【正文】 xx有限公司規(guī)章制度匯編二○一一年七月 288 / 292前 言以制度規(guī)范員工行為，以制度規(guī)范辦事程序，是有限公司（以下簡稱公司）的管理理念，建立健全規(guī)章制度是做好管理工作的前提和基礎(chǔ)。有限公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合工程建設(shè)管理實際，先后制定并出臺了28項規(guī)章制度，內(nèi)容涵蓋行政、財務(wù)、工程施工、質(zhì)量、安全、技術(shù)、招標、合同、防汛、物資和后勤等方面，這些規(guī)章制度將為工程建設(shè)管理的順利進行提供制度保證。為方便工作，現(xiàn)將其匯編成冊。建立健全規(guī)章制度是一個過程。隨著工程建設(shè)的繼續(xù)推進和建設(shè)管理新的需要，公司將在今后的工作中不斷補充和完善規(guī)章制度。本次匯編的規(guī)章制度由于水平所限，可能還存在許多不足，需要在實踐中進一步檢驗，希望同志們在具體執(zhí)行過程中提出意見和建議，以便在下一次修訂中改進。二○一一年七月目 錄1. 工地工作管理制度 22. 公司常務(wù)會會議制度 113. 總經(jīng)理辦公會議制度 154. 公文處理實施細則 195. 檔案管理辦法 276. 印章使用管理制度 537. 電話管理暫行規(guī)定 568. 財務(wù)管理制度 599. 計量管理制度 8810. 現(xiàn)場管理規(guī)定 9411. 安全生產(chǎn)管理規(guī)定 10212. 質(zhì)量管理大綱 11513. 質(zhì)量管理規(guī)定 12014. 驗收管理規(guī)定 14815. 質(zhì)量事故處理辦法 20016. 質(zhì)量缺陷備案制度 21017. 質(zhì)量報表制度 21718. 防汛值班制度 22419. 巡視查險制度 22520. 監(jiān)理文函管理規(guī)定 22721. 專家組技術(shù)咨詢工作制度 23122. 工程變更管理辦法 23423. 招標管理辦法 24124. 合同管理辦法 24725. 物資采購供應(yīng)管理制度 26026. 固定資產(chǎn)管理制度 26427. 低值易耗品管理制度 27028. 后勤管理辦法 273考勤管理制度有限公司有限公司考勤管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范工作程序，嚴格工作紀律，提高工作效率，根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工程建設(shè)實際情況，制定有限公司（以下簡稱公司）工地工作管理制度。第二條 本制度所稱員工為公司領(lǐng)導(dǎo)、職工及聘用的工作人員。第三條 本制度所稱工地是指有限公司工程施工現(xiàn)場。第四條 本制度包括工作時間、考勤制度、出差制度、請假制度、加班制度、工地補助和加班工資計發(fā)方法、曠工制度等。第五條 工地工作、出差、請假、加班等以考勤方式體現(xiàn)?？记谧鳛橛嫲l(fā)工地補助、加班工資的依據(jù)。第六條 公司所有員工以及聘用人員都必須嚴格遵守本《工地工作管理制度》。第二章 工作時間第七條 日常工作時間：公司實行工作制為夏季：上午8：00至12：00，下午3:00至6：00；冬季：上午8：00至12：00，下午2:30至6：00。如省政府對工作時間另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。第八條 雙休日與法定節(jié)假日工作：因公司工地工作性質(zhì)，雙休日、法定節(jié)假日不能正常放假，因此員工休息及探親時間，視工作要求，由各部門自行調(diào)節(jié)。第九條 工作時間所有員工都應(yīng)堅守工作崗位，不得無故缺崗。第十條 公司將定期或不定期對員工到崗情況進行檢查。第三章 考勤制度第十一條 員工工地考勤實行逐日考勤，按月匯總?？记趨R總表見附表1。第十二條 員工出差期間的考勤以有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準的出差單作為依據(jù)。第十三條 員工考勤工作由綜合辦公室負責(zé)。第四章 出差制度第十四條 手續(xù)辦理：員工出差，須由本人填寫二聯(lián)出差單（見附表2），并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，分管領(lǐng)導(dǎo)不在工地現(xiàn)場，由協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)批準。未按規(guī)定履行出差手續(xù)的，視為曠工。第十五條 審批權(quán)限：出差2日及以下的，由部門負責(zé)人批準；出差3日至6日的，經(jīng)部門負責(zé)人同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準；出差7日及以上的，經(jīng)部門負責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報總經(jīng)理批準。部門負責(zé)人出差3日及以下的，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準，出差4日及以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報總經(jīng)理批準；副總經(jīng)理、總工程師出差由總經(jīng)理批準，并告知綜合辦公室。第十六條 出差補助標準：補助參照國家有關(guān)規(guī)定，按公司工作人員差旅費管理辦法執(zhí)行。第十七條 員工出差期間應(yīng)保持與公司的聯(lián)系。第五章 請假制度第十八條 手續(xù)辦理：員工因私離開工地的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，因私包括：病、婚、產(chǎn)、喪、住房搬遷、探親、學(xué)習(xí)培訓(xùn)（公派除外）等。請假須本人填寫二聯(lián)請假單（見附表3），并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，分管領(lǐng)導(dǎo)不在工地現(xiàn)場，由協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)批準。未按規(guī)定履行請假手續(xù)的，超過假期未續(xù)假的，視為曠工。第十九條 審批權(quán)限：請假2日及以下的，由部門負責(zé)人批準；請假3日至6日的，經(jīng)部門負責(zé)人同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假7日及以上的，經(jīng)部門負責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報總經(jīng)理批準。