【正文】 允許穿拖鞋，不能隨便脫鞋或把腳放在辦公桌上，違反規(guī)定者罰款人民幣100元。7，在公司辦公區(qū)域和倉庫內(nèi)禁止吸煙。下班后如無加班者，不得在工作場所滯留。（6）超過兩天（三天和三天以上）的年假使用前須事先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并報總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后才能執(zhí)行：休假天數(shù)提前申請時間（工作日）—1天1天2天以上3天注：年假使用的最小單位為1天。（3） 加班員工在無法調(diào)休的情況下才可以領(lǐng)取加班費(fèi)。 （4）若員工未經(jīng)同意而不按時上班，視為曠工，曠工一天扣除三天績效獎金缺勤（1）員工缺勤應(yīng)事先書面申請并獲得批準(zhǔn)和備案,否則將被視為曠工。3) 一般職員請假天數(shù)在三天（含）以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過三天的需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）打卡1，員工的打卡時間為：早上上班時間及下班時間按指紋。凡成為本公司正式員工可享受以下的培訓(xùn)：日常內(nèi)部培訓(xùn)，各種形式的外部培訓(xùn)。2） 財務(wù)責(zé)任人為公司出納。3，員工解除合同, 應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人 （試用期內(nèi)辭職的, 提前三日以書面形式通知）, 并按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù), 否則公司有權(quán)要求本員工賠償實(shí)際損失。（2） 員工是在試用期間，因為個人原因向公司提出解除勞動合同，應(yīng)按規(guī)定提前3天填寫《辭職申請表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交給行政人事部。（1）員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)動工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動服務(wù)關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動服務(wù)關(guān)系無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動服務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議的。 5，公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。二、入職引導(dǎo)為了幫助你盡快熟悉公司，人力資源部和你所在部門將做以下工作：1，人力資源部：將向你介紹公司情況，各部門基本職能。6，員工有盜竊公司、同事、客戶財物及泄露公司營業(yè)資料內(nèi)容的，采取直接報警政策，并將該員工扭送至公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。9) 辦公室人員不得在公司內(nèi)拿空白的A4紙張作為草稿紙，如發(fā)現(xiàn)將罰款人民幣50元。2）負(fù)責(zé)產(chǎn)品介紹、演示及客戶使用問題等服務(wù)。4，建立與客戶的良好合作關(guān)系。6，協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。五、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，對做出貢獻(xiàn)者予以獎勵。3，組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業(yè)計劃和財務(wù)計劃，定期對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析。（2）倉庫崗位職責(zé)1）及時、準(zhǔn)確維護(hù)倉庫，確保倉庫物品的賬、物一致。3）負(fù)責(zé)公司品牌企劃工作，建立和發(fā)展公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品文化、市場文化和管理文化。3）負(fù)責(zé)開發(fā)與拓展空白市場收集，分析信息，編寫市場調(diào)研報告，同時對市場進(jìn)行前瞻性預(yù)測。二、章證的使用1， 公司的證件證書及印章由專人負(fù)責(zé)保管管理，使用前需經(jīng)負(fù)責(zé)人同意方可使用，同時要做好登記工作。如因個人原因需要臨時離開工作場所超過場所超過十分鐘以上的，員工應(yīng)提前報告直接上級征得同意后在約定的時間內(nèi)準(zhǔn)時返回；4， 保持良好的精神狀態(tài)，精神飽滿，樂觀進(jìn)?。?，坦誠待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶進(jìn)工作，不拉幫結(jié)派；6， 熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，如另有客人來訪需等待時，應(yīng)主動端茶道歉；7，保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人；8，出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。3，試用期間，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂試用合同。出現(xiàn)以下情況，本公司可依法對員工的工作做出調(diào)整：1， 如員工的能力（專業(yè)知識、工作技能、勞動體力等）和工作表現(xiàn)不能滿足或勝任現(xiàn)有崗位要求的情形出現(xiàn)，本公司將對其重新進(jìn)行崗位考核，考核不及格的，員工應(yīng)當(dāng)在考核不及格通知書上簽字，本公司有權(quán)相應(yīng)變更員工的工作崗位；2，員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿, 不能從事原工作的；3，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，或其他原因?qū)е潞贤男挟a(chǎn)生困難的, 經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同，并以書面方式確認(rèn)。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（7） 工作移交，至離職員工將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性質(zhì)資料、文具等移交至指定的交接人員，并要求接交人在離職移交清單上簽名確認(rèn)。