藥業(yè)公司規(guī)章制度(存儲版)
【正文】 元獎金； 4． 特別貢獻(xiàn)獎 —— 獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂?，由公司董事會視具體情況而定。 第九 條 員工有下列 行為之一 者，予以小過： 工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋、玩游戲、上網(wǎng)者； 利用職權(quán) 為自己或他人 圖利者； 為他人做不實 的 證明者； 偷拆他人或公司 的 信件者； 對上級人員有關(guān)職務(wù)上 的 查詢，有故意隱瞞或作不實 的 報告者 ； 遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。 第 五 條 公司年終 結(jié)算如有 盈利 ，對于全年無 重大 過失員工發(fā) 放 年終獎金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1． 服務(wù)滿一年者發(fā) 放 月薪一個月，未滿一年者 按 比例發(fā) 放 ； 2． 服務(wù)超過一年者，年資每增加一年加發(fā)月薪 20%； 3． 未到年終離職者不發(fā)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù)；管理庫存現(xiàn)金與各種有價證券，保證其安全完整； 根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項進(jìn)行會計核算、填制會計憑證、登記會計帳簿、編制財務(wù)會計報告； 定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關(guān)資料相互核對，保證帳簿記錄與實物、款項、憑證、報表等有 關(guān)內(nèi)容相符； 空白合同由財務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案； 財務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同； 每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算； 在結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎金； 及時配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)； 1在收款過程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的，必須向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明，否則視為應(yīng)收款項處理； 1業(yè)務(wù)開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項，并及時向總經(jīng)理或董事長匯報； 1認(rèn)真核實報銷憑證，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可 支付； 1認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理； 1每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費用、工資、業(yè)務(wù)開支等報送總經(jīng)理審閱。行車時亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時須自行處理。 。 第三 條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應(yīng)及時反映上級與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要 的 安全處理 措施 。 第二條 財務(wù) 部門 崗位職責(zé) ： 嚴(yán)格按照《中華人民 共和國會計法》開展工作。 第三 條 公司可視情況， 不定期舉辦員工聚餐、郊游 等集體活動 。 第七 條 員工有下列 行為之一 者，予以懲戒： 1． 上班時間 吃早餐、零食等行為； 2． 上班期間非公務(wù)需求而閱讀報紙者； 3． 公話私用，屢教不改者。手續(xù)辦妥后方可離開原職 ，未完成移交手續(xù)而離開 者，公司將扣發(fā)所有薪資 ，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司 將 追究 當(dāng)事人責(zé)任。 第十五 條 停薪留職 者，請辦妥 停薪留職 手續(xù)方為生效，否則視曠職論。 第六 條 公假： 公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；請假期間薪資照發(fā)。 第五 條 因業(yè)務(wù) ， 須于晚間或假 天 加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。 第七 條 試用人員 的 考核依據(jù) ： 1． 工作能力與表現(xiàn) —— 對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度； 2． 對公司 的 自信力 —— 是否有認(rèn)同公司 的 經(jīng)營理念與策略； 3． 敬業(yè)精神 —— 對所交付 的 工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4． 出勤記錄 —— 有無遲到、早退、曠職等記錄； 5． 榮譽(yù)感 —— 是否具有團(tuán)對精神及意識； 6． 親和力 —— 是否待人接物和睦相處、坦誠真實。 第四 條 新進(jìn)人員于報道七 天 內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。 第 十七 條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。 不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。 XX藥業(yè) 有限公司 規(guī) 章 制 度 年 月 日 頒布 領(lǐng)用人簽名： XX 藥業(yè) 有限公司 規(guī)章制度 第一章 總則 本公司為建立制度、健全組織與管理，制定 此規(guī)章制度。 第六 條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處 。 第十六 條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī) 、飲水機(jī) 等設(shè)備的電源關(guān)閉。 第三 條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。 表現(xiàn)特優(yōu)者， 由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為
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