【導(dǎo)讀】第一條為了加強(qiáng)公司全方位制度化、科學(xué)化管理，提高工作質(zhì)量和工作效率，特制定本工作守則。第三條員工應(yīng)遵守法令和本公司一切規(guī)章制度、通告和公告，按時(shí)上下班。對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)的安排不得推。委、拒絕，否則依情節(jié)輕重給予批評(píng)、罰款或停班檢查?；蚣俳杪殭?quán)，貪污舞弊，接受招待或以公。司名義在外招搖撞騙。〈四〉不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所?！窗恕祰?yán)禁酒后上班、上崗和工作期間喝酒。等進(jìn)行一切危害公司利益的行動(dòng)。生產(chǎn)和生活秩序。應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)。如發(fā)生操作失誤或責(zé)任事故必須及時(shí)上報(bào)

　　

【正文】 第 ２８ 頁 省會(huì) 市、縣 (外 ) 特殊地區(qū) 住 宿 費(fèi) 25 15 另行規(guī)定 伙食補(bǔ)助費(fèi) 15 10 另行規(guī)定 市內(nèi)交通費(fèi) 6 5 實(shí)報(bào)實(shí)銷 注： 特殊地區(qū)系指北京、天津、上海及開發(fā)地區(qū)城市。 第六條 關(guān)于住宿費(fèi) 總經(jīng)理及副總經(jīng)理根據(jù)工作需要，住宿費(fèi)不作限定，核實(shí)報(bào)銷。 由于經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，陪同外商、省市級(jí)專業(yè)公司、縣級(jí)以上行政領(lǐng)導(dǎo)等的住宿費(fèi)，可按實(shí)報(bào)銷。 第七條 關(guān)于市內(nèi)交通費(fèi) 總經(jīng)理、副總經(jīng)理視工作需要可乘出租車，一般情況從嚴(yán)控制。 市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行包干后，不再憑據(jù)報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)，無特殊情況乘出租車或其他交通工具，一般不予報(bào)銷。 參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修和出差人員自帶交通工具的不發(fā)市內(nèi)交通費(fèi)，如確需乘坐市內(nèi)交通公 共汽車的，可核實(shí)后憑據(jù)報(bào)銷，但不得超過包干標(biāo)準(zhǔn)。 第八條 其他費(fèi)用 經(jīng)批準(zhǔn)乘座出租車或三輪車費(fèi)用以交通部門統(tǒng)一票據(jù)申報(bào)。 因業(yè)務(wù)需要的電話費(fèi)、郵寄費(fèi)以郵電局正式票據(jù)報(bào)銷。 經(jīng)批準(zhǔn)因公宴客費(fèi)用以統(tǒng)一發(fā)票申報(bào)。 因公攜帶行李、貨物等的運(yùn)費(fèi)以交通部門的正式票據(jù)申報(bào)。 第九條 其他規(guī)定 公司出差人員的交通工具以汽車、火車 (硬座 )、輪船 (普通艙 )為主。 總經(jīng)理、副總經(jīng)理視工作需要可乘坐火車 (軟臥 )、飛機(jī)、輪船 (一等艙 )。其他人員乘坐須經(jīng)總經(jīng)理同意批準(zhǔn)，否則不予報(bào)銷。 連續(xù)乘坐火車 12 小時(shí)以上或晚 上 8 時(shí)至凌晨 7 時(shí)之間連續(xù)乘車 6 小時(shí)以上，方能乘坐火車臥鋪 (硬臥 )，否則只按硬座票報(bào)銷。 公司人員趁出差之便，事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就近省親、參觀、游覽的車船費(fèi)由個(gè)人自理，不發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi)。 第八條 小車駕駛員出車補(bǔ)助費(fèi) 小車駕駛員的出差住宿包干費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，按出差人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 為體現(xiàn)工作性質(zhì)及工作量的差異，對(duì)小車駕駛員實(shí)行行車補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不分地區(qū)、時(shí)間，按小車實(shí)際行駛公里計(jì)算，每公里為 元，按月由辦公室核定計(jì)算行車補(bǔ)貼，報(bào)財(cái)務(wù)部發(fā)放。 小車駕駛員出車不計(jì)發(fā)市內(nèi)交通費(fèi)，特殊情況需乘坐市 內(nèi)公共汽車的可憑據(jù)報(bào)銷，但不得超過市內(nèi)交通費(fèi)包干標(biāo)準(zhǔn)。 第四章 附則 本辦法由財(cái)務(wù)部解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 地 區(qū) 標(biāo) 準(zhǔn) 類 項(xiàng) 第 ２９ 頁 ****公司 檔案管理制度 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)本公司文書立卷工作，特制定本制度。 第二條 歸檔的文件材料必須按年度立卷，本單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)在工作活動(dòng)中形成的各種有保存價(jià)值的文件材料，都要按照本制度的規(guī)定，分別立卷歸檔。 第三條 公文承辦部門或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整（公文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存）。結(jié)案后及時(shí)交專（兼）職文書人員歸檔。工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得 擅自帶走或銷毀。 第二章文件材料的收集管理 第四條 堅(jiān)持部門收集、管理文件材料制度。各部門均應(yīng)指定專（兼）職文書人員，負(fù)責(zé)管理本部門的文件材料，并保持相對(duì)穩(wěn)定。人員變動(dòng)應(yīng)及時(shí)通知檔案室。 第五條 凡本公司繕印發(fā)出的公文一律由辦公室統(tǒng)一收集管理。 