藥業(yè)公司規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-12-10 02:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩 天 內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工 。 第十 條 事假、病假 的 規(guī)定 天 數(shù)， 年度中途到職者按比例計算。 第十 一 條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。 第十 二 條 員工有下列事情者，視為曠職論，曠職一律扣薪三 天 以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達(dá)三 天 者，予以解職處分： 1． 未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者； 2． 無故遲到 或早退 1 小時 以上 者； 3． 凡未事先請假， 而逾期未補辦請假手續(xù)者； 4． 凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者； 5． 停薪留職 ，未辦妥手續(xù)者。 第十四 條 員工有下列事情 之一 者， 須 辦理 停薪留職 ： 1． 請病假一次在十 天 以上者； 2． 請事假一次在十 天 以上者； 3． 因案被法院拘留十 天 以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者； 4． 因特殊 事由 需 停薪留職 者。 第十五 條 停薪留職 者，請辦妥 停薪留職 手續(xù)方為生效，否則視曠職論。 第十六 條 員工 停薪留職 期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切 的 福利。 第十七 條 停薪留職 最長以 三個月 為限，其原因消除后，應(yīng)于三 天 內(nèi)自請復(fù)職，否則視同自動離職。 停薪留職 人員，概 不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以 不 批準(zhǔn) 其復(fù)職。 第六章 離職 制度 第一 條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理： 經(jīng)理及會計人員于三十 天 前，一般職員 于十五 天 前，書面 形式 呈請核準(zhǔn)； 離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表； 未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。 第二 條 員工 有下列事情 之一 者， 公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送 有關(guān)部門 處理： 利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者； 向外泄露公司機 密，造成公司重大損失者； 偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者； 對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為； 故意損毀公司物品或機器設(shè)備者； 攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災(zāi)害者； 有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。 第三 條 員工有下列事情 之一者，公司可以 不經(jīng)預(yù)告 ，直接 解雇： 工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者； 在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者； 連續(xù)曠職三 天 或一個月內(nèi)曠職達(dá)三次者； 未經(jīng)許可，兼任其 它 職務(wù)或兼營與本公司 相近 的 業(yè)務(wù)者； 有 其 它 重大過失或不檢行為導(dǎo)致 較 嚴(yán)重后果者。 第七章 移交 制度 第一 條 凡本公司任職 的 人員 如遇 人事 變動 、離職、調(diào)職 等 ，均應(yīng)辦理移交 手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職 ，未完成移交手續(xù)而離開 者，公司將扣發(fā)所有薪資 ，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司 將 追究 當(dāng)事人責(zé)任。 第二 條 員工移交事項如下： 1． 個人保管 或使用 的 公司物品 ； 2． 本公司或部門有關(guān) 的 印章； 3． 本部門及個人保管的 客戶資源信息； 4． 未辦完或未結(jié)案 的 重要業(yè)務(wù) 資料； 5． 本部門 保管 的 其它所有資料， 包括電子資料 。 第八章 獎懲 制度 第一 條 員工 的 獎勵 分下列四種： 1． 嘉獎 —— 每次加發(fā) 100 元獎金； 2． 小功 —— 每次加發(fā) 300 元獎金； 3． 大功 —— 每次加發(fā) 500 元獎金； 4． 特別貢獻(xiàn)獎 —— 獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂?，由公司董事會視具體情況而定。 第二 條 員工有下列 表現(xiàn)之一 者，予以嘉獎： 1． 對公司有特殊良好表現(xiàn)者； 2． 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 3． 熱心服務(wù)，有具體事實并經(jīng) 主管經(jīng)理提報批準(zhǔn) 者。 第三 條 員工有下列 表現(xiàn)之一 者，予以小功： 1． 對 公司業(yè)務(wù) 、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有 一定 成效者； 2． 全年全勤，無遲到、早退及請假者； 3． 檢舉違規(guī)、損害公司利益 的行為而使公司 及時防范者。 第四 條 員工有下列 表現(xiàn)之一 者，予以大功： 1． 遇災(zāi) 后， 為公司搶救有功者； 2． 替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經(jīng)過經(jīng)理提報批準(zhǔn)者； 3． 揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實者。 第五 條 員工有下列 表現(xiàn)之一 者，予以 特別貢獻(xiàn)獎 ：
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