藥業(yè)公司規(guī)章制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片三張； 其它必備 的 證件 。 試用期間經(jīng)考核： 不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作 天數(shù)核算； 但 總共在本公司服務(wù) 未滿(mǎn) 七 天 而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。 第八 條 試用期滿(mǎn)人員，由直屬部門(mén)經(jīng)理以書(shū) 面（試用期滿(mǎn)薪資調(diào)整表）形式 呈報(bào)總經(jīng)理考核 的 ，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天 從 正式轉(zhuǎn)正日 算起）。 5 月 1 日 9 月 31 日 上午： 7:3011:30 下午： 13:3017:00 10 月 1 日 下年度 4 月 30 日 上午： 8:0011:30 下午： 12:40 16:40 （ 2）星期六 下午 、 星期日 及國(guó)家法定假日為公司休息日。 第六 條 外出洽公務(wù) 者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者 應(yīng) 事先報(bào)備部門(mén)經(jīng)理簽 字 ， 方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司者，應(yīng) 以電話(huà)報(bào)備 部門(mén)免除上、下班打卡（簽到），但 次日 須請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ) 簽 確認(rèn) 。 第三 條 病假： 凡請(qǐng)病假 須 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過(guò) 十二 天； 病假連續(xù)兩 天 以上 （含 兩天 ） 請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明； 病假為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。 第七 條 工傷假： 員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者， 須 申請(qǐng)工傷假； 工傷假在一年（含 一年 ）內(nèi)者， 基本工資 照發(fā)；一年以上兩年（含 兩年 ）以?xún)?nèi)者，薪資減半，超過(guò)兩年者依勞保法申請(qǐng)給付。 第十 一 條 員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。 第十六 條 員工 停薪留職 期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切 的 福利。 第二 條 員工 有下列事情 之一 者， 公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送 有關(guān)部門(mén) 處理： 利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者； 向外泄露公司機(jī) 密，造成公司重大損失者； 偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者； 對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為； 故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者； 攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者； 有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。 第二 條 員工移交事項(xiàng)如下： 1． 個(gè)人保管 或使用 的 公司物品 ； 2． 本公司或部門(mén)有關(guān) 的 印章； 3． 本部門(mén)及個(gè)人保管的 客戶(hù)資源信息； 4． 未辦完或未結(jié)案 的 重要業(yè)務(wù) 資料； 5． 本部門(mén) 保管 的 其它所有資料， 包括電子資料 。 第四 條 員工有下列 表現(xiàn)之一 者，予以大功： 1． 遇災(zāi) 后， 為公司搶救有功者； 2． 替公司開(kāi)源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過(guò)經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者； 3． 揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。 第八 條 員工有下列 行為之一 者，予以警告： 1． 未經(jīng)許可，擅自在公司推銷(xiāo)物品 者 ； 2． 未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人 使用公物者； 3． 態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。 第十二 條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員 有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí)。 第 四 條 部門(mén)經(jīng)理 隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn) 優(yōu)秀 的 員工，經(jīng) 公司 評(píng)審后視情況發(fā)給 各種獎(jiǎng)勵(lì)，具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。 第九條 每月 15 日 作為公司工資發(fā)放 日 ，發(fā)放前 月工資。嚴(yán)格遵守公司相 關(guān)管理制度規(guī)定； 認(rèn)真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表并按期上報(bào)； 妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳簿和報(bào)表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。 第五條 客服 部門(mén) 崗位職責(zé) 嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度； 熱情接聽(tīng)客戶(hù)電話(huà)并認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄； 如遇客戶(hù)投訴等電話(huà)，必須耐心、平和的進(jìn)行接聽(tīng)和處理； 愛(ài)惜所用的電腦、電話(huà)等公司財(cái)物； 在崗時(shí)不得擅自離開(kāi)工作崗位； 積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高 自身 的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平； 如遇解決不了的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)； 及時(shí)向相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)轉(zhuǎn)達(dá)客戶(hù)的 各種訴求。 第四 條 員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車(chē)輛，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn)，并需先了解其性能，檢查車(chē)況。 第二 條 培訓(xùn)項(xiàng)目 分為： 新 員工 由人事部門(mén)發(fā) 放 公司員工手冊(cè)和 公司規(guī)章制度 并 進(jìn)行解讀和釋疑； 各部門(mén)按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)； 在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃； 公司將視不同情況，不定期送員工去其它機(jī)構(gòu)進(jìn)行針對(duì)性 的
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