裝飾公司規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-12-20 10:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 除勞動合同證明書”。 員工 解除 勞動合同及違反國家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司規(guī)章制度、勞動合同約定的，給 公司 造成損失的，應(yīng)依法或依勞動合同的約定支付違約金和承擔賠償責任。員工主動提出解除勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟補償金， 不參加當年度 考核 ， 不發(fā) 當年度 20%的年度考核年薪。 有下列情形之一的，員工可以隨時 通知公司解除勞動合同 ： （ 1）在試用期內(nèi)的； （ 2）公司未按勞動合同支付勞動報酬的； （ 3）公司違反國家規(guī)定，強迫員工超強度勞動的。 有下列情形之一的，員工解除 勞動 合同必須經(jīng)董事會批準： （ 1）有金額較大的業(yè)務(wù)尚未完成的； （ 2）重要業(yè)務(wù)項目的負責人、主要經(jīng)辦人； （ 3）經(jīng)司法或行政機關(guān)決定或批準，正在接受審查，尚未結(jié)案的； （ 4）國家和地方法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。 勞動合同的無效或部分無效，由 勞動合同履約地的 勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認 、 裁定 。 因勞動合同發(fā)生爭議的，員工可以 和公司 協(xié)商 解決，協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第六條 生效 本制度自公布之日起 實 行 第七條 本制度的解釋權(quán)為公司 董事會 15 遵紀 廉潔從業(yè)承諾書 寧波市金貿(mào)建筑裝飾 有限公司： 為了在工作中特別是在 工程材料采購、工程分包 等方面 保持廉潔自律的工作作風，防止不廉潔的行為發(fā)生，維護公司的利益，本人在今后工作過程中作以下 遵紀 廉潔承諾： 一、認真學習和遵守公司相關(guān)的規(guī)章制度，保持清正廉潔、勤儉節(jié)約的工作作 風，以公司利益為重，為公司辦實事。 二、自覺接受監(jiān)督，自覺遵守工作紀律和工作程序。 三 、不利用工作便利實施違法、違紀行為，不從中牟利，不損害公司利益。 四 、在材料采購、簽訂合同、收貨驗收 、 工程分包、 工程簽證 等環(huán)節(jié)中，均不借機收取錢、物。如有難以謝絕而接受的禮品、回扣等，及時上交公司并說明情況。 五、 在聯(lián)系工作和洽談業(yè)務(wù)中，保持與客戶和業(yè)務(wù)正常的工作關(guān)系，并 重申以下五點： 不接受 工程 分包 單位 （人），材料 供貨單位的禮品、禮金、實物等； 不在任何單位報銷由個人支付的費用； 未經(jīng)公司領(lǐng)導批準，不參加 材料 供貨 單位 舉辦的宴請、旅游和娛樂活動； 不損害公司利益，不謀取不正當利益； 在業(yè)務(wù)洽談中不泄露應(yīng)保密的內(nèi)容。 我將嚴格遵守本承諾，如有違反，愿意接受公司 經(jīng)濟處罰、撤職 直至解除勞動合同 。 承諾人（簽名）： 承諾日期：二〇一 年 月 日 16 員工考勤管理制度 第一條 總則 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，考核結(jié)果將作為員工年度考核的依據(jù)之一，各級人員都必須予以高度重視。 公司的考勤管理由總臺接待員認真記錄考勤情況，公司 綜合事務(wù)部負責監(jiān)督、匯總、 報告。 第二條 考勤員職責 按規(guī)定及時、認真、準確的記錄考勤情況。 如實反映本公司考勤中存在的問題。 妥善保管各種休假憑證附件。 及時匯總考勤結(jié)果，向總辦報告。 第三條 上、下班時間及打卡時間 周一至周五： 上午： 8： 30— 12： 00，（上午打卡時間： 8： 15— 8： 30） 下午： 13： 30— 17： 30，（下午打卡時間： 13： 15— 13： 30） （員工食堂開飯時間：早上： 7： 30；中午： 12： 00；晚上 5： 30） 夏季作息時 間 以 綜合事務(wù)部 的通知為準。 第四條 遲到、早退 員工每日早 8： 30 之后，下午 13： 30 之后到公司視為遲到。 員工每日在中午、下午 規(guī)定的 下班之前無故離開公司視為早退。（外出工作辦事，均應(yīng) 向部門同事和總臺接待員 說明去向）。 因公不能按時打卡，需持部門證明交 綜合事務(wù)部 ，方不以遲到、早 17 退論處。 公司 綜合事務(wù)部 定期匯總考勤情況，凡遲到、早退累計六次以上者給予黃牌警告一次并作為年終年度年薪考核依據(jù)之一。 第五條 事假 員工遇私事，須于工作日親自辦理的，應(yīng)填寫“請假單 ”，經(jīng)部門經(jīng)理及主管副總批準后予準假。如確難以事先請假的，可用電話方式請假，待回公司后及時辦理補假手續(xù) （下同） 。 一般員工請假在二天內(nèi)，由其部門經(jīng)理簽署意見，報主管副總審批。三天及三天以上由部門經(jīng)理、主管副總簽署意見后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。 第六條 病假 員工因病請假二天以內(nèi)， 應(yīng) 填寫“請假單”報部門經(jīng)理及主管副總審批，三天及三天以上，需持醫(yī)院證明，報部門經(jīng)理及主管副總審核后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。 第七條 曠工 凡下列情況均以曠工論處： ① 未請假或請假未被批準，即不到崗； ② 打架斗 毆、違紀行為造成無法上崗； ③ 其他違規(guī)違紀行為造成缺勤； 月累計曠工 3 天以上 ，年累計曠工 15 天以上均為 自動解聘。 第八條 工傷 因公負傷，因公致殘（指非違規(guī)操作的意外所致），須持醫(yī)院診斷證明 并經(jīng)相關(guān) 鑒定 機關(guān)確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)。 第九條 婚假 18 員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假 10 個日歷天 （不含旅途） ?；榧倨陂g工資照發(fā)。 第十條 喪假 員工配偶子女父母死亡給喪假 3 天 （不含旅途） ，喪假期間工資照發(fā)。 第十一條 產(chǎn)假 員工 產(chǎn)假為 90 個日歷天。本公司實行 考核 年薪制，員工產(chǎn)假期間的發(fā)放工資標準為：本人 崗位考核 年薪的 40%計發(fā)（外出補貼不發(fā)） 。 第十二條
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