【正文】 住房公積金帳戶。（3）新成立的單位應(yīng)自成立起30日內(nèi)，到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記20日內(nèi)持中心的審核文件到受委托銀行辦理員工的住房公積金帳戶設(shè)立手續(xù)。（4）企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)等，應(yīng)30日內(nèi)辦理變更登記或注銷登記，并與20日內(nèi)持文件到委托銀行辦理帳戶轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。（5）錄用員工，30日內(nèi)辦理繳存登記。（6）終止勞動關(guān)系，30日內(nèi)辦理登記，到銀行辦理帳戶轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。第六章 勞動關(guān)系管理在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)與員工之間的關(guān)系是勞動合同關(guān)系。勞動合同制度為規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系雙方的行為、保障雙方的正當權(quán)益、維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源的配置調(diào)整等事務(wù)，在勞動關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，這些都屬于勞動法律行為。因此必須依照嚴格的程序，按照有關(guān)的法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定實施。勞動管理規(guī)范化、制度化是其基本要求。 擬定企業(yè)勞動關(guān)系管理制度一、企業(yè)勞動關(guān)系管理制度的特點勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)形式：（1）通過勞動法律、法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)解；（2）勞動合同規(guī)范的調(diào)解；（3）集體合同規(guī)范的調(diào)解；（4）職工代表大會的調(diào)解；（5）企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理規(guī)則的調(diào)解；（6）勞動爭議處理制度的調(diào)解。勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)解的重要形式，是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分。企業(yè)勞動關(guān)系管理制度的特點：（1）制定主體的特定性： 以企業(yè)為制定主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)內(nèi)適用。（2）企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范：（3）企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物：勞動關(guān)系的制定和實施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業(yè)以經(jīng)營權(quán)為基礎(chǔ)決定的、行使用工權(quán)的形式和手段。員工有權(quán)參與相關(guān)制度的制定，又有權(quán)對制度的實施進行監(jiān)督。（員工有知情權(quán)。）二、擬定勞動關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容勞動合同管理制度：1）勞動合同履行的原則；2）勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法勞動紀律：主要內(nèi)容： （1）時間規(guī)則：作息、考勤、請假等內(nèi)容。（2）組織規(guī)則：各類層級之間的指揮、服從、監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等規(guī)定（3）崗位規(guī)則：勞動任務(wù)、崗位職責、操作規(guī)程、職業(yè)道德等（4）協(xié)作規(guī)則：工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層之間的連接、配合等的規(guī)則。（5）品行規(guī)則：語言、著裝、用餐、行走、禮節(jié)等規(guī)則。（6）其它規(guī)則：勞動定員定額規(guī)則：（1）編制定員規(guī)則：機構(gòu)設(shè)置和配備人員的數(shù)量界限。（2）勞動定額規(guī)則：完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動消耗量標準。a\工時定額 b、產(chǎn)量定額勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則：是企業(yè)根據(jù)勞動崗位的職責、任務(wù)和生產(chǎn)手段的特點，對上崗員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。包括： （1）崗位名稱（2）崗位職責（3）生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定（4）上崗標準勞動安全衛(wèi)生制度其他制度：工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓(xùn)制度等，這些制度都與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系有著直接的聯(lián)系，并且反映著勞動關(guān)系的實質(zhì)內(nèi)容。三、勞動法律關(guān)系由三個要素構(gòu)成：勞動法律關(guān)系的主體：就是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔義務(wù)當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者勞動法律關(guān)系的內(nèi)容。勞動者與企業(yè)（勞動法律關(guān)系主體）各自享有的權(quán)利和義務(wù)勞動法律關(guān)系的客體。勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對象，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果，如：勞動給付、報酬、保險福利、勞動紀律、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等體現(xiàn)勞動者權(quán)利義務(wù)的事務(wù)。勞動合同管理第一單元 草擬勞動合同和專項協(xié)議一、勞動合同的特點：勞動合同的主體具有特定性：一方為自然人，即勞動者，另一方是法人或非法人經(jīng)濟組織，即用人單位。勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系：故勞動合同屬于雙務(wù)合同，勞動合同主體即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體。任何一方在自已未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)。勞動合同屬于法定要式合同：所謂要式合同是指：必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方能具有法律效力的合同。且要式合同由法律直接規(guī)定的則是“法定要式合同”。二、勞動合同的內(nèi)容（一）法定條款 勞動合同期限 工作內(nèi)容 勞動保護和勞動條件 勞動報酬：是指用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。 社會保險 勞動紀律 勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責任(二)約定條款試用期限：最長6個月，2年以下的短期合同按合同的1/12確定。半年期不超過15天，一年期不超過一個月，試用期包含在合同期限內(nèi)。培訓(xùn)保密事項補充保險和福利待遇當事人協(xié)商約定的其他事項（三）草擬勞動合同應(yīng)注意的事項各地勞動行政部門一般推薦使用勞動合同的示范文本勞動合同的法定條款不可或缺，可將企業(yè)依法制定的相關(guān)內(nèi)部管理制度作為勞動合同的附件。勞動合同的各項條款，包括專項協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應(yīng)存在內(nèi)在矛盾。第二單元 勞動合同續(xù)訂和終止管理一、 勞動合同的續(xù)訂與終止管理： 勞動合同的續(xù)訂：1） 提出續(xù)訂要求的一方應(yīng)在到期前30日書面通知對方。2） 續(xù)訂合同不得約定試用期。3） 勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的，用人單位應(yīng)當與之簽訂無固定期限的勞動合同。二、 勞動合同的終止 自然終止：屬于自然終止的情形為：（習(xí)慣上應(yīng)提前30天通知）1） 定期勞動合同到期2） 勞動者退休3） 以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止。三、補償金核算經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金（解除合同前12個月平均工資），最多不超過12個月。工作不滿一年按一年發(fā)給。勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的經(jīng)濟補償金支付辦法同前。經(jīng)濟性裁員，以及客觀情況發(fā)生變化，雙發(fā)就合同變更達不成一致意見的，頒發(fā)同1勞動者患病或非因公負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾俞t(yī)療補助費不低于50%，絕癥增加部分不低于100%用人單位解除勞動合同后，未按照上述辦法發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還必按照經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除農(nóng)民合同制工人的勞動合同也要支付經(jīng)濟補償金。因工作需要，工作調(diào)整而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原單位解除勞動合同與新的單位簽訂勞動合同，原單位不需支付經(jīng)濟補償金。第一節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行第一單元 集體合同的內(nèi)容和簽訂程序一、掌握集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容：勞動條件標準部分：包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等項條款。一般性規(guī)定：規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。包括：員工錄用、合同變更、續(xù)訂、解除、集體合同條款解釋、有效期限等項。過渡性規(guī)定：集體合同的監(jiān)督、監(jiān)察、爭議處理、違約責任等項。其他規(guī)定：作為勞動條件標準的補充條款，規(guī)定在集體合同的有效期間應(yīng)達到的具體目標和實現(xiàn)目標的主要措施。此類規(guī)定一般不能作為勞動合同的內(nèi)容，只是作為簽約方的義務(wù)而存在。二、集體合同的形式與期限：形式分主件和附件，期限為1～3年三、集體合同與勞動合同的區(qū)別：主體不同：集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當事人是企業(yè)和勞動者個人。內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權(quán)力和義務(wù)為內(nèi)容。勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)功能不同：協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。四、違反集體合同的責任企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔法律責任；工會違反，應(yīng)承擔道義責任。個別勞動者違反，則按勞動合同的規(guī)定承擔責任。第一節(jié) 員工溝通第二單元 員工溝通一、員工溝通程序與方法完整的員工溝通，總是包括下列要素：信息的發(fā)出者、信息溝通渠道、信息的接收者三個要素員工的溝通程序是下列順序：（1）形成概念： 想要傳輸什么信息（2）選擇與確定信息傳輸語言、方法、時機：（3）信息傳輸：（4）信息接收：（5）信息說明、解釋：（6）信息利用：（7）反饋： 第二節(jié) 職業(yè)安全衛(wèi)生管理一、工傷保險待遇（一）工傷醫(yī)療期待遇醫(yī)療待遇： 報銷醫(yī)療費用和必要的護理費用工傷津貼： 按照平均工資支付工傷津貼福利待遇： 與本單位其他員工享受同等福利待遇（二）工傷致殘待遇14級：退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，待遇：按月發(fā)給撫恤金，標準為本人工資的9075%；發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于本人1824個月工資；患病按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；民地安家的，發(fā)相當于當?shù)厣夏甓攘鶄€月月平均工資的安家費5—10級：原則上用人單位安排工作。待遇；發(fā)一次性傷殘補助金，相當于本人6—16個月工資；因傷殘造成本人工資降低的，標準為降低部分的90%；舊傷復(fù)發(fā)，享受工傷醫(yī)療和工傷津貼；五、六級難以安排工作的，按月發(fā)70%工資；710級經(jīng)個人、單位同意可發(fā)一次性補助，標準由省級勞動行政部門確定。9 / 9