【文章內容簡介】 準離開工作崗位，因 故要離開時必須停車并切斷電源。 （十三）工作完后，關閉機床總閘，擦凈機床，清掃工作地點。 （一）使用銼刀、刮刀、鉗子、扁鏟等工具，不可用力過猛。有裂紋的工具不得使用，油污要及時清除。 （二）使用手錘、大錘、不準帶手套，錘柄、錘頭上不得有油污。打大錘時，甩轉方向不得有人。 （三）使用鋼鋸、工件要夾牢，用力要均勻。工件將據斷時，要用手或支架托住。 （四）使用活扳手，扳口尺寸應與螺帽尺寸相符，不應在手柄上加套管。高空上操作應使用死扳手，作業(yè)人員要系好安全帶，如用活扳手，要用繩子栓牢。 （ 五）使用臺虎鉗，鉗把不得作套管加力或用手錘敲打所夾工件不得超過鉗口最大行程的三分之二。 （六）在同一工作臺兩邊鑿、鏟物件中間應設防護網，單面工作臺，要一面靠墻。 （七）檢查設備內部，要用安全行燈或手電筒，禁用明火。對頭重腳輕、容易傾倒的設備，一定要墊實、撐牢。 （八）拆卸設備部件，應放置穩(wěn)固，裝配時，嚴禁用手插入連接免或探摸孔。取放墊鐵時，手應放在墊鐵良策。 （九）在倒鏈吊起的部件下檢修，組裝時，應將鏈子找結保險并必須用通木或支架燈墊穩(wěn)。 （一）消防設備 更動消防系統(tǒng)設備。 ： C． 定期檢查及保養(yǎng)消防設備。 。 （二）走火通道 A．熟悉辦公室、生產現場及生活區(qū)周圍地理環(huán)境，熟悉火警出路及位置： 、走廊、大門、安全門暢通無阻。 （三）電器裝置及電器用具 A．嚴禁使用超負荷電路，嚴禁多個電器用具同插于一個供電插座使用； ，必須通知電工處理； C．最后離開辦公室，生產工廠者須關閉電器及電源總閘； D．定期檢查電器設備以確保安全。 （四）易燃易爆 物品 A不可儲存易燃易爆物品及其它危險物品； 11 B．揮發(fā)性液體，如汽油、槍水、煤油等，必須用正確方法儲存，容器要符合規(guī)格，用后 即 是旋緊風口蓋； C．不得在生產場地、電房、倉庫、走廊等使用電熱杯、電熱水壺、電路及生火煮食； （五）滅火要點 ，要保持冷靜，立即采取措施滅火，并告知當值保安人員及管理人員發(fā)生火警的正確位置； B．保安人員、管理人員應視火險大小程度，決定是否通知消防隊； C．慎防吸入煙霧或有毒氣體； D．如火勢不受控制，應立即采取逃生或疏散方法； （六）逃生或疏散要點 A．戴防毒面具或濕布 掩鼻，避免吸入濃煙引致窒息； B．從速撤離現場所有員工至安全地點； C．管理人員撤離現場時，應關閉電器總擎及房門； D．員工撤離現場須服從現場負責人指揮； E．值班員、管理人員及保安人員應協(xié)助消防隊了解火警現場的情況； F．撤離現場時有關人員應鎖好或移走重要文件和重要物品。 第十條 安全生產 公司應按著《中華人民共和國安全生產法》的規(guī)定，建安全生產責任制和消防安全制度；建立總經理負責的安全生產領導機構，確保生產安全進行。 第十一條 安全 衛(wèi)生 公司應采取必要的措施改善作業(yè)環(huán)境，保障工作場所的安全衛(wèi)生。防止職業(yè)病和意外事 故，確保員工健康，員工作業(yè)時，必須遵守法規(guī)和公司的規(guī)定，嚴守工藝規(guī)范，協(xié)助做好安全衛(wèi)生。 第十二條 安全衛(wèi)生教育 公司應對員工進行必要的安全衛(wèi)生教育，員工應接受安全衛(wèi)生教育并在實踐中予以貫徹。 第十三條 上崗禁止 員工在發(fā)生下述任何一種情況時，公司可以禁止其上崗工作。 患傳染病，或被懷疑患傳染病的； 患精神病，或精神病發(fā)作的； 嚴重違反公司制度，擾亂公司生產秩序的； 患有某種疾病或受傷，如繼續(xù)工作，其狀態(tài)有可能引起顯著惡化或對安全衛(wèi)生有影響的； 其它被認為不適合工作的。 第十四條 應急預案 公司應加強 對風險的預測和管理，在適當的時候建立應急預案，公布緊急聯(lián)絡流程，預防和處理各種突發(fā)情況和意外事故。 12 第十五條 傳染病申報 員工本人或與員工共同生活的任患有傳染病時，經發(fā)現，員工應立即向所屬上司報告。 第十六條 信息安全 員工應嚴格遵守信息安全管理規(guī)定，以防止公司商業(yè)信息的外流和個人信息的泄漏，防范公司系統(tǒng)遭到病毒和黑客的破壞。 第十七條 保守秘密 與公司的業(yè)務、生產有關的信息，物品全部屬公司所有，員工必須把其作為秘密對待，不得擅自對外泄漏。未經公司許可，擅自向外泄漏秘密的，按公司信息安全的有關規(guī)定進行 處理，直至追究法律或經濟責任。 