20xx年11月人力三級(jí)考題及答案-實(shí)操部分-資料下載頁(yè)
2025-07-28 13:15本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】A公司在崗位評(píng)估過(guò)程中，采取了百分比系數(shù)。以B崗位為例，其評(píng)價(jià)要素（）及其權(quán)重（）、評(píng)價(jià)指標(biāo)及其權(quán)重（）價(jià)指標(biāo)得分（）如表1所示。楊某從去年7月5日至10月8日一直在酒店上班，按規(guī)定提供了正常服務(wù)。10月9日，楊某看到另一家賓館招收女服務(wù)員，月工資為1200，獎(jiǎng)金另發(fā)。10月20日，楊某等5名禮儀小姐向酒店人事部提出辭職申請(qǐng)。人事部經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)拒絕并報(bào)至總經(jīng)理高某，高某認(rèn)為楊某等人故意拆臺(tái)，并決定不支付9月份工資。楊某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。請(qǐng)結(jié)合相關(guān)法律規(guī)范對(duì)本案件進(jìn)行剖析。企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行；                                     &#
【正文】 （1分）（8）資歷。由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件兩個(gè)方面構(gòu)成。 （2分）（9）身體條件。 （1分）（10）心理品質(zhì)要求。 （1分）（11）專業(yè)知識(shí)和技能要求。 （1分）崗位職責(zé)梳理示例請(qǐng)參見工作說(shuō)明書中崗位職責(zé)部分，其中：（1）崗位職責(zé)的全面性（是否包含所有重要職責(zé)） （1分）（2）崗位職責(zé)的系統(tǒng)性（是否按照由主及次、由前至后的順序撰寫） （1分）（3）崗位職責(zé)的準(zhǔn)確性（內(nèi)容描述是否準(zhǔn)確） （1分）（4）職責(zé)表述的規(guī)范性（文字表述是否規(guī)范） （1分）人力資源部經(jīng)理工作說(shuō)明書一、基本資料崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位等級(jí)……崗位編碼所屬部門人力資源部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)定員標(biāo)準(zhǔn)1人編制日期年月二、崗位職責(zé)（一）概述（二）工作職責(zé)負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定與完善；負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的建立與維護(hù)；負(fù)責(zé)人員的招聘與人才的儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰；負(fù)責(zé)各種績(jī)效管理制度的制定；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的處理；完成公司交付的其他工作任務(wù)。三、監(jiān)督與崗位關(guān)系（一）所受監(jiān)督與所施監(jiān)督所受監(jiān)督：總經(jīng)理所施監(jiān)督：下屬人力資源管理人員（二）與其他崗位關(guān)系內(nèi)部聯(lián)系：……外部聯(lián)系：……四、工作內(nèi)容和要求工作內(nèi)容工作要求建立人力資源發(fā)展規(guī)劃人力資源規(guī)劃應(yīng)符合公司發(fā)展目標(biāo)…………五、崗位權(quán)限……六、勞動(dòng)條件和環(huán)境……七、工作時(shí)間……八、任職資格學(xué)歷；工作經(jīng)驗(yàn)……九、身體條件……十、心理品質(zhì)要求……十一、專業(yè)知識(shí)和技能要求……5
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