【正文】 獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交人力資源部備案。請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日所有補(bǔ)貼。（3）員工申請(qǐng)事假需提前一日提出。如該員工正從事關(guān)鍵工作且無(wú)人替換時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不準(zhǔn)假，確實(shí)屬于急事的除外。 （4）若員工未經(jīng)同意而不按時(shí)上班，視為曠工，曠工一天扣除三天績(jī)效獎(jiǎng)金缺勤（1）員工缺勤應(yīng)事先書(shū)面申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)和備案,否則將被視為曠工。發(fā)生突發(fā)的疾病和事故時(shí)除外，員工仍須在缺勤當(dāng)日上午九時(shí)前通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部，如缺勤的時(shí)間繼續(xù)，該員工仍須每日與部門負(fù)責(zé)人和人力資源部聯(lián)絡(luò)或告知其何時(shí)能返回工作。（2）員工離開(kāi)工作場(chǎng)所超過(guò)十分鐘以上必須向部門直接上級(jí)主管報(bào)告去向及時(shí)間，得到批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。未經(jīng)報(bào)告擅離崗位的，將被視作曠工處理。（3）以下行為亦構(gòu)成曠工：1） 員工請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而仍然缺勤的；員工經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)限已到仍然逾期缺勤。2）連續(xù)曠工超過(guò)兩天，將視為自動(dòng)離職處理，并扣除三倍的績(jī)效獎(jiǎng)金。加班（1）公司原則上不安排加班，加班須事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，獲得部門負(fù)責(zé)人的書(shū)面批準(zhǔn)。只有在確有必要且員工無(wú)法在正常時(shí)間內(nèi)完成特殊的或臨時(shí)安排的工作時(shí)才能獲準(zhǔn)加班。部門負(fù)責(zé)人需要加班的，應(yīng)當(dāng)事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，獲得上級(jí)的書(shū)面批準(zhǔn)。無(wú)部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)的書(shū)面批準(zhǔn)的行為，一律不視為加班行為。（2）公司在上述時(shí)間限度內(nèi)由于工作需要要求員工加班，員工應(yīng)予服從。（3）部分職位員工因彈性工作時(shí)間或特殊工作性質(zhì)等原因，不享受加班費(fèi)：1）總經(jīng)理/董事2）副總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理3）如加班未獲得部門負(fù)責(zé)人的事先批準(zhǔn)，則不予發(fā)放加班費(fèi)。4）不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。5）特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手 續(xù)。調(diào)休（1） 員工申請(qǐng)調(diào)休必須由本人提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，向部門主管履行審批簽名，并將《調(diào)休申請(qǐng)單》遞交給行政人事部備案方可調(diào)休。（2） 員工在緊急或特殊情況下需要調(diào)休，而需要簽名的主管適逢外出，員工首先要打電話給部門主管，得到部門主管的批準(zhǔn)，在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的調(diào)休申請(qǐng)表交到行政人事管理部門備案方可調(diào)休，回來(lái)后再辦理補(bǔ)簽手續(xù)。（3） 加班員工在無(wú)法調(diào)休的情況下才可以領(lǐng)取加班費(fèi)。 （4） 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。 （5） 調(diào)休時(shí)間以半天為最小單位。員工出差管理制度員工因公需出差應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，向部門主管履行審批簽名，并將《出差申請(qǐng)表》遞交給行政人事部備案方可外出。工作緊急無(wú)法向部門主管核準(zhǔn)時(shí)，事前應(yīng)將《出差申請(qǐng)單》送交人事行政部，待外出回來(lái)后再辦理補(bǔ)簽手續(xù)。（部門主管須由總監(jiān)批準(zhǔn)后方可外出）。