【導(dǎo)讀】宜賓天健資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司公司規(guī)章制度管理規(guī)定

　　

【正文】 薪酬管理制度 本薪酬體系適用于公司高管以下全體人員，高管薪酬 標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會(huì)另行制定。 第一章 薪酬構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn) 第一條 薪酬構(gòu)成 本薪酬體系參照學(xué)校工資結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)薪酬水平，以崗位價(jià)值作為薪酬基本確 宜賓天健資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司 公司規(guī)章制度管理規(guī)定 16 定因素，包含四個(gè)部分：基本工資、崗位津貼、補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)金。 第二條 基本工資包含崗位工資和薪級(jí)工資。 （ 1）崗位工資：依據(jù)各崗位工作職責(zé)、技能要求、職級(jí)職稱和學(xué)歷學(xué)位等因素執(zhí)行不同等級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 （ 2）薪級(jí)工資：按照員工崗位職級(jí)和工作年限，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，工作年限是指員工在資產(chǎn)公司工作的時(shí)間，以工作滿一個(gè)自然年度后開(kāi)始計(jì)算。 第三條 崗位津貼依據(jù)各崗位工作職責(zé)、崗位職級(jí)和任職年限等因素，并結(jié)合市 場(chǎng)薪酬水平制定 各崗位相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。任職年限從聘用到現(xiàn)崗位滿一個(gè)自然年度后 開(kāi)始計(jì)算。 第四條 公司根據(jù)員工職務(wù)工作與崗位性質(zhì)，結(jié)合實(shí)際情況，給予相應(yīng)的生活（交通、通訊及誤餐）補(bǔ)貼。 崗位性質(zhì) 交通補(bǔ)貼（每月） 通訊補(bǔ)貼（每月） 誤餐補(bǔ)貼（每月） 備注 自備車 乘車 初級(jí)職員 300 200 100 100 一般職員 400 300 150 150 部門(mén)副職 600 400 200 200 部門(mén)正職 800 600 300 200 員工如有工作調(diào)動(dòng)、崗位變更，公司對(duì)其重新核定崗位性質(zhì)，生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 自下月調(diào)整。 員工當(dāng)月出勤 15 天以下，生活（交通、通訊、誤餐）補(bǔ)貼減半。每年底公司根據(jù)物價(jià)指數(shù)與成品油價(jià)格調(diào)整補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 第五條 績(jī)效獎(jiǎng)金：依據(jù)員工年度工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。 第二章 薪酬調(diào)整 第六條 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬水平的變化和學(xué)校有關(guān)薪酬政策的調(diào)整對(duì) 員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。 第七條 出現(xiàn)以下情況之一，員工薪酬應(yīng) 進(jìn)行調(diào)整： （ 1）員工工作年限或任職年限的變化達(dá)到調(diào)整條件； （ 2）員工職務(wù)發(fā)生變化、學(xué)歷 /職稱 /執(zhí)業(yè)資質(zhì)提高或工作量超減等； 宜賓天健資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司 公司規(guī)章制度管理規(guī)定 17 （ 3）員工工作表現(xiàn)優(yōu)異，業(yè)績(jī)突出，為資產(chǎn)公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，可依 據(jù)情況上調(diào)薪級(jí)工資； （ 4）新進(jìn)員工依據(jù)其崗位的特殊性與專業(yè)資質(zhì)較高等因素可上調(diào)薪級(jí)工資。 第三章 薪酬崗位管理 第八條 新進(jìn)員工若具備博士學(xué)位，或具備碩士學(xué)位且有兩年（含）以上工作經(jīng)歷， 或具備中級(jí)（含）以上職稱 且有兩年（含）以上相關(guān)工作經(jīng)歷可聘為主管，其他 情況聘為工作員，工人崗位從業(yè)者聘為工人。 第九條 資產(chǎn)公司工作員具備以下條件之一可聘為主管： （ 1）工作期間取得博士學(xué)位，歷次年度考核為合格及以上； （ 2）工作期間取得碩士學(xué)位后在資產(chǎn)公司工作滿一年，歷次年度考核為合格及以 上； （ 3）具備全日制學(xué)士學(xué)位并在資產(chǎn)公司工作滿五年，歷次年度考核為合格及以上； （ 4） 無(wú)學(xué)士學(xué)位本科及以下學(xué)歷獲得者在資產(chǎn)公司工作滿六年，且歷次年度考核 為合格及以上。 第四章 福利管理 第十條 除 了以工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金形式支付的直接貨幣報(bào)酬外，還包括以各種間接貨幣形式支付的福利，如支付的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、休息休假等。 第十一條 資產(chǎn)公司為聘用員工辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，其中個(gè)人應(yīng)繳存的社會(huì)保險(xiǎn)由公司從工資代扣代繳。