藥業(yè)公司規(guī)章制度-wenkub
2022-11-15 02:24:03 本頁面
【正文】 事情： 確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍； 處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今 天 事今 天 畢； 交辦事情完成后 ，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉； 服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第十六 條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī) 、飲水機(jī) 等設(shè)備的電源關(guān)閉。 第 九 條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則， 切實(shí) 執(zhí)行業(yè)務(wù)，提 升工作效率。 第六 條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處 。 第二 條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。 XX藥業(yè) 有限公司 規(guī) 章 制 度 年 月 日 頒布 領(lǐng)用人簽名： XX 藥業(yè) 有限公司 規(guī)章制度 第一章 總則 本公司為建立制度、健全組織與管理，制定 此規(guī)章制度。 第三 條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升 品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。 不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。 第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。 第 十七 條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。 第二十二 條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情： 深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)； 交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)； 對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核； 如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)， 直接領(lǐng)導(dǎo) 應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 第四 條 新進(jìn)人員于報(bào)道七 天 內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。 第七 條 試用人員 的 考核依據(jù) ： 1． 工作能力與表現(xiàn) —— 對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度； 2． 對公司 的 自信力 —— 是否有認(rèn)同公司 的 經(jīng)營理念與策略； 3． 敬業(yè)精神 —— 對所交付 的 工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4． 出勤記錄 —— 有無遲到、早退、曠職等記錄； 5． 榮譽(yù)感 —— 是否具有團(tuán)對精神及意識(shí)； 6． 親和力 —— 是否待人接物和睦相處、坦誠真實(shí)。 第四章 作息與考勤 制度 第一 條 作息時(shí)間： （ 1） 工作時(shí)間 ：公司實(shí)行每天 小時(shí)，每周 5 天半工作制。 第五 條 因業(yè)務(wù) ， 須于晚間或假 天 加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。 第二 條 事假： 1． 每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定； 2． 全年 請假 不得超過十五 天 ，每次不得超過 連續(xù) 五 天 ； 3． 一次請假超過十 五 天 （含 十五天 ）者， 須 辦理 停薪留職 手續(xù) ； 4． 事假為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。 第六 條 公假： 公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；請假期間薪資照發(fā)。 第十 條 事假、病假 的 規(guī)定 天 數(shù)， 年度中途到職者按比例計(jì)算。 第十五 條 停薪留職 者，請辦妥 停薪留職 手續(xù)方為生效，否則視曠職論。 第六章 離職 制度 第一 條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理： 經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十 天 前，一般職員 于十五 天 前，書面 形式 呈請核準(zhǔn)； 離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表； 未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。手續(xù)辦妥后方可離開原職 ，未完成移交手續(xù)而離開 者，公司將扣發(fā)所有薪資 ，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司 將 追究 當(dāng)事人責(zé)任。 第三 條 員工有下列 表現(xiàn)之一 者，予以小功： 1． 對 公司業(yè)務(wù) 、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有 一定 成效者； 2． 全年全勤，無遲到、早退及請假者； 3． 檢舉違規(guī)、損害公司利益 的行為而使公司 及時(shí)防范者。 第七 條 員工有下列 行為之一 者，予以懲戒： 1． 上班時(shí)間 吃早餐、零食等行為； 2． 上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者； 3． 公話私用，屢教不改者。 第十一 條 員工遺失公 司財(cái)物，除 不可抗力
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