第六條 一項(xiàng)工作由幾個(gè)部門參與辦理，在工作活動(dòng)中形成的文件材料，由主管部門收集歸卷。會(huì)議文件由會(huì)議主管部門收集歸卷。 第七條 各部門專（兼）職文書的職責(zé)。 1. 了解本部門的工作業(yè)務(wù)，掌握本部門文件材料的歸檔范圍，收集管理本部門的文件材料。 2. 認(rèn)真執(zhí)行平時(shí)歸檔制度，對(duì)本部門承辦的文件材料及時(shí)收集歸卷。 3. 承辦人員借用文件材料時(shí)，應(yīng)積極地提供利用，做好服務(wù)工作，并辦理臨時(shí)借用文件材料登記手續(xù)。 第二章 歸檔范圍 第八條 重要的會(huì)議材料，包括通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)人講話、典型發(fā)言、會(huì)議簡報(bào)、會(huì)議記錄等。 第九條 上級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)來的與本公司有關(guān)的決定、決議、指示、命令、條例、規(guī)定、計(jì)劃等文件材料。 第十條 本公司對(duì)外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來往的文書。 第十一條 本公司的請(qǐng)示與上級(jí)機(jī)關(guān)的批復(fù)。 第十二條 本公司反映主要職能活動(dòng)的報(bào)告、總結(jié)。 第 ３０ 頁 第十三條 本公司的各種工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、會(huì)議記錄、統(tǒng) 計(jì)報(bào)表及簡報(bào)。 第十四條 本公司與有關(guān)單位簽定的合同、協(xié)議書等文件材料。 第十五條 本公司干部任免的文件材料以及關(guān)于職工獎(jiǎng)勵(lì)、處分的文件材料。 第十六條 本公司職工勞動(dòng)、工資、福利方面的文件材料。 第十七條 本公司的歷史沿革、大事記及反映本公司重要活動(dòng)的剪報(bào)、照片、 錄音、錄像等。 第三章 平時(shí)歸卷 第十八條 各部門都要建立健全平時(shí)歸卷制度。對(duì)處理完畢或批存的文件材料，由專（兼）職文書集中統(tǒng)一保管。 第十九條 各部門應(yīng)根據(jù)本部門的業(yè)務(wù)范圍及當(dāng)年工作任務(wù)，編制平時(shí)文件材料歸卷使用的“案卷類目 ”?！鞍妇眍惸?”的條款必須簡明確切，并編上條款號(hào)。 第二十條 公文承辦人員應(yīng)及時(shí)將辦理完畢或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)人員批存的文件材料，收集齊全，加以整理，送交本部門專（兼）職文書歸卷。 第二十一條 專（兼）職文書人員應(yīng)及時(shí)將已歸卷的文件材料，按照“案卷類目 ”條款，放入平時(shí)保存文件卷夾內(nèi)“對(duì)號(hào)入座 ”，并在收發(fā)文登記簿上注明。 第四章 立卷（案卷質(zhì)量要求） 第二十二條 為統(tǒng)一立卷規(guī)范，保證案卷質(zhì)量，立卷工作由企管部檔案員負(fù)責(zé)組卷、編目。 第二十三條 案卷質(zhì)量總的要求是；遵循文件的形成規(guī)律和特點(diǎn)，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，區(qū)別不同的價(jià)值，便于保管和利用。 第二十四條 歸檔的文件材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。 第二十五條 卷內(nèi)文件材料應(yīng)按排列順序，依次編寫頁號(hào)。裝訂的案卷應(yīng)統(tǒng)一在有文字的每頁材料正面的右上角，背面的左上角打印頁號(hào)。 第二十六條 永久、長期和短期案卷必須按規(guī)定的格式逐件填寫卷內(nèi)文件目錄。填寫的字跡要工整。卷內(nèi)目錄放在卷首。 第二十七條 有關(guān)卷內(nèi)文件材料的情況說明，都應(yīng)逐項(xiàng)填寫在備考表內(nèi)。若無情況可說明，也應(yīng) 將立卷人、檢查人的姓名和日期填上以示負(fù)責(zé)。備考表應(yīng)置卷尾。 第二十八條 案卷封面，應(yīng)逐項(xiàng)按規(guī)定用毛筆或鋼筆書寫，字跡要工整、清晰。 第二十九條 案卷各部分的排列格式：軟卷封面（含卷內(nèi)文件目錄） 文件 封底（含備考表），以案卷號(hào)排列次序裝入卷盒，置于檔案柜內(nèi)保存。 第三十條 本制度解釋權(quán)在企管部，呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 第 ３１ 頁 ****公司 保密制度 第一章 總 則 第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。 第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人 員知悉的事項(xiàng)。 第三條 公司附屬公司和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。 第二章 保密范圍和秘密確定 第五條 公司秘密包括本條款第（二）項(xiàng)規(guī)定的下例秘密事項(xiàng)： （一） 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。 （二） 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。 （三） 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。 （四） 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表。 （五） 公司職員的人事檔案、需要保密的工資、勞務(wù)性收入及資料。 （六） 其他公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 第六條 公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害； 機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受嚴(yán)重的損害； 秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。 