【總結】第一章人力資源規(guī)劃 第一節(jié)組織信息的采集與處理 一、進行組織信息調研的具體要求: 1、準確性:即真實性,組織信息調研的核心。以科學的態(tài)度和實事求是的精神客觀的如實的反應組織信息的實際情況。 2...
2025-11-10 04:59
【總結】《助理人力資源管理師》重點第一章規(guī)劃理論題:1.P1(一)第一、二段:廣義、狹義的含義;分類;2.P1(二)內(nèi)容:【單選、多選】。3.P3(三)作用。【單選、多選】4.P4三、主要來源【單選、多選】;【掌握第一句話的解釋】。5.P4:四、(一);P4::【多選】;其中(1)崗位勞動規(guī)則板塊哪5項:【多選】6.P5:
2025-04-16 13:29
【總結】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)組織信息的采集與處理一、進行組織信息調研的具體要求:1、準確性:即真實性,組織信息調研的核心。以科學的態(tài)度和實事求是的精神客觀的如實的反應組織信息的實際情況。2、系統(tǒng)性:對信息情報的資料要進行科學的分類、整理、加工,做到系統(tǒng)化,以有關資料的完整性。3、針對性4、及時性5、適用性6、經(jīng)濟性二、組織信息調查研究的幾種類型:1
2025-08-03 08:35
【總結】星期八職場經(jīng)驗網(wǎng)()現(xiàn)成經(jīng)驗助你快速完成工作2010年11月人力三級考題及答案-實操部分一、??????????簡答題(本題共2題,第一小題15分,第二小題15分,共30分)?1、?請簡述企業(yè)培訓的基本內(nèi)容。(15分)2、
2025-07-28 13:15
【總結】三級(助理)人力資源師核心考點X第一章工作崗位分析與設計1人力資源規(guī)劃的基本概念 廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源規(guī)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術規(guī)劃的統(tǒng)一;狹義的人力資源規(guī)劃是為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實現(xiàn)人力資源
2025-03-28 00:06
【總結】三級(助理)人力資源師核心考點X第一章工作崗位分析與設計1人力資源規(guī)劃的基本概念廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源規(guī)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術規(guī)劃的統(tǒng)一;狹義的人力資源規(guī)劃是為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和
2025-08-10 13:44
【總結】客服中心運營管理實操演練李寶民博士國際外包英才研究院北京樂嘉世紀國際教育科技有限公司LeJiaGOLD呼叫中心經(jīng)理培訓認證教師簡介主要學歷美籍專家,畢業(yè)于臺灣國立成功大學工業(yè)管理系,美國俄亥俄州立大學工業(yè)系統(tǒng)工程系,獲博士學位。專長:呼叫中心運營管理、質量控制、數(shù)據(jù)分析、實驗設計,電話營銷,企業(yè)管理。工作簡歷?北京樂嘉世紀國際教育
2025-02-22 15:27
【總結】職業(yè)技能鑒定國家題庫秘書高級操作技能試卷注意事項1、本試卷依據(jù)2006年頒布的《秘書》國家職業(yè)標準命制,考試時間:120分鐘。2、請在試卷標封處填寫姓名、準考證號和所在單位的名稱。3、請仔細閱讀答題要求,在規(guī)定位置填寫答案。一、案例分析(滿分50分。第1題20分,第2題30分)1.請看案例分析素材錄像,凌出錄裳中秘書行為及工作環(huán)境中正確
2025-08-04 23:34
【總結】國家職業(yè)秘書三級考試2008年11月真題試卷及答案秘書三級職業(yè)道德理論知識試卷注意事項1、考試時間:90分鐘。第一部分,1-25小題,為職業(yè)道德試題;第二部分,26-125小題,為理論知識試題。第一部分職業(yè)道德(1-25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分(第1~16題)(一)單項選擇(第1題~第8題,每題1分,共8分。)1.下列
2025-06-23 19:11
【總結】理論知識2006年5月單選26、一般不要求執(zhí)行或辦理的通知是(???D?)??(A)會議通知????????????
2025-06-30 23:39
【總結】2022/2/171講師:姜麗廈門理工學院助理人力資源管理師總復習2022/2/172?各章的分數(shù)安排詳見考試指南。?試題類型詳見考試指南。?考試的依據(jù):助理人力資源管理師的國家技能要求的標準。?不會出偏題、怪題、側重于能力!?以上根據(jù)歷年試題分析得知助理人力
2025-01-22 00:16
【總結】人力資源管理師(三級)各章節(jié)精要第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設計01.人力資源規(guī)劃:廣義——是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術計劃的統(tǒng)一。狹義——為實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標,根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法,對企業(yè)人力資源供求進行預測,制定相宜的政策和措施,使企業(yè)人力資源的供求達到平衡,實現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵員工的
2025-05-11 23:01
【總結】09年5月秘書三級操作技能試卷一、操作題1、備忘錄至:秘書高葉自:行政經(jīng)理蘇明主題:新產(chǎn)品展銷訂貨會安全檢查公司定于2008年2月8日在×市會議中心舉行新產(chǎn)品展銷訂貨會,由于公司相關人員沒有到現(xiàn)場進行必要的安全檢查,現(xiàn)市消防局有關部門責令停展整頓?,F(xiàn)在要求你接手這項工作,并請就檢查的主要內(nèi)容和主要內(nèi)容和原則形成備忘錄,在今天下班前交到我的辦公室。行
2025-06-28 11:33
【總結】20世紀90年代三大管理方法之一的標桿管理標桿管理(benchmarking)產(chǎn)生于上世紀70年代末80年代初美國\企業(yè)“學習日本經(jīng)驗”的運動中,由施樂公司首開標桿管理先河,隨后西方企業(yè)群起跟風,形成了“標桿管理浪潮”。據(jù)統(tǒng)計,全球500強企業(yè)中有近90%的企業(yè)應用了標桿管理,如施樂,AT&T,Kodak,F(xiàn)ord,IBM等行業(yè)領袖,那些通過標桿管理取得了系統(tǒng)突破的企業(yè)其投資回報在五倍以上。
2025-08-10 03:43
【總結】分/子公司招聘實操手冊一、招聘前期準備:招聘前期須熟知各崗位的崗位職責與工作內(nèi)容及其任職資格,熟知了這兩項內(nèi)容便于標準簡歷的快速篩選以及向應聘者宣講其應知應會內(nèi)容等(詳見《分/子公司各崗位的招聘流程與方法》);二、招聘渠道及渠道的特點與功能分析:(一)直接有效的招聘渠道分為網(wǎng)絡招聘(免費類網(wǎng)站與付費類網(wǎng)站)與·現(xiàn)場招聘:1、免費類網(wǎng)站
2025-10-13 03:48