫《離職審批表》,經(jīng)用人部門經(jīng)理審簽并分別由綜合保障部、財(cái)務(wù)部 簽認(rèn)清結(jié)相關(guān)事宜后,綜合保 障部經(jīng)理 審簽,總經(jīng)理終審批示,并按《員工離職清結(jié)表》要求履行清結(jié)手續(xù)。 第四十九 條 工作交接,特別對(duì)掌管物資或掌管帳目的解聘人員由該員工所在部門安排第三人監(jiān)督交接,并將交接事宜出列清單,雙方簽字確認(rèn)后方可履行清結(jié)手續(xù)。 第 十一 章 辭 職 第五十 條 “辭職”指員工一方自請(qǐng)終止勞動(dòng)關(guān)系。 第五十一 條 本公司員工自請(qǐng)辭職:?jiǎn)T工應(yīng)提前 30 日分別向部門和公司以書面提交辭職申請(qǐng)。 第五十二 條 員工未經(jīng)批示同意之前,申請(qǐng)人不得擅自離崗或離職,擅離者以接觸勞動(dòng)關(guān)系論處,造成嚴(yán)重后果的,追究法律責(zé)任。 第五 十三 條 辭職申請(qǐng)正式批示同意之后,在兩個(gè)工作日內(nèi)履行離職手續(xù),并辦理工作交接。 第五十四 條 辭職員工,應(yīng)填寫《離職審批表》履行相關(guān)手續(xù)。 第五十五 條 辭職員工的工作交接按規(guī)定辦理。 第 十二 章 工作時(shí)間與考勤 第五十六 條 本公司實(shí)行 8 小時(shí) 工作制 。 第五十七 條 公司作息時(shí)間視經(jīng)營(yíng)需要而定,由綜合保障部另外通知。 第五十八 條 公司現(xiàn)階段實(shí)行簽到考勤制,簽到考勤是由本人在簽到簿上簽名,經(jīng)綜合保障部審核確認(rèn)的一種考勤制度。 第 五十九 條 考勤表和簽到簿均由綜合保障部提供。 第六十 條 考勤表是考核員 工出勤與否的證明,又是公司向員工支付工資的依據(jù),考勤表經(jīng)部門經(jīng)理審簽后于每月 日下午 17:00 前報(bào)綜合保障部,并據(jù)此計(jì)算工資。 第六十一 條 員工簽到簿與考勤表具有同等功能,必須本人親自簽名,不允許代簽,每天上午 8:00 由綜合保障部組織對(duì)簽到情況進(jìn)行監(jiān)督。并據(jù)此計(jì)算工資。 XX 酒業(yè)有限責(zé)任公司規(guī)章制度 31 第六十二 條 員工按規(guī)定的作息時(shí)間上、下班。工作時(shí)間開(kāi)始后到崗者視為遲到,工作時(shí)間終止前離崗者視為早退。遲到與早退在考勤表和簽到簿上均應(yīng)有明確記載。 第 六十三 條 未經(jīng)請(qǐng)假而未出勤或雖提出請(qǐng)假申請(qǐng)而未獲批準(zhǔn)或經(jīng)批準(zhǔn)的假期休滿后未經(jīng)批 準(zhǔn)續(xù)假而未按時(shí)出勤者均視為曠工。曠工不發(fā)薪資,不發(fā)補(bǔ)助費(fèi)。 第六十四 條 連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工五日或當(dāng)年累計(jì)曠工十日者解聘。 第 十三 章 休假、加班( 未 插入冬休假規(guī)定) 第六十五 條 員工休假分為事假、 病假、婚假、生育假、年休假、喪假、工傷假七種。 第六十六 條 員工因事可以申請(qǐng)休事假。員工申請(qǐng)休事假應(yīng)提前一天向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)逐級(jí)審核批準(zhǔn)后方可休假,本公司不實(shí)行帶薪事假。(《請(qǐng)假單》隨考勤表一同上交綜合保障部) 第六十七 條 員工因遇有緊急事件不能事前履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí),應(yīng)利 用各種有效的通訊方式向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,經(jīng)過(guò)允許后方可休假,在休假后出勤的當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)辦休假逐級(jí)審批手續(xù)。 第六十八 條 事假審批權(quán)限為:?jiǎn)T工申請(qǐng) 休事假一天以內(nèi)由主管批準(zhǔn);主管級(jí)員工申請(qǐng)休事假由綜合保障 部審核 批準(zhǔn), 一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
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