因公需外派的員工，如需人員協(xié)助的必須提前向部門主管申請(qǐng)，并按規(guī)定填寫(xiě)《人員協(xié)助申請(qǐng)表》，由部門主管審批簽名后，遞交給行政人事部方可派人員進(jìn)行協(xié)助。否則一律不派人員進(jìn)行協(xié)助。員工外出管理制度員工因公需外出應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《外出登記表》，寫(xiě)明外出事由，并將《外出登記表》歸還行政人事部方可外出。因私事外出而不請(qǐng)假，也不登記者，一律罰款人民幣200元。員工/9999請(qǐng)加班管理制度因工作需要需延長(zhǎng)時(shí)間或周末加班，加班員工必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，由部門主管批準(zhǔn)，并將申請(qǐng)單交至行政人事部方可加班。年假（1）員工工作滿一年后, 隨著員工服務(wù)年限增加可享受如下年假服務(wù)年限年假天數(shù)已滿1年不滿10年5天已滿10年不滿20年10天已滿20年15天（2）年假記錄以人力資源記錄為準(zhǔn)，按照員工入職日期計(jì)算。（3）年假按照員工入職日期計(jì)算年度，超出期限沒(méi)有使用的年假將自動(dòng)作廢，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。年度內(nèi)因工作關(guān)系不能休完的年假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延遲三個(gè)月內(nèi)休完。（4）被辭退的員工，未使用完的年假作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）對(duì)年假的使用，公司可以實(shí)行強(qiáng)制性休假。（6）超過(guò)兩天（三天和三天以上）的年假使用前須事先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后才能執(zhí)行：休假天數(shù)提前申請(qǐng)時(shí)間（工作日）—1天1天2天以上3天注：年假使用的最小單位為1天。十五、員工穿著管理制度（1） 員工上班（周一到周五）需穿公司定制的員工服裝與佩戴工牌。穿戴整潔，大方得體，不能影響公司形象。不穿員工服裝者將罰款人民幣50元，不佩戴工牌者將罰款人民幣50元,不佩戴領(lǐng)帶者將罰款人民幣20元。（注：男生襯衫下衣角要整齊，不可露出來(lái)）（2） 員工在上班時(shí)間不允許穿拖鞋，不能隨便脫鞋或把腳放在辦公桌上，違反規(guī)定者罰款人民幣100元。（3） 新員工入職后女職工每人派發(fā)兩套工服，男職工上衣兩件，領(lǐng)帶一條。 （4） 在公司服務(wù)未滿一年者須在離職時(shí)在工資里扣除工服的資金，服務(wù)滿一年則不需扣。十六、戒律與懲戒一、公司規(guī)章制度公司已建立一系列的行為規(guī)章管理制度(不僅限此規(guī)章制度)。如違反公司的任何規(guī)章，員工將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。根據(jù)違紀(jì)情節(jié)輕重，給予口頭警告、口頭嚴(yán)重警告、書(shū)面嚴(yán)重警告及解除服務(wù)關(guān)系等不同的紀(jì)律處分。二、紀(jì)律處分（一）口頭警告（包括但不限于以下幾個(gè)方面）：1，無(wú)合理的理由遲到早退；（3次以內(nèi)，含3次）2， 工作時(shí)間消極怠工，長(zhǎng)時(shí)間網(wǎng)上聊天或辦理私人事務(wù)；3， 初次違反公司著裝要求；4， 為個(gè)人需要使用公司物品，情節(jié)輕微；5， 因過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微；6， 初次違反公司有關(guān)辦公室環(huán)境管理的規(guī)定；7，員工拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排或效率低下散漫的；8，惡意無(wú)理頂撞的； （二）口頭嚴(yán)重警告包括但不限于以下幾個(gè)方面：1， 多次出現(xiàn)遲到早退或出現(xiàn)曠工行為；2， 超過(guò)十分鐘以上與超期的外出未向直接上級(jí)報(bào)告征得同意的；3， 未及時(shí)向上級(jí)管理人員報(bào)告任務(wù)的具體完成情況，尚未造成嚴(yán)重后果；4， 出借工作場(chǎng)所鑰匙給其他無(wú)權(quán)權(quán)限使用的人員或非經(jīng)當(dāng)事人授權(quán)向挪用他人的物品，尚未造成嚴(yán)重后果；5， 對(duì)本公司或關(guān)聯(lián)企業(yè)的人員做出惡意的威脅性或玷污言論，尚未造成嚴(yán)重后果；6， 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所玩電腦游戲或下載大容量與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容；7， 因過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，已造成比較嚴(yán)重的后果；8， 過(guò)失泄露公司機(jī)密或?qū)Ｓ匈Y料，尚未造成嚴(yán)重后果；9， 不遵從上級(jí)管理人員的指揮，尚未造成嚴(yán)重后果；10，未提前請(qǐng)假說(shuō)明，在公司正式會(huì)議或外出培訓(xùn)時(shí)出現(xiàn)違反著裝、準(zhǔn)時(shí)、安靜等會(huì)議紀(jì)律。