十、財務(wù)制度1， 員工報銷管理：（1） 報銷規(guī)定因工程需要需外出購物要向公司借款時，應(yīng)先填寫公司[借支單]，交于公司經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款。（三）管理干部晉升的條件1，有計劃有目標(biāo)地培養(yǎng)下屬，且培養(yǎng)出12名儲備干部人才；2，團(tuán)隊精神佳，部門業(yè)績優(yōu)良，月度及年度績效考核成績優(yōu)秀；3，內(nèi)部系統(tǒng)建設(shè)完備（職位說明書、制度流程、內(nèi)部管理制度等）；4，個人有強(qiáng)烈的事業(yè)心，有明確清晰的職業(yè)規(guī)劃。（二）內(nèi)部培訓(xùn)公司日常內(nèi)部培訓(xùn)是針對相應(yīng)的工作崗位，為員工提供定期培訓(xùn)，包括：產(chǎn)品知識培訓(xùn)、基礎(chǔ)管理培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)等在工作過程中能夠應(yīng)用到的技能，為使員工具備完成工作所需知識、技能、態(tài)度等公司組織的培訓(xùn)。 遲到超過30分鐘以上（即31分鐘起）且無電話通知部門主管或行政人事部，遲到者將樂捐人民幣100元。5) 人力資源部負(fù)責(zé)整個公司的考勤及假期管理。2）連續(xù)曠工超過兩天，將視為自動離職處理，并扣除三倍的績效獎金。（部門主管須由總監(jiān)批準(zhǔn)后方可外出）。（3） 新員工入職后女職工每人派發(fā)兩套工服，男職工上衣兩件，領(lǐng)帶一條。8，員工應(yīng)保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司里。3，員工不得在公司內(nèi)奔跑、嬉戲、惡作劇或有其他妨礙秩序的行為。（5）對年假的使用，公司可以實(shí)行強(qiáng)制性休假。（2） 員工在緊急或特殊情況下需要調(diào)休，而需要簽名的主管適逢外出，員工首先要打電話給部門主管，得到部門主管的批準(zhǔn)，在按照規(guī)定時間把未曾簽名的調(diào)休申請表交到行政人事管理部門備案方可調(diào)休，回來后再辦理補(bǔ)簽手續(xù)。如該員工正從事關(guān)鍵工作且無人替換時，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不準(zhǔn)假，確實(shí)屬于急事的除外。回來后需補(bǔ)簽請假條作考勤記錄。6，遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。試用期員工可享受以下的培訓(xùn)：入職培訓(xùn)，公司日常內(nèi)部培訓(xùn)。（2） 財務(wù)責(zé)任人：1） 財務(wù)責(zé)任人根據(jù)報銷制度和報銷標(biāo)準(zhǔn)等記錄審核報銷內(nèi)容及票據(jù)的合法性、合規(guī)性、準(zhǔn)確性，并簽名確認(rèn)。2，員工不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行離職義務(wù), 或者未履行其他相關(guān)特別約定, 致使公司無法辦理或遲延辦理與該員工離職相關(guān)手續(xù)的, 該員工在此不可撤銷地負(fù)有過錯，并承擔(dān)相應(yīng)地責(zé)任。4， 離職手續(xù)：（1） 員工因為個人原因向公司提出解除勞動合同，正式員工應(yīng)按規(guī)定提前1個月填寫《辭職申請表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交給行政人事部。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，但乙方拒不改正的；（5）違反勞動紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；5，乙方有下列情形之一的，公司可以解除與員工勞動服務(wù)關(guān)系，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人。4，員工與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》及其他勞動合同附件是勞動合同的有效組成部分。當(dāng)個人的上述情況發(fā)生變化時，員工有義務(wù)在十個工作日內(nèi)及時向人力資源部說明并更改相關(guān)信息。休息時間應(yīng)尊重他人，請勿大聲喧嘩、用揚(yáng)聲器播放視頻、在辦公區(qū)域追逐打鬧，影響其他同事休息；5， 辦公室的公用打印機(jī)，電腦，咖啡機(jī)等設(shè)備與公共區(qū)域的衛(wèi)生由行政專員負(fù)責(zé)管理；員工個人所使用的辦公設(shè)備與個人區(qū)域的衛(wèi)生由員工個人負(fù)責(zé)管理，設(shè)備出現(xiàn)故障時請及時告知設(shè)備管理員處理。如發(fā)現(xiàn)將罰款人民幣20元。（3）客服部崗位職責(zé)1）負(fù)責(zé)所有經(jīng)營區(qū)域客戶的咨詢、查詢解答。3，制定通路計劃及各階段實(shí)施目標(biāo)。5，按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。四、公司鼓勵員工積極參與公司的管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。4，嚴(yán)格財務(wù)管理，加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督，督促財務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律。對貨物管理的有序性、安全性、完整性及有效性負(fù)責(zé)。4）負(fù)責(zé)制定和完善公司各種產(chǎn)品的整體營銷策劃和具體實(shí)施方案，負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品營銷策劃中相關(guān)組織和機(jī)構(gòu)的開拓、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)等。第二章 辦公管理制度與行為規(guī)范一、辦公用品管理辦公用品物資采購管理制度1) 公司辦公用品物資的采購，由有需要的人填寫《辦公用品申購單》申請購買，并交給部門主管審核簽名，然后交到行政人事部，由行政人事部統(tǒng)計填寫《辦公用品申購單》交給總監(jiān)審批簽名，最后財務(wù)部統(tǒng)一購買。2， 公司證章印信的使用一律由審批人簽字許可后管理印信人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)。第三章 人事管理一、入職管理1，新進(jìn)人員入職資格：（1）符合公司用人條件，并已通過面試與考核。4，試用員工在試用期內(nèi)有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：（1）試用期內(nèi)有任一違紀(jì)行為并得到警告或以上級別的；