為了保守公司的秘密，禁止員工有以下行為。 （一） 未經公司許可，向外部泄漏公司以及客戶的信息。 （二） 未經公司許可，復制公司以及客戶的文件，軟件。 （三） 未經公司許可，把書面、電子 數據的業(yè)務信息，技術信息帶出公司。 （四） 向他人泄漏公司員工及客戶的個人秘密信息。 （五） 未經公司許可，向外泄漏在公司生產、研究、學習活動中得到的技術信息。 （六） 未經公司許可，把公司的生產設備、部件、工具、樣品帶出公司。 （七） 未經公司許可，把不是本公司員工的人員帶入公司的。 如因業(yè)務的需要，有必要對外展示信息時，員工必須告知所屬上司取得主 任及領導的同意。 第四章 勤務安排 第十八條 工作時間及工時制度 公司采用計件工資制度 每班工作時間 8小時，根據生產情況，可適當安排加班，然后倒休。 第十九條 工作作息時間 夏季 7： 30—— 11： 50 13： 00—— 17： 00 冬季 8： 00—— 12： 00 13： 00—— 17： 00 第二十條 休息日 根據國家規(guī)定及公司生產情況安排休息。 第二十一條 出勤和退勤 員工應按照公司要求，按時出勤。 員工應在規(guī)定上班前 10 分鐘到達公司做好各項準備工作，到點準時開始工作。 員工到點下班后，除了工作需要外，應盡快離開車間。 13 第二十二條 遲到和早退 公司干部員工應嚴格遵守打卡考勤制度，對沒有打卡記錄的統(tǒng)一按曠工處理。 打卡操作規(guī)程 （一）每日早晚打卡，早上在規(guī)定上班時間（夏季 7： 30冬季 8： 00）之前完成打卡，晚在 5： 00之后開始打卡。 （二）遲到、早退、中途請假 （需請假單） 、倒班 （需向管理人員說明） 、加班 （打卡后再繼續(xù)加班） 等情況照常打卡，否則按曠工處理。 （三） 打卡當天有效，過期不補。 （四）打卡過程中要自覺排隊文明打卡，禁止多人同時打、代打。 （五）如出現特殊情況如 機器故障、卡丟失、無卡等，必須告知管理人員，未告知的卡上無記錄一律按曠工處理。 第二十三條 曠工 未經上司批準，擅自不上班或假期期滿后未經批準，不按時上班。 據不接受公司分配工作，擅自離開工作崗位。 辭職申請未經批準或批準離崗日期未到便擅自不上班。 違反打卡考勤規(guī)程 持無效病假證明休息。 第二十四條 加班 在公司生產經營需要時，可以適當安排加班。 在公休日中安排員工加班的，公司可安排倒休。加班時間和加班工資的計算法按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。 安排加班必須按公司規(guī)定事先申報并得到認可。 第二十五條 值班 必 要時公司可安排員工值班，員工應履行義務 ，恪盡職守。 第二十六條 出差和長期駐外 根據經營需要，公司可安排員工出差或長期駐外其手續(xù)及待遇按有關 規(guī)定辦理。 第二十七條 病假 員工非因工負傷或患病不能上班時，可以休病假。 休病假的員工，需按規(guī)定填寫病休申請，并將醫(yī)院診斷書及病休證明交給所屬領導，經上司批準后方可休息。 規(guī)定的假期休完后仍無法上班者，可持醫(yī)院證明續(xù)假，否則按其自愿解除勞動合同處理。 第二十八條 事假 員工因個人原因不能上班或工作時間私自外出，私人會面等，事先申明原因并需車間主任批準，三天以上事 假需廠長批準。 第二十九條 公休假 14 已婚女員工生育時，產前、產后連續(xù)計算產假（指標內），產假期為三個月。 女員工流產（指標內）假期為 15天 ，期滿后可申請發(fā)放假工資。 產假期間待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。 員工休假前向上司書面申請，經批準后方可休假。 公司決定每周日為統(tǒng)一休息日，特殊情況需要安排加班的由主管領導批準。 第三十條 工傷假 員工因工傷不能上班時，需持醫(yī)院證明（職業(yè)病應持有職業(yè)病診斷機構的診斷書）經廠長主任確定后按工傷假處理。 第三十一條 婚假 員工持結婚證明提出申請，經所屬部門車間主任同意并批準后， 可以休婚假。 本地員工結婚給予 7天婚假，外地員工給予 10天婚假。 第三十二條 喪假 員工的父母、配偶等直系親屬去世，給予喪假 3天。 第三十三條 休假的待遇 各類休假的待遇根據公司的有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條 休假的申請、批準手續(xù) 員工休假時，事先應填寫請假單，經所屬