【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃 第一節(jié)組織信息的采集與處理 一、進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求: 1、準(zhǔn)確性:即真實(shí)性,組織信息調(diào)研的核心。以科學(xué)的態(tài)度和實(shí)事求是的精神客觀的如實(shí)的反應(yīng)組織信息的實(shí)際情況。 2...
2024-11-19 04:59
【總結(jié)】《助理人力資源管理師》重點(diǎn)第一章規(guī)劃理論題:1.P1(一)第一、二段:廣義、狹義的含義;分類;2.P1(二)內(nèi)容:【單選、多選】。3.P3(三)作用?!締芜x、多選】4.P4三、主要來(lái)源【單選、多選】;【掌握第一句話的解釋】。5.P4:四、(一);P4::【多選】;其中(1)崗位勞動(dòng)規(guī)則板塊哪5項(xiàng):【多選】6.P5:
2025-04-16 13:29
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)組織信息的采集與處理一、進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求:1、準(zhǔn)確性:即真實(shí)性,組織信息調(diào)研的核心。以科學(xué)的態(tài)度和實(shí)事求是的精神客觀的如實(shí)的反應(yīng)組織信息的實(shí)際情況。2、系統(tǒng)性:對(duì)信息情報(bào)的資料要進(jìn)行科學(xué)的分類、整理、加工,做到系統(tǒng)化,以有關(guān)資料的完整性。3、針對(duì)性4、及時(shí)性5、適用性6、經(jīng)濟(jì)性二、組織信息調(diào)查研究的幾種類型:1
2025-08-03 08:35
【總結(jié)】星期八職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)網(wǎng)()現(xiàn)成經(jīng)驗(yàn)助你快速完成工作2010年11月人力三級(jí)考題及答案-實(shí)操部分一、??????????簡(jiǎn)答題(本題共2題,第一小題15分,第二小題15分,共30分)?1、?請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)培訓(xùn)的基本內(nèi)容。(15分)2、
2025-07-28 13:15
【總結(jié)】三級(jí)(助理)人力資源師核心考點(diǎn)X第一章工作崗位分析與設(shè)計(jì)1人力資源規(guī)劃的基本概念 廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源規(guī)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃的統(tǒng)一;狹義的人力資源規(guī)劃是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源
2025-03-28 00:06
【總結(jié)】三級(jí)(助理)人力資源師核心考點(diǎn)X第一章工作崗位分析與設(shè)計(jì)1人力資源規(guī)劃的基本概念廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源規(guī)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃的統(tǒng)一;狹義的人力資源規(guī)劃是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和
2025-08-10 13:44
【總結(jié)】客服中心運(yùn)營(yíng)管理實(shí)操演練李寶民博士國(guó)際外包英才研究院北京樂(lè)嘉世紀(jì)國(guó)際教育科技有限公司LeJiaGOLD呼叫中心經(jīng)理培訓(xùn)認(rèn)證教師簡(jiǎn)介主要學(xué)歷美籍專家,畢業(yè)于臺(tái)灣國(guó)立成功大學(xué)工業(yè)管理系,美國(guó)俄亥俄州立大學(xué)工業(yè)系統(tǒng)工程系,獲博士學(xué)位。專長(zhǎng):呼叫中心運(yùn)營(yíng)管理、質(zhì)量控制、數(shù)據(jù)分析、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì),電話營(yíng)銷,企業(yè)管理。工作簡(jiǎn)歷?北京樂(lè)嘉世紀(jì)國(guó)際教育
2025-02-22 15:27
【總結(jié)】職業(yè)技能鑒定國(guó)家題庫(kù)秘書高級(jí)操作技能試卷注意事項(xiàng)1、本試卷依據(jù)2006年頒布的《秘書》國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)命制,考試時(shí)間:120分鐘。2、請(qǐng)?jiān)谠嚲順?biāo)封處填寫姓名、準(zhǔn)考證號(hào)和所在單位的名稱。3、請(qǐng)仔細(xì)閱讀答題要求,在規(guī)定位置填寫答案。一、案例分析(滿分50分。第1題20分,第2題30分)1.請(qǐng)看案例分析素材錄像,凌出錄裳中秘書行為及工作環(huán)境中正確
2025-08-04 23:34
【總結(jié)】國(guó)家職業(yè)秘書三級(jí)考試2008年11月真題試卷及答案秘書三級(jí)職業(yè)道德理論知識(shí)試卷注意事項(xiàng)1、考試時(shí)間:90分鐘。第一部分,1-25小題,為職業(yè)道德試題;第二部分,26-125小題,為理論知識(shí)試題。第一部分職業(yè)道德(1-25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(第1~16題)(一)單項(xiàng)選擇(第1題~第8題,每題1分,共8分。)1.下列
2025-06-23 19:11
【總結(jié)】理論知識(shí)2006年5月單選26、一般不要求執(zhí)行或辦理的通知是(???D?)??(A)會(huì)議通知????????????
