公司規(guī)章制度總章-資料下載頁
2025-04-12 01:33本頁面
【正文】 。法定婚假3天，晚婚假增加15天（晚婚條件：初婚且女年滿23周歲，男年滿25周歲），應(yīng)在假期前3天向所在部門申請(qǐng)，經(jīng)計(jì)劃生育辦公室核實(shí)，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。四、喪假員工的直系親屬（指雙方父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天。辦理喪假手續(xù)由部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況下可通訊聯(lián)系，但事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程加路途假。五、員工帶薪年休假員工在公司工作已滿2年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 年休假按請(qǐng)假程序辦理，不得連休三天以上，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理審批。第四條 員工婚喪喜慶應(yīng)酬 公司要求員工激情于工作，認(rèn)同于使命。為發(fā)揚(yáng)以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)，向員工贈(zèng)送禮品或禮金表示關(guān)懷。第六條 節(jié)日津貼按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的端午節(jié)、中秋節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，以寄同樂之情。第八章保密制度一、保密范圍：公司未公開或尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；公司財(cái)務(wù)資料及信息如財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；公司的專有技術(shù)；公司人員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；公司所掌握的客戶資料、客戶檔案。公司的各類合同、協(xié)議、可行性報(bào)告及主要會(huì)議記錄等文件資料；公司應(yīng)當(dāng)保密的其他事項(xiàng)。一般性決定、決議、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。二、保密措施對(duì)屬于公司保密信息，必須采取以下保密措施：A、標(biāo)明保密字樣，并在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存B、非經(jīng)總經(jīng)理或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得借閱、復(fù)制和摘抄；C、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措D、凡參與公司機(jī)密項(xiàng)目的人員，都需簽署保密協(xié)議。三、雙方的權(quán)利和義務(wù) 1. 甲方有義務(wù)給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內(nèi)容提供方便。2. 甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)展、技術(shù)成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)；3. 乙方在合同期間不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司兼職。4. 乙方未經(jīng)甲方授權(quán)同意，不得擅自披露使用商業(yè)秘密、取走拷貝商業(yè)秘密有關(guān)的物件；對(duì)因工作所保管、接觸的有關(guān)本公司或公司客戶的秘密文件應(yīng)妥善保管，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。5. 乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，在掌握甲方專有產(chǎn)品技術(shù)或銷售業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)離開甲方的一年內(nèi)，不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)（專業(yè)）有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。離職之日起三年內(nèi)，不得利用甲方技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、客戶資源參與同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。6. 雙方協(xié)定解除或終止勞動(dòng)合同后三年內(nèi)，乙方不得自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)；不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實(shí)體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、 招用或鼓動(dòng)之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。7. 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密；四、違約責(zé)任 1. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，并予以行政處分；2. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方的勞動(dòng)合同；3. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并根據(jù)情況扣除乙方的薪酬50%以內(nèi)；4. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任；5. 甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的?？梢杂呻p方協(xié)商解決或共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成，或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。
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