云南省景森資產(chǎn)評估集團有限責(zé)任公司人事規(guī)章制度-資料下載頁
2025-10-27 03:51本頁面
【導(dǎo)讀】1 螅節(jié)膂蚅蟻芁芄蒈羀芀蒆蚃羆芀薈薆袂艿羋螂螈裊莀薅蚄襖蒃螀袃膂薃袈羃芅螈螄莇薁蝕羈蕿莄聿羀艿蠆羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羈膃蒀蚃羇芆蚆羈肆莈葿袇肅蒀蚄螃肄芀蕆蝿肅莂螃蚅肂蒄薅羄肂膄螁袀肁芆薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂羈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅膅芇蒁羃膄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅蟻芁芄蒈羀芀蒆蚃羆芀薈薆袂艿羋螂螈裊莀薅蚄襖蒃螀袃膂薃袈羃芅螈螄莇薁蝕羈蕿莄聿羀艿蠆羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羈膃蒀蚃羇芆蚆羈肆莈葿袇肅蒀蚄螃肄芀蕆蝿肅莂螃蚅肂蒄薅羄肂膄螁袀肁芆薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂羈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅膅芇蒁羃膄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅蟻芁芄蒈羀芀蒆蚃羆芀薈薆袂艿羋螂螈裊莀薅蚄襖蒃螀袃膂薃袈羃芅螈螄莇薁蝕羈蕿莄聿羀艿蠆羅罿莁蒂袁羈蒄蚈螇羈膃蒀蚃羇芆蚆羈肆莈葿袇肅蒀蚄螃肄芀蕆蝿肅莂螃蚅肂蒄薅羄肂膄螁袀肁芆薄螆膀荿蝿螞腿蒁薂羈膈膁蒞袇膇莃薀袃膆蒅蒃蝿膆膅蠆蚅膅芇蒁羃膄莀蚇衿芃蒂蒀螅節(jié)膂蚅蟻芁芄蒈羀芀蒆蚃羆芀薈薆袂艿羋
【正文】 并填寫《檔案 借閱單》（附件一）后方可借閱，借閱時間最長不得超過一周，借出的檔案要妥善保管，不得交無關(guān)人員翻閱，不得轉(zhuǎn)借，不得復(fù)制，限期歸還。 （二） 任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的人事檔案； （三） 查閱人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄密或擅自向外公布的檔案內(nèi)容； （四） 查閱人員要愛護人事檔案，嚴(yán)禁在檔案材料上圈畫、批注、涂改、折疊、剪裁，不得抽換拆散檔案材料，不得擅自復(fù)制（拍攝）檔案內(nèi)容，違反有關(guān)規(guī)定，將被追究責(zé)任。因工作需要 確實需要摘錄取證材料的，須請示本級組織人事部門分管人事檔案的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后才能復(fù)制（拍攝）。 第七章 轉(zhuǎn) 遞 第二十五條 集團員工工作調(diào)動的，應(yīng)及時將其個人檔案轉(zhuǎn)出給新單位的組織 20 人事部門或人事檔案管理工作機構(gòu)。轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過認(rèn)真的整理裝訂，嚴(yán)密 包封，并加蓋機密章，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。 第二十六條 轉(zhuǎn)出員工人事檔案時需辦理轉(zhuǎn)遞登記手續(xù)，并填寫《檔案轉(zhuǎn)遞單》（附件二）。接受單位受到檔案后，應(yīng)認(rèn)真核對，并在“人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的回執(zhí)上簽名蓋章，立即退回。逾期一個月未退回，轉(zhuǎn)出單位要查詢，以防丟失。 第二十七條 轉(zhuǎn)遞員工檔案應(yīng)通過機要部門轉(zhuǎn)遞或派專人送取，不得郵寄或交員工本人 自帶。 