2025-06-30 23:39
【總結(jié)】2022/2/171講師:姜麗廈門理工學(xué)院助理人力資源管理師總復(fù)習(xí)2022/2/172?各章的分?jǐn)?shù)安排詳見考試指南。?試題類型詳見考試指南。?考試的依據(jù):助理人力資源管理師的國(guó)家技能要求的標(biāo)準(zhǔn)。?不會(huì)出偏題、怪題、側(cè)重于能力!?以上根據(jù)歷年試題分析得知助理人力
2025-01-22 00:16
【總結(jié)】人力資源管理師(三級(jí))各章節(jié)精要第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)01.人力資源規(guī)劃:廣義——是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。狹義——為實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源供求進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,使企業(yè)人力資源的供求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的
2025-05-11 23:01
【總結(jié)】09年5月秘書三級(jí)操作技能試卷一、操作題1、備忘錄至:秘書高葉自:行政經(jīng)理蘇明主題:新產(chǎn)品展銷訂貨會(huì)安全檢查公司定于2008年2月8日在×市會(huì)議中心舉行新產(chǎn)品展銷訂貨會(huì),由于公司相關(guān)人員沒(méi)有到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行必要的安全檢查,現(xiàn)市消防局有關(guān)部門責(zé)令停展整頓?,F(xiàn)在要求你接手這項(xiàng)工作,并請(qǐng)就檢查的主要內(nèi)容和主要內(nèi)容和原則形成備忘錄,在今天下班前交到我的辦公室。行
2025-06-28 11:33
【總結(jié)】20世紀(jì)90年代三大管理方法之一的標(biāo)桿管理標(biāo)桿管理(benchmarking)產(chǎn)生于上世紀(jì)70年代末80年代初美國(guó)\企業(yè)“學(xué)習(xí)日本經(jīng)驗(yàn)”的運(yùn)動(dòng)中,由施樂(lè)公司首開標(biāo)桿管理先河,隨后西方企業(yè)群起跟風(fēng),形成了“標(biāo)桿管理浪潮”。據(jù)統(tǒng)計(jì),全球500強(qiáng)企業(yè)中有近90%的企業(yè)應(yīng)用了標(biāo)桿管理,如施樂(lè),AT&T,Kodak,F(xiàn)ord,IBM等行業(yè)領(lǐng)袖,那些通過(guò)標(biāo)桿管理取得了系統(tǒng)突破的企業(yè)其投資回報(bào)在五倍以上。
2025-08-10 03:43
【總結(jié)】分/子公司招聘實(shí)操手冊(cè)一、招聘前期準(zhǔn)備:招聘前期須熟知各崗位的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容及其任職資格,熟知了這兩項(xiàng)內(nèi)容便于標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的快速篩選以及向應(yīng)聘者宣講其應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容等(詳見《分/子公司各崗位的招聘流程與方法》);二、招聘渠道及渠道的特點(diǎn)與功能分析:(一)直接有效的招聘渠道分為網(wǎng)絡(luò)招聘(免費(fèi)類網(wǎng)站與付費(fèi)類網(wǎng)站)與·現(xiàn)場(chǎng)招聘:1、免費(fèi)類網(wǎng)站
2024-10-22 03:48