11，若員工對(duì)于有關(guān)物品、通知等送達(dá)或糾紛、險(xiǎn)情等出現(xiàn)或即將出現(xiàn)時(shí)，未酌情及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并積極處理好相關(guān)事件。（三）書(shū)面嚴(yán)重警告（公司人力資源部出具書(shū)面嚴(yán)重警告信并在布告欄公開(kāi)張貼）包括但不限于以下幾個(gè)方面：1，任何書(shū)面警告之行為造成嚴(yán)重后果或情節(jié)惡劣的；2，性騷擾；3，向同事打聽(tīng)或泄露薪酬情況（包括獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼等工資性收入情況）；4，超越權(quán)限或違反公司規(guī)定擅自對(duì)外對(duì)內(nèi)做出承諾；5，連續(xù)曠工超過(guò)三天；6，工作匯報(bào)不真實(shí)；7，未經(jīng)公司同意，從事本公司工作之外對(duì)外工作或有不利影響的商業(yè)或?qū)I(yè)活動(dòng)；8，散布謠言，離間同事關(guān)系，影響團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對(duì)公司或其他員工造成不良影響；9，工上班吵架的；10，任何過(guò)失行為致使公司受到重大損失的。十六、健康與安全1，公司依照有關(guān)安全衛(wèi)生法規(guī)和政策規(guī)定管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔、有序及安全的工作環(huán)境。2，員工應(yīng)遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)范、安全操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)所及其四周環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其它災(zāi)害。3，員工不得在公司內(nèi)奔跑、嬉戲、惡作劇或有其他妨礙秩序的行為。下班后如無(wú)加班者，不得在工作場(chǎng)所滯留。4，遇電腦或其他電器故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告行政專員安排人員維修，以免影響工作。5，消防通道應(yīng)隨時(shí)保持暢通，不得在滅火器、消防栓、太平門前堆置物品，不得以任何理由將太平門上鎖。6，員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，開(kāi)車者要使用安全帶。7，在公司辦公區(qū)域和倉(cāng)庫(kù)內(nèi)禁止吸煙。8，員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司里。9，任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由行政專員對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。10，員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定的，依照懲戒規(guī)定處理。第四章 附則1，本《規(guī)章制度》解釋權(quán)歸廣州森柏締健康管理管理有限公司所有；2，本制度未盡事宜，按勞動(dòng)部門有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；3，員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障；4，對(duì)于明顯違反《規(guī)章制度》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力；5，對(duì)于違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權(quán)向公司總經(jīng)理提出申訴以得到公正對(duì)待；6，員工入職報(bào)到時(shí)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀《規(guī)章制度》，如有疑問(wèn)，請(qǐng)當(dāng)場(chǎng)咨詢?nèi)肆Y源部；7，本《規(guī)章制度》屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存，禁止帶出公司交非本公司員工翻閱；8，本規(guī)章制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施；本規(guī)章制度在員工簽訂勞動(dòng)合同同時(shí)出示給員工詳細(xì)閱讀，并讓員工在本規(guī)章制度后尾空白處進(jìn)行簽名確認(rèn)。9，本規(guī)則從2016年 10 月 18 日起正式執(zhí)行，以往與本《規(guī)章制度》有抵觸的規(guī)定同時(shí)廢止。 廣州森柏締健康管理有限公司二〇一七年 十 月 十八 日