藥業(yè)公司規(guī)章制度-全文預(yù)覽
【正文】 他人或公司 的 信件者； 對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上 的 查詢(xún)，有故意隱瞞或作不實(shí) 的 報(bào)告者 ； 遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。 第五 條 員工有下列 表現(xiàn)之一 者，予以 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) ： 1． 一年內(nèi)記大功三次者 ； 2． 對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者； 3． 工作每滿(mǎn)五年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠職或受記過(guò)以上處分者； 4． 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。 第八章 獎(jiǎng)懲 制度 第一 條 員工 的 獎(jiǎng)勵(lì) 分下列四種： 1． 嘉獎(jiǎng) —— 每次加發(fā) 100 元獎(jiǎng)金； 2． 小功 —— 每次加發(fā) 300 元獎(jiǎng)金； 3． 大功 —— 每次加發(fā) 500 元獎(jiǎng)金； 4． 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) —— 獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司董事會(huì)視具體情況而定。 第三 條 員工有下列事情 之一者，公司可以 不經(jīng)預(yù)告 ，直接 解雇： 工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者； 在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者； 連續(xù)曠職三 天 或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者； 未經(jīng)許可，兼任其 它 職務(wù)或兼營(yíng)與本公司 相近 的 業(yè)務(wù)者； 有 其 它 重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致 較 嚴(yán)重后果者。 第十七 條 停薪留職 最長(zhǎng)以 三個(gè)月 為限，其原因消除后，應(yīng)于三 天 內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。 第十 二 條 員工有下列事情者，視為曠職論，曠職一律扣薪三 天 以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三 天 者，予以解職處分： 1． 未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者； 2． 無(wú)故遲到 或早退 1 小時(shí) 以上 者； 3． 凡未事先請(qǐng)假， 而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者； 4． 凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者； 5． 停薪留職 ，未辦妥手續(xù)者。 第八 條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)： 一般員工 請(qǐng)假 兩 天 以?xún)?nèi)由 部門(mén)經(jīng)理 核準(zhǔn)；三 天 以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第四 條 產(chǎn)假： 女性員工分娩前后給假五十六 天 （產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者 可轉(zhuǎn)換為年假）； 妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假 十天 ； 未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理； 服務(wù)滿(mǎn) 一年 以上者，請(qǐng)假期間 基本工資 照發(fā)；未滿(mǎn)者減半發(fā)給。 第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。 第 二 條 員工上下班一律 親自打卡 ，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡者除外。 第九 條 有下列情事者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用： 1． 負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán) 尚未復(fù)權(quán)者； 2． 原在 其它 公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù) 、名聲很差或被 解職 免職 者。 品行不良或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。 第五 條 新進(jìn)人員交齊上述文件 并經(jīng)過(guò)試用期后 ，人事部門(mén)方可辦理加入 社會(huì) 保險(xiǎn)手續(xù)。 第二 條 新進(jìn)人員經(jīng)審查合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門(mén)經(jīng)理書(shū)面（人員聘用申請(qǐng)書(shū)）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后 方 可任用。 第二十 條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 第十 五 條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。 第八條 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。 第五 條 員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。 第二章 員工 日 常行為規(guī)范 第一 條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共 秩序 ，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律 解職 。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理 。 第四 條 員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。 第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，制止任何損害公司利益的事情。 第十一條 認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話(huà)，做好電話(huà)留言； 第十二條 熱情接待公司來(lái)訪(fǎng)人員； 第十三條 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終； 第十四條 對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶(hù)確認(rèn)查詢(xún)。 第十八 條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事 其它 危害公司業(yè)務(wù)的行為 第十九 條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。 第三章 聘任管理 制度 第一 條 本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先 依人員招聘 流程 的 規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理 招聘 事宜，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)試（ 面 試、筆試或特定測(cè)試）。 身份證 復(fù)印件 （需繳驗(yàn)正本）；
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