公司規(guī)章制度總章-資料下載頁
2025-04-12 01:33本頁面
【正文】 。法定婚假3天，晚婚假增加15天（晚婚條件：初婚且女年滿23周歲，男年滿25周歲），應在假期前3天向所在部門申請，經(jīng)計劃生育辦公室核實，到人力資源部辦理請假手續(xù)。四、喪假員工的直系親屬（指雙方父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天。辦理喪假手續(xù)由部門負責人認可，到人力資源部辦理請假手續(xù)。特殊情況下可通訊聯(lián)系，但事后必須補辦請假手續(xù)。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程加路途假。五、員工帶薪年休假員工在公司工作已滿2年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 年休假按請假程序辦理，不得連休三天以上，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理審批。第四條 員工婚喪喜慶應酬 公司要求員工激情于工作，認同于使命。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品或禮金表示關(guān)懷。第六條 節(jié)日津貼按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，每年的端午節(jié)、中秋節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情。第八章保密制度一、保密范圍：公司未公開或尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；公司財務資料及信息如財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表；公司的專有技術(shù)；公司人員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料；公司所掌握的客戶資料、客戶檔案。公司的各類合同、協(xié)議、可行性報告及主要會議記錄等文件資料；公司應當保密的其他事項。一般性決定、決議、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。二、保密措施對屬于公司保密信息，必須采取以下保密措施：A、標明保密字樣，并在設(shè)備完善的保險裝置中保存B、非經(jīng)總經(jīng)理或相關(guān)部門負責人批準，不得借閱、復制和摘抄；C、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措D、凡參與公司機密項目的人員，都需簽署保密協(xié)議。三、雙方的權(quán)利和義務 1. 甲方有義務給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內(nèi)容提供方便。2. 甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發(fā)展、技術(shù)成果提供良好的應用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵；3. 乙方在合同期間不得到與甲方相同或相近業(yè)務（專業(yè)）有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司兼職。4. 乙方未經(jīng)甲方授權(quán)同意，不得擅自披露使用商業(yè)秘密、取走拷貝商業(yè)秘密有關(guān)的物件；對因工作所保管、接觸的有關(guān)本公司或公司客戶的秘密文件應妥善保管，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。5. 乙方在解除或終止勞動合同后，在掌握甲方專有產(chǎn)品技術(shù)或銷售業(yè)務網(wǎng)絡離開甲方的一年內(nèi)，不得到與甲方相同或相近業(yè)務（專業(yè)）有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。離職之日起三年內(nèi)，不得利用甲方技術(shù)機密、商業(yè)機密、客戶資源參與同行業(yè)競爭。6. 雙方協(xié)定解除或終止勞動合同后三年內(nèi)，乙方不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務；不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、 招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。7. 乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密；四、違約責任 1. 在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，并予以行政處分；2. 在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同；3. 在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并根據(jù)情況扣除乙方的薪酬50%以內(nèi)；4. 在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追加經(jīng)濟損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任；5. 甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的。可以由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成，或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。
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