公司規(guī)章制度總章(編輯修改稿)
2025-05-09 01:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 解聘，在妥善辦理完相應(yīng)工作交接等手續(xù)后，于下次發(fā)薪日予以發(fā)放。D、追溯: 因計(jì)算失誤造成員工實(shí)得工資額不正確時(shí)，公司可以追回或予以下次發(fā)薪日補(bǔ)齊。工資的計(jì)算：實(shí)發(fā)工資 = 基本工資+獎(jiǎng)金考勤扣款醫(yī)社?？劭?考勤扣款 =工資247。當(dāng)月天數(shù)(按30天核算)缺勤天數(shù)考核獎(jiǎng)金的發(fā)放：考核獎(jiǎng)金按月考核發(fā)放，根據(jù)員工實(shí)際工作表現(xiàn)和完成工作的情況進(jìn)行評(píng)估考核，以評(píng)分考核成績(jī)確定考核獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金按年發(fā)放： 每年的年終獎(jiǎng)金為一個(gè)月的工資+N（N為公司全年獲利中按百分比拿出一部分作為紅利按照員工全年表現(xiàn)以及來(lái)公司的年數(shù)發(fā)放）。公司因不可抗拒事件不得不延續(xù)工資支付時(shí)，應(yīng)提前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。五、休假期間的工資發(fā)放按公司人事管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。具體如下：事假期間不發(fā)放工資；年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假和因公培訓(xùn)假期間的工資核算基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)工資 + 考核獎(jiǎng)金；工傷的界定及工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；病假工資的計(jì)算方法：?jiǎn)T工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按基本工資的60%計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按基本工資70%計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按基本工資的80%計(jì)發(fā)；（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按基本工資的90%計(jì)發(fā)；（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按基本工資的100%計(jì)發(fā)。六、扣除額下列各項(xiàng)規(guī)定的款項(xiàng)，須從工資中直接扣除：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)的部分；考勤扣款；考核獎(jiǎng)金扣款；其它按法令、制度及公司規(guī)定應(yīng)該扣除的。七、員工工資核定試用期員工工資的核定A、應(yīng)屆畢業(yè)生原則上按該招聘職位序列最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資核定試用工資，根據(jù)其學(xué)歷可做適當(dāng)調(diào)整。B、有工作經(jīng)驗(yàn)的員工原則上按照招聘職位對(duì)應(yīng)工資等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)核定試用工資，具體幅度視具體情況而定。轉(zhuǎn)正工資的核定A、轉(zhuǎn)正后薪資為基本工資加考核獎(jiǎng)金?；竟べY根據(jù)試用期間的表現(xiàn)情況由總經(jīng)理核定?？己霜?jiǎng)金，技術(shù)人員的為基本工資的20%，其他人員為基本工資的25%，客服人員為基本工資的40%。八、工資調(diào)整工資調(diào)整A．工資調(diào)整原則：有利于維持和增強(qiáng)公司贏利能力和薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，有利于調(diào)動(dòng)員工工作熱情和能力的開(kāi)發(fā)與提高。B、薪酬調(diào)整前提：公司基本實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)或取得較好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。C、崗位/技能工資調(diào)整：根據(jù)員工業(yè)績(jī)考核結(jié)果或工作需要決定的崗位異動(dòng)，由直管負(fù)責(zé)人提出，報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工崗位薪酬整后，原則上部門人員實(shí)際月工資總額不得超過(guò)該部門按計(jì)劃編制人數(shù)計(jì)算的年度月工資預(yù)算值。特殊情況，需事前提交調(diào)整部門工資預(yù)算的申請(qǐng)，報(bào)公司執(zhí)行總經(jīng)理審批。D、預(yù)警：當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)未達(dá)預(yù)定目標(biāo)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損, 或業(yè)務(wù)不足使員工出現(xiàn)待工情況，可以考慮通過(guò)談判適度降薪，以維持公司運(yùn)營(yíng)并度過(guò)難關(guān)。工資通知員工工資核定和調(diào)整，經(jīng)總經(jīng)理審核調(diào)整工資額度，并上報(bào)財(cái)務(wù)。按經(jīng)理核定日期開(kāi)始執(zhí)行。九、加班津貼：加班時(shí)間按小時(shí)計(jì)算，不足半小時(shí)的不予計(jì)算。加班津貼計(jì)算如下：工作日加班每小時(shí)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資150%休息日加班每小時(shí)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資200%法定節(jié)假日加班每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資300%十、出差補(bǔ)貼員工因公出差，需提前申請(qǐng)，由總經(jīng)理審批。出差期間，視為正常出勤。出差期間的費(fèi)用報(bào)銷及補(bǔ)貼情況如下： 職務(wù) 項(xiàng)目 明細(xì)部門經(jīng)理/副經(jīng)理其他員工備注交通費(fèi)汽車實(shí)支實(shí)支限最捷徑路線火車實(shí)支實(shí)支1．白天連續(xù)12小時(shí)以上、夜間連續(xù)6小時(shí)以上可乘坐硬臥、軟座、軟臥。輪船實(shí)支實(shí)支副經(jīng)理級(jí)及以上
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1