部門負責(zé)人請假3日及以下的，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準，請假4日及以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報總經(jīng)理批準；副總經(jīng)理、總工程師請假由總經(jīng)理批準，并告知綜合辦公室。第二十條 病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、住房搬遷假、探親假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)（公派除外）等請假的，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 員工工傷休養(yǎng)期間請假的，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 員工請假期間應(yīng)保持與公司的聯(lián)系。第二十三條 因私請假當月累計超過10天的（法定節(jié)假日除外），超出部分按日扣除基本工資，季度內(nèi)累計超過30天的按比例扣發(fā)季度獎。第六章 加班制度第二十四條 員工因工作需要在工作時間以外的加班，公司應(yīng)給予加班工資。第二十五條 根據(jù)公司工地工作性質(zhì)，公司實行按月核定加班的辦法。第二十六條 具體規(guī)定加班計算方法：工地出勤每滿5天計1個加班，出勤滿20天后，超出部分每1天計1個加班；節(jié)假日所在當月（春節(jié)除外），法定假日單獨計算加班及出勤補助，其余出勤天數(shù)另外計算加班和出勤補助。春節(jié)所在月份的加班計算：除夕、初一、初二300%日工資，初三至初六200%日工資，初七至十五100%日工資，除上述16天單獨計算加班和出勤補助外，其余出勤天數(shù)另外計算加班和出勤補助。日工資=月工資/。第七章 工地補助和加班工資計發(fā)方法第二十七條 工地補助按工地出勤天數(shù)確定，加班工資按第六章規(guī)定確定。第二十八條 工地補助日標準：一般管理人員40元，中層管理人員45元，公司領(lǐng)導(dǎo)50元；加班工資日標準為日工資的200%，法定節(jié)假日加班工資日標準為日工資的300%。第二十九條 發(fā)放日期：本月工地補助、加班工資與次月工資一并發(fā)放。第三十條 發(fā)放形式：由財務(wù)部門委托銀行代發(fā)。財務(wù)部門同時向員工提供清單（包括收入、扣個人所得稅等明細），方便員工與銀行核對其收入。第八章 曠工制度第三十一條 員工無故未到工地上班的，不辦理請假手續(xù)和出差手續(xù)而擅自離開工地的均作曠工處理。曠工3日以內(nèi)（含3日）扣除工資并扣除當月全部補助；曠工6日以內(nèi)（含6日）扣除日工資、當月全部補助及其它獎金；曠工6日以上的解除聘用合同。第三十二條 員工曠工期間按日扣發(fā)基本工資。第三十三條 員工曠工期間發(fā)生的傷、病、交通等費用由本人負擔(dān)。第三十四條 年累計曠工15日以上的，由公司另行作出處罰決定。第九章 附 則第三十五條 法定節(jié)假日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二） ；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）第三十六條 本制度與國家、上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家和上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 本制度自通過之日起施行。附表1：有限公司職工 月份考勤匯總表序號姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031總出勤工地出勤節(jié)假出勤太原出差其他出差備注1　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　5　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　6　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　7　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　8　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　910　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 備注:出勤:V,缺勤:,事假:S,出差:○,病假:B,太原出差:T附表2：理有限公司出 差 單出差人部門起止日期出差地點和事項： 年 月 日部門負責(zé)人（簽字）分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）總經(jīng)理（簽字）批準時間 年 月 日綜字第 號有限公司出 差 單出差人部門起止日期出差地點和事項： 年 月 日部門負責(zé)人（簽字）分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）總經(jīng)理（簽字）批準時間 年 月 日附表3：有限公司請假人部門起止日期請假事由： 年 月 日部門負責(zé)人（簽字）分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）總經(jīng)理（簽字）批準時間 年 月 日因 私 請 假 單綜字第 號有限公司因 私 請 假 單請假人部門起止日期請假事由： 年 月 日部門負責(zé)人（簽字）分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）總經(jīng)理（簽字）批準時間 年 月 日總經(jīng)理辦公會會議制度有限公司有限公司總經(jīng)理辦公會會議制度 為規(guī)范有限公司（以下簡稱公司）常務(wù)辦公會會議制度，貫徹民主集中制，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)的原則，充分發(fā)揮有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體智慧，科學(xué)決策，加強協(xié)調(diào)，形成合力，提高議事質(zhì)量，特制定公司常務(wù)辦公會會議制度：第一條 參加公司常務(wù)會會議人員范圍（