藥業(yè)公司規(guī)章制度-文庫吧
2025-10-01 02:24 本頁面
【正文】 第七 條 試用人員 的 考核依據(jù) ： 1． 工作能力與表現(xiàn) —— 對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度； 2． 對公司 的 自信力 —— 是否有認(rèn)同公司 的 經(jīng)營理念與策略； 3． 敬業(yè)精神 —— 對所交付 的 工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4． 出勤記錄 —— 有無遲到、早退、曠職等記錄； 5． 榮譽感 —— 是否具有團對精神及意識； 6． 親和力 —— 是否待人接物和睦相處、坦誠真實。 第八 條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理以書 面（試用期滿薪資調(diào)整表）形式 呈報總經(jīng)理考核 的 ，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天 從 正式轉(zhuǎn)正日 算起）。 第九 條 有下列情事者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用： 1． 負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán) 尚未復(fù)權(quán)者； 2． 原在 其它 公司和機關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù) 、名聲很差或被 解職 免職 者。 第十 條 服務(wù)年資自到職 天 算起， 停薪留職 或 服役期間不予計算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原 有 年資不予 連續(xù) 計算（除特殊 情況 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。 第四章 作息與考勤 制度 第一 條 作息時間： （ 1） 工作時間 ：公司實行每天 小時，每周 5 天半工作制。 5 月 1 日 9 月 31 日 上午： 7:3011:30 下午： 13:3017:00 10 月 1 日 下年度 4 月 30 日 上午： 8:0011:30 下午： 12:40 16:40 （ 2）星期六 下午 、 星期日 及國家法定假日為公司休息日。 第 二 條 員工上下班一律 親自打卡 ，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡者除外。 第 三 條 遲到 、早退 ： 1． 上班遲到 15 分鐘 之內(nèi) 者為遲到，扣 5 元； 2． 上班遲到 15 分鐘至 1 小時者，以曠工半天計； 3． 上班遲到 1 小時以上者，以曠職 1 天計 4． 提早下班 15 分鐘 之內(nèi) 者為早退 ，扣 5 元 ； 5． 提前下班 15 分鐘至 1 小時者，以曠工半天計； 6． 提前下班 1 小時以上者，以 曠職 1 天計； 7． 一個月內(nèi) 遲到 及早退 合計超過 三次（ 含 三次 ）者 ， 不予 發(fā)放 全勤獎金 ； 8． 一個月內(nèi)遲到 及早退合計超過三次（含三次）者 ， 每三次視為曠工一天。 第五 條 因業(yè)務(wù) ， 須于晚間或假 天 加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。 第六 條 外出洽公務(wù) 者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者 應(yīng) 事先報備部門經(jīng)理簽 字 ， 方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng) 以電話報備 部門免除上、下班打卡（簽到），但 次日 須請部門經(jīng)理在出勤卡上補 簽 確認(rèn) 。 第七條 財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。 第五章 請 假 制度 第 一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。 第二 條 事假： 1． 每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定； 2． 全年 請假 不得超過十五 天 ，每次不得超過 連續(xù) 五 天 ； 3． 一次請假超過十 五 天 （含 十五天 ）者， 須 辦理 停薪留職 手續(xù) ； 4． 事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。 第三 條 病假： 凡請病假 須 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過 十二 天； 病假連續(xù)兩 天 以上 （含 兩天 ） 請附醫(yī)師診斷證明； 病假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。 第四 條 產(chǎn)假： 女性員工分娩前后給假五十六 天 （產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者 可轉(zhuǎn)換為年假）； 妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假 十天 ； 未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理； 服務(wù)滿 一年 以上者，請假期間 基本工資 照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。 第五 條 婚假：員工結(jié)婚者給假 三 天，請假期間基本工資 照發(fā)。 第六 條 公假： 公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；請假期間薪資照發(fā)。 第七 條 工傷假： 員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者， 須 申請工傷假； 工傷假在一年（含 一年 ）內(nèi)者， 基本工資 照發(fā)；一年以上兩年（含 兩年 ）以內(nèi)者，薪資減半，超過兩年者依勞保法申請給付。 第八 條 請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn)： 一般員工 請假 兩 天 以內(nèi)由 部門經(jīng)理 核準(zhǔn)；三 天 以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第 九 條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不 能 事先申請時，應(yīng)先以電話 向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負(fù)
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