20xx年11月人力三級考題及答案-實操部分-資料下載頁
2025-07-28 13:15本頁面
【導讀】A公司在崗位評估過程中，采取了百分比系數(shù)。以B崗位為例，其評價要素（）及其權重（）、評價指標及其權重（）價指標得分（）如表1所示。楊某從去年7月5日至10月8日一直在酒店上班，按規(guī)定提供了正常服務。10月9日，楊某看到另一家賓館招收女服務員，月工資為1200，獎金另發(fā)。10月20日，楊某等5名禮儀小姐向酒店人事部提出辭職申請。人事部經理當場拒絕并報至總經理高某，高某認為楊某等人故意拆臺，并決定不支付9月份工資。楊某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。請結合相關法律規(guī)范對本案件進行剖析。企業(yè)培訓制度的核準與施行；                                     &#
【正文】 （1分）（8）資歷。由工作經驗和學歷條件兩個方面構成。 （2分）（9）身體條件。 （1分）（10）心理品質要求。 （1分）（11）專業(yè)知識和技能要求。 （1分）崗位職責梳理示例請參見工作說明書中崗位職責部分，其中：（1）崗位職責的全面性（是否包含所有重要職責） （1分）（2）崗位職責的系統(tǒng)性（是否按照由主及次、由前至后的順序撰寫） （1分）（3）崗位職責的準確性（內容描述是否準確） （1分）（4）職責表述的規(guī)范性（文字表述是否規(guī)范） （1分）人力資源部經理工作說明書一、基本資料崗位名稱人力資源部經理崗位等級……崗位編碼所屬部門人力資源部直接上級總經理直接下級定員標準1人編制日期年月二、崗位職責（一）概述（二）工作職責負責人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定與完善；負責人力資源管理系統(tǒng)的建立與維護；負責人員的招聘與人才的儲備；負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰；負責各種績效管理制度的制定；負責員工勞動關系的處理；完成公司交付的其他工作任務。三、監(jiān)督與崗位關系（一）所受監(jiān)督與所施監(jiān)督所受監(jiān)督：總經理所施監(jiān)督：下屬人力資源管理人員（二）與其他崗位關系內部聯(lián)系：……外部聯(lián)系：……四、工作內容和要求工作內容工作要求建立人力資源發(fā)展規(guī)劃人力資源規(guī)劃應符合公司發(fā)展目標…………五、崗位權限……六、勞動條件和環(huán)境……七、工作時間……八、任職資格學歷；工作經驗……九、身體條件……十、心理品質要求……十一、專業(yè)知識和技能要求……5
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