公司和個(gè)人繳費(fèi)比例分別如下： 養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝? %，個(gè)人 % 醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝? %，個(gè)人 % 失業(yè)保險(xiǎn) ：?jiǎn)挝? %，個(gè)人 % 生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝? %，個(gè)人不繳費(fèi) 工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝? %，個(gè)人不繳費(fèi) 第十二條 公司依據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定為聘用員工辦理繳存住房公積金，其中個(gè)人應(yīng)繳存的住房公積金由公司從工資代扣代繳。公司 %，個(gè)人 %。 第五章 工資發(fā)放 宜賓天健資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司 公司規(guī)章制度管理規(guī)定 18 第十三條 員工工資實(shí)行按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月 日。如遇節(jié)假日或休息 日，則提前到最近的工作日支付。 第十四條 工資必須以法定 貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 員工考核管理辦法 第一條 考核目的 （ 1）不斷提高公司管理水平，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力； （ 2）加深公司員工了解自己的工作職責(zé)和工作目標(biāo)。 （ 3）不斷提高公司員工的工作能力，改進(jìn)工作業(yè)績(jī)，提高員工在工作中的主 動(dòng)性和積極性。 （ 4）建立一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、嚴(yán)謹(jǐn)高效的團(tuán)隊(duì)。 （ 5）通過(guò)考核結(jié)果的合理運(yùn)用，營(yíng)造一個(gè)激勵(lì)員工奮發(fā)向上的工作氛圍。 第二條 考核范圍和時(shí)期 公司各部門(mén)中層及中層以下員工均需考核，公司實(shí) 行按年度定期考核制 度， 年度考核在當(dāng)年年底或次年年初進(jìn)行。 第三條 考核原則 以公平、公正、全面、客觀的原則為主導(dǎo)，同一崗位執(zhí)行相同標(biāo)準(zhǔn)；以崗 位職責(zé)任務(wù)為主要依據(jù)，定性與定量結(jié)合原則。 （ 1）定量考核：本崗位職責(zé)規(guī)定的工作、領(lǐng)導(dǎo)安排的專項(xiàng)工作，完成的質(zhì)量 和數(shù)量。 （ 2）定性考核：遵守公司行為規(guī)范的情況（工作態(tài)度、工作能力、安全、衛(wèi) 生、考勤、行為準(zhǔn)則等指標(biāo)） （ 3）等級(jí)考核：公司對(duì)員工的考核采用等級(jí)制的辦法，分為：優(yōu)秀、良好、 稱職、基本稱職、不稱職五個(gè)等級(jí)。 第四條 員工考核內(nèi)容 依據(jù)員工個(gè)人實(shí)際工作表現(xiàn)，考核內(nèi)容包括：?jiǎn)T工個(gè)人崗位職責(zé)盡責(zé)情況、 知會(huì)能力、職業(yè)道德表現(xiàn)、考勤結(jié)果等四個(gè)方面內(nèi)容。 第五條 考核程序 （ 1）年度考核開(kāi)始前，由考核小組根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出員工考核通知，說(shuō)明 考核目的、對(duì)象、方式以及考核進(jìn)度安排； （ 2）員工考核，由各部門(mén)自行組織對(duì)本部門(mén)員工按照優(yōu)秀、良好、稱職、基 本稱職、不稱職五個(gè)考核等級(jí)進(jìn)行考核，其中，優(yōu)秀的評(píng)選比例，由總 經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定； 宜賓天健資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司 公司規(guī)章制度管理規(guī)定 19 （ 3）整理并公布各部門(mén)考核結(jié)果； （ 4）考核結(jié)果存檔，存入員工個(gè)人檔案。 第六條 考核結(jié)果的作用 考核結(jié)果作為員工個(gè)人工作績(jī)效的全面反映，主要具有以下作用： （ 1）與員工個(gè)人薪酬掛鉤；連續(xù)四年考核稱職，晉升一級(jí)工資；連續(xù)兩年考 核優(yōu)秀，晉升一級(jí)工資；工作中，連續(xù)兩年考核基本稱職者，公司將要 求其辭職，否則，公司將予以解聘；當(dāng)年考核不稱職者，公司立即予以 解聘。 （ 2）決定員工崗位職務(wù) 升級(jí)的主要依據(jù)。 （ 3）與員工福利待遇相關(guān)。 （ 4）決定對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的依據(jù)。 員工關(guān)系管理制度 第一章 總則 第一條 目的 為保證公司正常的工作秩序，加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性，明確公司與員工雙方的約束力量根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況，特制定本制度。 第二條 范圍 （一）勞動(dòng)合同管理制度適用于全公司； （二）考勤制度適用于公司本部所有員工的考勤管理； （三）休假制度適用于公司本部所有員工的休假管理。 第二章 管理職責(zé) 第三條 管理職責(zé) （一）公司辦公室為該制度的歸口管理單位，負(fù)責(zé)對(duì)該制度進(jìn)行跟蹤 、修訂、培訓(xùn)和解釋等事宜； （二）公司 考勤由公司辦公室統(tǒng)一管理，公司辦公室可不定期對(duì)各部門(mén)考勤情況進(jìn)行抽查。 