第八章 隊伍建設(shè) 第二十八條 集團各級組織人事部門，要注意加強員工人事檔案管理工作隊伍的建設(shè)，挑選 具備以下素質(zhì)的人員從事員工人事檔案管理工作： （一） 堅持四項基本原則和黨的各項方針、政策，政治上可靠，作風(fēng)上正派； （二） 熱愛本職工作，忠于職守，責(zé)任心強，能做到既堅持原則，又熱情服務(wù)； （三） 嚴(yán)格遵守《中華人民共和國檔案法》和《中華人民共和國保守秘密法》，保護檔案安全，不泄露檔案內(nèi)容； （四） 堅持原則，嚴(yán)格按照人事檔案管理工作的各項規(guī)章制度辦事。 第二十九條 對為集團員工人事檔案管理工作作出貢獻(xiàn)的通知，應(yīng)給予表揚和獎勵；對失職者，應(yīng)視情節(jié)輕重，給予批評教育直至紀(jì)律處分。 第三十條 集團員工人事檔案管理人員工作發(fā)生變動時，必須做好檔案、檔案材料及相關(guān)業(yè)務(wù)文件等的交接工作。 第九章 附 則 第三十一條 本辦法自發(fā)文之日起試行。集團各控股企業(yè)可結(jié)合本企業(yè)實際情況制定人事檔案管理辦法或工作細(xì)則，并報集團組織人事部備案。 第三十二條 本辦法由集團組織人事部負(fù)責(zé)解釋。 附件： 1. 檔案借閱單 2. 檔案轉(zhuǎn)遞單 附件一 檔案借閱單 云投借字〔 〕第 號 借閱單位 出界單位 借閱資料名稱 借閱日期 歸還日期 用 途 21 備 注 出界單位（蓋章） 借閱單位（蓋章） 組織人事部門負(fù)責(zé)人 經(jīng)辦人 組織人事部門負(fù)責(zé)人 經(jīng)辦人 注： ； ； 。 檔案借閱單 云投欄借字〔 〕第 號 借閱單位 出借單位 借閱資料名稱 借閱日期 歸還日期 用 途 備 注 出借單位（蓋章） 借閱單位（蓋章） 組織人事部門負(fù)責(zé)人 經(jīng)辦人 組織人事部門負(fù)責(zé)人 經(jīng)辦人 注： ； ； 。 附件二 檔案轉(zhuǎn)遞單 云投檔轉(zhuǎn)字〔 〕第 號 ： 茲將 等 名同志的檔案材料共 冊轉(zhuǎn)去，請按檔案目錄清點查收，并將回執(zhí)簽收蓋章后返回。 （蓋 章） 年 月 日 姓 名 轉(zhuǎn)遞原因 正本 副本 冊（份） 回 執(zhí) ： 你單位 年 月 日轉(zhuǎn)來的云投檔轉(zhuǎn)字〔 〕第 號所列 等 名同志的檔案材料共 冊，經(jīng)清點無誤，現(xiàn)將回執(zhí)返回。 收件人 （ 簽名 ） （蓋 章） 22 年 月 日 云南省景森資產(chǎn)評估有限公司 考情休假管理辦法（試行） 云投發(fā)〔 2020〕 340 號 集團總部各部室： 《云南省景森資產(chǎn)評估有限公司考勤休假管理辦法（試行）》經(jīng)集團 2020 年第 1 次辦公會審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 23 二 0 一一年十二月二十六日 云南省景森資產(chǎn)評估有限公司 考勤休假管理辦法（試行） 第一章 總 則 第一條 為加強集團規(guī)范化管理，維護良好的管理秩序，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家及云南省有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團實際情況，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于集團總部在崗員工。 第三條 集團 組織人事部負(fù)責(zé)員工考勤休假工作的證詞指導(dǎo)和實施情況的監(jiān) 24 督，集團總部各部室 負(fù)責(zé)人對本部室考勤負(fù)責(zé)，并確定專人負(fù)責(zé)考勤記錄，及時匯總考勤結(jié)果報集團組織人事部備案。 第四條 員工出勤情況既是反映員工組織紀(jì)律、工作態(tài)度，實
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