第七條 公司密級(jí)的確定： （一） 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級(jí)； （二） 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議紀(jì)錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級(jí)； （三） 公司的人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。 第八條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng) 當(dāng)依照本制度第六條、第七條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。 第三章 保密措施 第 ３２ 頁 第九條 所于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使 用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行。 第十條 對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其它物品，必須采取以下保密措施： （一） 非總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； （二） 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； （三） 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。 第十一條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門執(zhí)行 ，并采用相應(yīng)的保密措施。 第十二條 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十三條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下例保密措施： （一） 選擇具備保密條件的會(huì)議場所； （二） 根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定； （三） 依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件； （四） 確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 第十四條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。 第十五條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密 已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理，總經(jīng)理接到報(bào)告后，應(yīng)立即作出處理。 第四章 責(zé)任與處罰 第十六條 出現(xiàn)下例情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 10 以上 500 元以下： （一） 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； （二） 違犯本制度第九條至第十四條規(guī)定的秘密內(nèi)容的； （三） 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的； 第十七條 出現(xiàn)下例情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失： （一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； （二）違犯保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； （三 ）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違犯保密規(guī)定的； 第五章 附 則 第十八條 本制度規(guī)定的泄密是指下例行為之一： （一） 使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的； （二） 使公司的秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。 第 ３３ 頁 ****公司 臨時(shí)人員雇用管理辦法 一、 目的 為使臨時(shí)人員的雇用及管理合理及規(guī)范化，特制訂此辦法。 二、 人員申請(qǐng) 各部門有臨時(shí)性工作（期間在 3 個(gè)月以內(nèi)），須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具 “人員增補(bǔ)申請(qǐng)書 ”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送辦公室憑以招雇。 三、 雇用限制 1. 年未滿 16 歲者不得雇用。 2. 經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉儲(chǔ)及會(huì) 計(jì)（除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫工作外）等重要工作不得雇用。 3. 雇用期間不得超過 3 個(gè)月。 四、 雇用 1. 辦公室招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填“臨時(shí)人員雇用核定表 ”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。 2. 臨時(shí)人員到工時(shí)，辦公室應(yīng)填寫“雇用資料表 ”一份留存?zhèn)溆谩? 五、 管理 1. 臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假、公假、事、病假以及婚喪假，其請(qǐng)假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。 2. 臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)人員辦理。 六、終止雇用 臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反工作管理規(guī)則規(guī)定，事、病假及曠職全月合計(jì)超過 4 天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止 雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具“離職申請(qǐng) ”（通知）單 ”