藥業(yè)公司規(guī)章制度(已修改)
2024-11-20 02:24 本頁面
【正文】 XX藥業(yè) 有限公司 規(guī) 章 制 度 年 月 日 頒布 領用人簽名： XX 藥業(yè) 有限公司 規(guī)章制度 第一章 總則 本公司為建立制度、健全組織與管理，制定 此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理 。 第二章 員工 日 常行為規(guī)范 第一 條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共 秩序 ，如有違反國家法規(guī)者，一律 解職 。 第二 條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。 第三 條 員工對內(nèi)應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升 品質(zhì)；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。 第四 條 員工應樹立主人翁精神、增強責任感。 第五 條 員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。 第六 條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處 。 不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。 第七條 員工應時刻維護公司利益，制止任何損害公司利益的事情。 第八條 員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。 第 九 條 部門經(jīng)理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則， 切實 執(zhí)行業(yè)務，提 升工作效率。 第十條 公司因業(yè)務需要而調(diào)派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。 第十一條 認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言； 第十二條 熱情接待公司來訪人員； 第十三條 對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終； 第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。 第十 五 條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。 第十六 條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機 、飲水機 等設備的電源關(guān)閉。 第 十七 條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。 第十八 條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事 其它 危害公司業(yè)務的行為 第十九 條 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。 第二十 條 員工應奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 第二十一 條 公司員工在職務上，應注意下列事情： 確實掌握及了解本身職務與工作內(nèi)容范圍； 處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今 天 事今 天 畢； 交辦事情完成后 ，應主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉； 服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第二十二 條 各級領導應注意下列事情： 深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務； 交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時； 對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核； 如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時， 直接領導 應負連帶責任。 第三章 聘任管理 制度 第一 條 本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先 依人員招聘 流程 的 規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理 招聘 事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應試（ 面 試、筆試或特定測試）。 第二 條 新進人員經(jīng)審查合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后 方 可任用。 第三 條 部門經(jīng)理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。 第四 條 新進人員于報道七 天 內(nèi)，應繳交下列文件，否則不予任用。 身份證 復印件 （需繳驗正本）； 個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片三張； 其它必備 的 證件 。 第五 條 新進人員交齊上述文件 并經(jīng)過試用期后 ，人事部門方可辦理加入 社會 保險手續(xù)。 第六 條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起 前 3 個月為 試用期，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。 試用期間經(jīng)考核： 不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作 天數(shù)核算； 但 總共在本公司服務 未滿 七 天 而自動離職者不予發(fā)放薪資。 品行不良或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。 表現(xiàn)特優(yōu)者， 由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為 1 個月 ）。
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