宜賓天健資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司 公司規(guī)章制度管理規(guī)定 20 第三章 考勤管理 第四條 出勤要求 （一）員工必須按公司規(guī)定出勤（準(zhǔn)時(shí)上、下班）；公司本部由公司辦公室負(fù)責(zé)，考勤人員填寫(xiě)《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》； （二）凡員工有下列情況之一的，需提前將事由報(bào)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，向公司辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其登記、填寫(xiě)《員工外出登記表》；并最遲在次日內(nèi)由當(dāng)事人在《員工外出登記表》上簽字確認(rèn)： ； （一天及以上）而導(dǎo)致的無(wú)法考勤的； ； 。 （三）員工不得無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰及通報(bào)批評(píng)。 第五條 出勤時(shí)間 （一）公司本部按國(guó)家規(guī)定實(shí)行每周五天工作制（周一至周五，周六、周日休息）。如遇特殊情況另行通知； （二）每日工作時(shí)間為： 8： 30～ 18： 00； （三）每日 12： 00～ 14： 30 為午休時(shí)間。 第六條 考勤標(biāo)準(zhǔn) （一）當(dāng)月全勤無(wú)遲到、早退、曠工者發(fā)當(dāng)月全額基本工資； （二）無(wú)故遲到、早退 15分鐘以內(nèi)，每次罰款 20元； 16 分鐘 30 分鐘以內(nèi)，每次罰款 30 元。 30分鐘以上按曠工半天處理。每月遲到、早退累計(jì) 3次以上按曠工 1 天處理； （三）曠工半天扣發(fā)日工資兩倍，曠工一天扣發(fā)日工資三倍并通報(bào)批評(píng)。連續(xù)曠工兩天或當(dāng)月累計(jì)曠工三天者予以除名； （四）按天扣除的工資是指按國(guó)家規(guī)定的每月 天計(jì)算的日工資標(biāo)準(zhǔn)。 宜賓天健資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司 公司規(guī)章制度管理規(guī)定 21 第四章 休假管理 第七條 請(qǐng)假程序 （一）員工請(qǐng)假須提前申請(qǐng)并填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，按程序經(jīng)批準(zhǔn)備案后，方可休假。 （二）請(qǐng)假審批程序：?jiǎn)T工請(qǐng)假一天由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上須部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)及分管領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)；部 門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上須分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （三）因生病、突發(fā)事件等特殊情況不能及時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》的，應(yīng)提前電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人及辦公室考勤人員，假后一天內(nèi)再及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，未履行請(qǐng)假手續(xù)或謊報(bào)者，一律按曠工處理。請(qǐng)病假的員工，須出具醫(yī)院（縣級(jí)以上醫(yī)院）的證明。 第八條 法定休假日／休息日 （一）員工一年可享受以下十一天法定休假日，期間工資照發(fā)； 元旦 一月一日 春節(jié) 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 清明節(jié) 農(nóng)歷清明當(dāng)日 勞 動(dòng)節(jié) 五月一日 端午節(jié) 農(nóng)歷端午當(dāng)日 中秋節(jié) 農(nóng)歷中秋當(dāng)日 國(guó)慶節(jié) 十月一日、十月二日、十月三日 （二）員工每周有 2天休息日（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度）。 第九條 帶薪年休假 （一）享受年休假的范圍及條件：公司在崗員工，以實(shí)際進(jìn)入本公司工作時(shí)間為起點(diǎn)，連續(xù)工作一年以上的，均可享受帶薪年休假； （二）員工年休假標(biāo)準(zhǔn) ，年休假五天； ，年休假十天； 宜賓天健資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司 公司規(guī)章制度管理規(guī)定 22 ，年休假十五天； 、全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、省部級(jí) 勞動(dòng)模范（包括享受省部級(jí)勞動(dòng)模范待遇者），不論參加工作年限長(zhǎng)短，均可享受年休假 15 天的待遇。 以上年休假時(shí)間包括公休日，不包括法定節(jié)假日。 （三）有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇 6個(gè)月者； 15 天者； 30 天者； 、事假相加超過(guò) 40天者； 、行政警告及以上處分或仍在處分期者； “差”者。 如員工當(dāng)年享受年休假以后，發(fā)生了本條第（一）至（六）款情況，則下一年度不再安排休假。 （四）年休假應(yīng) 遵守的規(guī)定 、婚喪假、生